1樓：賈寶驊
公司沒有跟員工籤勞動合同的後果是每月支付2倍的工資，甚至於直接視為雙方局模已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
公司沒有跟員工籤勞動合同，將面臨以下不利後果：
1、向勞動者支付雙倍工資。企業未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者有權請求企業自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。而且勞動者可隨時提出辭職，不承擔違約責任；
2、視為與職工訂立無固虧臘逗定期限勞動合同。企業如果超過一年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為企業自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且應當立即與勞動者補訂書面勞動合同；
3、喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。如果企業與勞動者簽訂了書面勞動合同並約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由辭退員工並且不用支付經濟補銷賣償金；如果沒有簽訂書面勞動合同，口頭約定的試用期是無效的；
4、企業權益得不到有效保護。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：點行**
法律分析：企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付清核2倍的工資，並且直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同答差掘的，慶攔自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：王項東
法律分析：企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付2倍的工資，並且直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂如凱立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂源巨集立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞渣裂喚動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司不跟員工籤勞動合同的後果
4樓：肖茹
法律分析：公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。
企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付2倍的工資，甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《伏首勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞瞎培動合缺神數同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司如果沒有和員工簽訂勞動合同會怎麼樣
5樓：李育忠
法律分析：企業不給員工籤合同對單位的影響為：員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償；員工可以要求單位支付雙倍工資；單位不能以試用不合格辭退員工；不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任；未簽訂合同並困行不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等旅攔自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂拆尺胡立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司不跟員工籤勞動合同的後果
6樓：王崇旭
單位不與勞動者簽訂勞動合同的後果是支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付螞中二倍的工資。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單悶敗山位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應枯備當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不跟員工籤勞動合同的後果
7樓：汪正樓
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未陪梁局與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資渣遲。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂蘆讓立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工有權拒籤勞動合同嗎，員工拒籤勞動合同怎麼辦 詳細
在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向...
員工要告公司沒有籤勞動合同怎麼辦
滿一年未簽署勞動合同的，視為用人單位與勞動者建立了無固定期限的勞動合同，用人單位在解除勞動關係時難度加大 另外，勞動者可以向用人單位申請用工之日起第二個月到一年共計11個月的雙倍工資。法律分析 在法律上講，自用人單位用工之日起，該用人單位與勞動者的勞動關係就已經成立，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂...
公司扣押員工勞動合同，公司扣押勞動合同
如果用人單位不給勞動者勞動合同，可以向勞動監察大隊投訴，要求用人單位責令退還勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。很明顯公...