1樓：e網情深
只要條款沒問題可以籤。
2樓：張明君律師
您好！勞動
合同丟失可以補籤。
一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各儲存一份。如果你儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印**即可。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
公司要籤勞動合同，但是合同內容需要填寫的部分全部是空白，只要我們簽名字，請問這樣的合同是否合法？
3樓：北京律師樑巨集剛
你好，根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
據你所述情形，單位屬違法行為，建議你可慎重簽字。希望以上解答對你的問題有所幫助。
4樓：匿名使用者
不能籤，以我們的經驗來說，非常多的公司利用這種手段來壓低基本工資，在法庭上只要你承認那個名字是你寫的，法官不會管具體發生了什麼，就直接當做你對這份檔案的認同。所以，堅決拒絕，並且把它拍下留作證據。
5樓：匿名使用者
不合法，也可能有不利的條款，只要簽了就有法律效力。
6樓：無因管理人
這樣的合同內容對你們十分不利，建議先不要籤，由單位出具完整合同並自己審閱通過後再籤比較好，否則很容易被公司牽著鼻子走的。
老闆無故成立一家新公司，要求員工跟新公司重新簽訂勞動合同，請問他是什麼目的，我們老員工的工齡怎麼辦
7樓：勤勞的老克
您好！公司要求重新簽訂勞動合同，就是為了賴掉應該給付的經濟補償金。公
司應該先按解版除合同，給員權工按每工作一年給一個月工資的標準，發放經濟補償金，再由新公司重新簽訂勞動合同。你提出的辦法也是可行的，在新合同中加上連續計算工齡的條款。如公司不願這樣做，可申請勞動仲裁，依***。
我們公司違反了勞動合同嗎
肯定違法，試用期為合同期的一部分。勞動法規定，用人單位應當自用工關係發生之時與勞動者簽訂勞動合同。工作時間就不好說了，國家沒有強制規定每個勞動者的休息休假時間，休息休假時間用人單位有一定的自主權。不過你們公司的做法是不合理的，要說是否合法就要看辯才了。按照新勞動合同法的規定,公司不與員工簽定勞動合同...
勞動合同變更，公司勞動合同的變更（部門調崗位）
用人單位和勞動者按照 勞動合同法 簽訂勞動合同，勞動合同變更需要按照 勞動合同法 第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。如果用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定變更的勞動合同無效...
我的勞動合同丟失了，現在要續簽，單位只給影印件
你有沒有勞動合同都一樣的，合同影印件雖說在證據上一般很難採信，但是隻要對方承認證據的效力也是一樣的，因為用人單位沒有理由不予採信，否則將構成事實勞動合同關係，他們付出的法律風險更大了。合同影印件不等同於合同原件，在法律上是不承認的。你不需要補辦前面的勞動合同，只要簽訂一份後面的新的勞動合同就行了。老...