1樓：羅爺法律
被調任公司子公司是否需重籤勞動合同？具體分析如下：
分公司作為用人單位的主體資格。
公喚敗螞司法第14條第1款規定：分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。但這並不意味著分公司沒有作為用人單位的主體資格。
依據《勞動合同法實施條例》第4條，分公司取得營業執照或登記證書的，可以直接作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；而未取得營枯禪業執照或登記證書的，則只是受用人單位的委託才可以與勞動者訂立勞動合同，此時勞動合同的雙方當事人分別為勞動者和分公司所屬的公司集團。
只有取得營業執照或登記證書的分公司，才具有用人單位的主體資格，被調往這樣的分公司的被調往子公司。
新單位應當與勞動者重新簽訂勞動合同，工齡重新計算。若不重新簽訂勞動合同的，工齡連續計算。若與新單位解除勞動合同，並符合勞動合同法第46條情形的，計算經濟補償金時應當把兩個單位的工作年限合併計算。
但若原用人單位已經支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
被調往未取得營業執照或登記證書的分公司的，無需重新簽訂勞動合同，因為勞動合同履行的主體並未發生變更，仍然是勞動者和公司集團。勞動者的工齡連續計算，若解除勞動合同，經濟補償也是按照連續計算的工作年限計算。
end注意事項。
參考法條：勞動合同法實施條例》第四條：勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止和埋勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2樓：吸血鬼
你好如果老公司被登出了，那麼應當支付員工經濟補償金，支付的方式有兩種，一種是老公司支付，另一種是如果新公司承諾替老公司支付補償金，像你這種換湯不換藥的公司還有一種方法就是要求你們的老公司和新公司共同認可你們的工齡，可以要求他們出具證明並且蓋上老公司和新公司的章，這份臘兆證明你們員工一定要保留乙份，可以是集體的也可以是沒人乙個的，或者拿去公證，這主要輪禪租是防止老闆藉口說等老公司登出了新公司才能成立，無法同時蓋章，等後來新公司成立了毀諾的情形。如此一來只要工齡延續了，你們的社保之類的**應該也可以相應的一併轉移，具體更好的辦法建議你如果不嫌麻煩還是去單面諮詢一下律師襲枝，他們的方法建議應該是更便於操作並且更完全的。
3樓：偌仔
看樣是不能的。老闆就是動這個腦子呢。
你們去當地勞動機關問一下吧。
公司中途重新籤勞動合同
4樓：肖茹
法律分析：在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意願，如果職工同意重籤，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同並約定原顫卜仿勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權拒弊侍絕，原勞動合同仍然有效。
公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那麼即使簽了新的勞動合同也無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（茄纖六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
從總公司到子公司重籤勞動合同嗎
5樓：李永冬
法律分析：企業員工從總公司調入子公司，原來困仿橋的勞動合同有2種處理方式：1、原來的勞動合同繼續有效，變更勞動合同條款。
2、解除原來的勞動合同，與新單位簽訂新合同。子公司是單獨的法人，獨立承擔法律責任汪猛，調動工作需要重新簽訂勞動合同，而且涉及工作年限的計算，需要企業出具調動的檔案，這樣方便有勞動爭議的時候計算補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動大野合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
公司要求籤重籤勞務合同怎麼辦
6樓：吳莉
一、我們是國外母公司100％注資的中國公司，母公司今年在中國又成立了一家新的100％注資的公司。依據我國目前的法律規定和司法判例，關聯性企業。
二、現在要求員工重籤勞務合同，我跟原公司屬於無固定期限合同。這裡面可以確定的是工齡不會斷，所謂工齡就是工作年限，在自己的人事檔案中盯帶會有體現的。
三、關於經濟補償的問題。動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
您可以參照上訴條款計算的。四，關於法律依據的問題。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。
四）第五條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人凱伏蘆單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
五）其他合理情形。
五、簽訂合同沒有什麼特別的，因為合同本身是單位出具的，很難修改的。我的意見是您可以明確提出要求的，讓單位做出書面的答覆。因為相關的法律和事實明確偏向保護勞動者一方的，得到支援的可能性較大的。
如廳閉果對新單位的待遇不服，找出證據證明過錯還是可以繼續維權的。
同乙個集團的公司勞動合同重簽有什麼影響？
7樓：這個世界你知多少
同乙個集團的公司勞動合同重籤對員工的影響要者改緩分具體情況分析，主要原因可能包括以下幾個方面：
1. 工資福利變化：重籤勞動合同可能會對員工的工資福利產生影響，比如導致工資調整、福利改變等。
2. 工作職責變更：重籤合同可能會導致工作職責首模和崗位發生變化，員工需要進行相應的調整和適應。
3. 雙方義務變化：重籤合同可能會涉及到雙方的權利與義務變化，如合同期限、試用期、違約責任等，員工需要認真研究並注意保護自己的合法權益。
4. 保障穩定性：重籤合同可能也是為了保障企業和員工的穩定性和可持續發展，防止因勞動關係的變化而給雙方帶來不必要的麻煩和損失。
總之，重籤勞動合同的影響需要根據具體的情況和條款來分析和判斷，如果存在不清楚的問題殲友，員工可以諮詢用人單位的人力資源部門或尋求相關法律機構的幫助和建議。
勞動合同重簽了，原合同怎麼辦
8樓：律漸
如果新的勞動合同是基於雙方真實意思表示的，那麼，就按照新的合同來履行原合同自動作廢。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，局雀應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立賀衡的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之桐拍早日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同重簽了,原合同怎麼辦
9樓：潘達懂發
律師解析
重新籤合同舊合同可以銷燬處理。
在第二份合同簽訂後，兩份合同中約定不一致的地方，視為對第一純判份合同的修改，以第二份書面合攔褲絕同為準，前乙份合同中的約定自然無效。
約定前一合同廢止，在第二份合同中特別訂立一項條款，明確約定在本合同生效後，原合同即廢止。
法律依據
合同法》第七十七條。
事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定《合同法》第七十七條。
當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的簡姿，依照其規定。
沒有籤勞動合同離職公司要求我籤離職
沒有簽訂勞動合同。單位應當自您入職之日起第二個月開始支付您雙倍工資，至於籤離職，主要是用來規避違法解除勞動合同的，您要注意收集您與單位存在勞動關係。的證據。對於沒有籤勞動合同。的，有發工資，為事實僱傭關係，視為已籤合同，是可以要求你籤離職的。沒有籤勞動合同離職，公司要求我籤離職，是為了防止你對公司進...
同法人，不同公司之間調動勞動合同需要重新簽訂嗎
需要的。不同的公司從法律意義上屬於不同的用工主體，當用工主體發生變化，意味著合同的當事人發生變化，應當重新簽訂勞動合同。否則面臨著，新的用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，但形成了事實上的勞動關係，需要雙倍支付工資的風險。而原有的公司作為用人單位，又沒有按照勞動合同支付報酬，同樣面臨著剋扣工資的賠償問...
公司把我們的勞動合同掉了,現在要我們重新籤,請問能否籤
只要條款沒問題可以籤。您好！勞動 合同丟失可以補籤。一般勞動合同法一式三份，由你本人 用人單位 和勞動部門各儲存一份。如果你儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印 即可。中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞...