與母公司籤勞動合同，實際在子公司工作，算勞務派遣嗎

1樓：韓飛律師

與母公司簽訂勞動合同，實際在子公司工作，不是勞務派遣。

勞務派遣單位必須履行一定的審批手續，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

《勞動合同法》

第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量規定的比例，具體比例由***勞動行政部門規定。

第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

2樓：

不算勞務派遣。如果是母公司倒閉，那麼母公司應當支付你經濟補償金後終止勞動合同，終止或解除勞動合同前的工資由母公司支付。如果子公司不倒閉，而且願意接收你，那麼在你與母公司終止勞動合同後子公司與你簽訂勞動合同，之後的工資由子公司支付。

3樓：李春華律師

不算勞務派遣，工資由母公司承擔。

母公司派人到子公司工作屬於勞務派遣嗎

4樓：青燈俗事

母公司派人到子公司工作屬於勞務派遣，派遣人可以和子公司簽訂勞動合同，雖然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的獨立企業。它有自己的名稱和章程，並以自己的名義進行業務活動，其財產與母公司的財產彼此獨立，對各自的債務各自負責，互不連帶。相關法律法規如下：

《勞動合同法》

第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

5樓：王元頁

不屬於勞務派遣

勞動派遣是由專門的有勞務派遣資格的公司向用工單位提供職工的一種用工方式。勞務派遣公司與用工單位是兩個獨立的公司，互相之間沒有隸屬關係。職工和勞務派遣公司簽字勞動合同，到用工單位工作，但是用工單位之間並不存在勞動合同關係。

母公司派到子公司屬於公司內部的人事調整行為，母、子公司間是有隸屬關係的，職工的勞動合同是直接和母公司簽定，與母公司之間存在勞動合同關係。

6樓：匿名使用者

不屬於。你沒弄懂什麼是勞務派遣。設你在a公司工作，卻與c簽訂合同，此為勞務派遣。母子公司是一家公司，不存在勞務派遣，你仍是a的人。

7樓：伯樂2012來了

看與哪方簽訂勞動合同。與勞務公司籤合同屬於勞務派遣

在總公司工作，勞動合同卻是與其全資子公司簽訂，且此子公司屬於勞務派遣公司…那我是不是屬於勞務派遣員

8樓：

屬於違法派遣。派遣單位不能將你派遣到關聯單位工作的，另外是不是勞務派遣，看你籤的是什麼合同，也可能是調任。