1樓：申婷
您這個「不服從調動」是「不接受調整工作崗位」的意思嗎？如果是這樣的話，單位不能要求你們調整工作崗位，單位要解除與你們的勞動合同，除非有以下幾種情形，否則就是違法解除勞動合同，你們可以要求賠償金，也就是雙倍經濟補償金，如果是未滿半年，就是1個月工資，如果是已滿半年未滿一年，就是2個月工資：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的；
（七）勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作的；
（八）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（九）依照企業破產法規定進行重整的；
（十）生產經營發生嚴重困難的；
（十一）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十二）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
其中（一）至（六）項，單位不需支付任何補償；
（七）和（八）項，單位要給經濟補償金，另外如果單位沒有提前一個月通知，要額外給一個月工資的補償；
（九）至（十二）項，單位要給經濟補償金。
經濟補償金標準：如果是未滿半年，就是1個月工資，如果是已滿半年未滿一年，就是2個月工資。
以上是我總結的，希望對你們有幫助。
2樓：匿名使用者
只要合同有明確約定，對方就違約了，違約了肯定得賠償！
公司要撤櫃,簽了解除勞動合同,公司給了賠償金,是否還能領取失業險?
3樓：譚法根律師
您好！依據《失業保險條例》的規定，如公司和您本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，本次中斷就業系非因您本人意願產生，您已辦理失業登記並有求職要求的，滿足該三個條件的，您可以依法領取失業保險金。在這其中，「非您本人意願中斷就業」比較關鍵。
像您所說的，如果公司給您的解除勞動合同證明寫明是「公司主動與您協商一致解除勞動合同」或公司開除您，那麼您就符合「非本人意願中斷就業」的情形。具體內容您可以檢視《失業保險條例》第十四條的規定。希望回答對您有幫助！
4樓：_ 緣啶⒈玍
要三個月之後還沒有新工作就可以
5樓：匿名使用者
一般只要交納了失業險就可以領'
公司撤櫃該如何給員工賠償？
6樓：匿名使用者
公司撤櫃員工補償、需要看你們勞動合同上工作地點是怎麼約定的，可以要求經濟補償金。
7樓：匿名使用者
這個你可以去諮詢相關律師啊。律師會為你解答的。
8樓：匿名使用者
可以請律師幫忙進行申請賠償。
9樓：匿名使用者
公司撤櫃滿二華的員工怎麼賠償
10樓：鬥_帝
寶寶可愛不呀，男的還是女的呀，臉上肯定肥嘟嘟的吧
我公司 沒有和我籤勞動合同，現在公司要撤櫃我可以得到賠償嗎
11樓：南京胡志丹律師
單位因為經營變化撤櫃的，需要向員工支付經濟補償金。
單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：天傑地靈青島人
1、公司沒有與你簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，最長為11個月。
2、公司要撤櫃，需要按照《勞動合同法》第四十七條德規定，支付相應的經濟補償。
3、有權要求公司補繳欠繳的社會保險費等。
13樓：痴心_男兒
你可以找老闆交涉，不行可以告他，非法用工
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