1樓：甘貴賓
沒有簽訂勞動合同。
單位應當自您入職之日起第二個月開始支付您雙倍工資，至於籤離職，主要是用來規避違法解除勞動合同的，您要注意收集您與單位存在勞動關係。
的證據。
2樓：梁美美的美
對於沒有籤勞動合同。
的，有發工資，為事實僱傭關係，視為已籤合同，是可以要求你籤離職的。
3樓：
沒有籤勞動合同離職，公司要求我籤離職，是為了防止你對公司進行索要賠償，也就是你自願離職的。
4樓：匿名使用者
建議。1、寫《離職申請》請各部門領導簽字，影印+拍照保留證明勞動關係，並且要求人資給你出具正規的《解除勞動關係證明》——就說下乙份工作要這個證明！
2、憑你的《離職申請》+《解除勞動關係證明》去申請仲裁，從入職第2個月起要求公司支付你雙倍工資！
5樓：遠香耶
沒有籤勞動合同離職公司要求我籤離職 沒有簽訂勞動合同，單位應當自您入職之日起第二個月開始支付您雙倍工資，至於籤離職，主要是用來規避違法解除勞動合同的，您要注意收集您與單位存在勞動關係的證據。
6樓：捷綺琴
公司的這種做法就是想要推卸責任，避免合理的賠償，我覺得您不應該鑑，完全可以向當地的勞動監察大隊反映這種明顯違反勞動法的行為。 當然如果雙方協商一致的話，那麼就簽了吧。
7樓：匿名使用者
不管是否籤勞動合同，離職都要填寫離職申請（報告）。
如果用人單位沒有籤勞動合同，離職時可以要求用人單位支付經濟賠償金（未籤合同期間的雙倍工資）。
8樓：網友
一些被你所愛的人分去了；一些被你恨的人分去了；一些被你無所謂愛或恨的人分去了。
9樓：柳雍
不在公司有什麼關係了，有什麼事也找不到他了。
10樓：關秀娟
法律分析：沒有籤勞動合同的，可以請求用工單位的賠償，無過錯被辭退的可以尋求經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
沒簽勞動合同公司要求離職
11樓：小王**
1、未簽訂勞動合同辭職 用工單位不給勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用工吵答猜單位支舉凳付雙倍工資公升型。員工自願解除勞動合同的應當提前三十天向用人單位提出辭職申請，並可獲得補償。
2、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
離職公司沒有籤勞動合同怎麼辦
12樓：李俐
一般情況下，員工要離職需要提前三十天向公司提出書面申請。同時，如建立用工關係乙個月之後沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位要求二倍工資差額。
一、離職手續需要的時間視具體情況御御而定：
1、個人提出離職，如果用人單位存在違法情況，員工書面提出解除鎮掘巖勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等；
2、如果用人單位不存在違法情況，員工應該提前30天提出的書面離職，試用期提前3天書面提出，並辦理好交接離職手續。
一、辦理離職手續需要多久。
離職手續辦理流程如下：
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部；
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接；
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成；
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保散卜險減員手續；
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
二、辦理離職時手續的注意事項如下：
1、確認公司開具的離職證明；
2、確認個人檔案、社保轉移手續；
3、去人事那裡查對考勤記錄，核對工資的結算，確認離職的工資發放時間。
總之，對於依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。同時當事人可以向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
沒有簽訂勞動合同員工離職怎麼做
13樓：任印好
沒有籤勞動合同辭職方法如下：
1、與用人單位協商一致，可以解除勞動合同；
2、提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知；
3、用人單位損害勞動者權益的，可以立即辭職。
超過乙個月不滿一年洞雹未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
法律依據】勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同納團帆。
勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向或局勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同如何辦理離職，沒有籤勞動合同怎麼辭職？老闆不批怎麼辦？
你可以以公司未簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁主張雙倍的工資，這時還可以要求解除勞動關係主張經濟補償金 關於未簽訂勞動合同 未簽訂勞動合同不妨礙事實勞動合同關係的建立，按照法律規定，未建立勞動合同的，員工可以自第二個月起向單位主張至多11個月的雙倍工資。關於離職 按照 勞動合同法 的規定，試用期內，員...
無籤勞動合同 自動離職後果，已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果？
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未籤勞動合同的賠償，未籤勞動合同的賠償
不籤勞動合同如何賠償？勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何...