1樓：微風
勞動者的手在公司受傷了，勞動者沒有籤勞動合同，如果符合工傷認定，勞動者可以申請工傷認定，根據工傷鑑定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償。如果用人單位未給勞動者購買社保，所有《工傷保險條例》規定的賠償全部由用人單位承擔。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：霸氣航行天下
當然不可以。。。必須要賠償，可以到當地的人社局申請仲裁。
我公司 沒有和我籤勞動合同，現在公司要撤櫃我可以得到賠償嗎
3樓：南京胡志丹律師
單位因為經營變化撤櫃的，需要向員工支付經濟補償金。
單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：天傑地靈青島人
1、公司沒有與你簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，最長為11個月。
2、公司要撤櫃，需要按照《勞動合同法》第四十七條德規定，支付相應的經濟補償。
3、有權要求公司補繳欠繳的社會保險費等。
5樓：痴心_男兒
你可以找老闆交涉，不行可以告他，非法用工
我在工作中受傷了，和公司沒有簽訂勞動合同，現在公司不管，請問我怎麼辦啊
6樓：中顧法律網諮詢
收集在公司上班受傷的證據，然後申請工傷，要求工傷待遇。
7樓：匿名使用者
是這樣的關於勞動糾紛是有必要的程式的，你應當先搜尋證據然後到勞動仲裁委員會申請仲裁，如果對於勞動仲裁決定不服的再到初級人民法院起訴，還是不服到中級人民法院提起上訴，上訴可以要求發回重申或者直接改判，但是如果在前述行為中有必要的證據沒有舉證建議要求發回重申因為改判僅就雙方在初審時的證據為依據。
8樓：樵子橋
先確定事實勞動關係，然後申請工傷。
9樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，法律會幫你討回公道。
我的手工作中受傷致殘，但是我和公司沒勞動合同，現在我申請工傷鑑定時公司不給我簽字蓋章， 10
10樓：深圳110王律師
自己申請， 提供其他證明勞動關係的材料也可以的 。：工牌 押金條、罰款單據 公司公告等 。
11樓：就這樣飛吧
1、公司沒有和你簽訂勞動合同，本身就是違法，而且一而再的違法，你可以直接到勞動監察部門投訴或者仲裁。
2、只要你能提供在該單位的證明，比如打卡記錄、工資條、社保證明等這些其中的一個就可以。
3、像這種事情，越早投訴越好，拖久了對你十分不利。
12樓：
你好，首先你只要有證據證明你是在公司中工作的，那麼你可以要求公司承擔因沒有和你簽訂勞動合同產生的二倍工資賠償；然後還是找證人或證據證明是在工作場所工作時間因工作原因受傷，有證據的情況下，可申請工傷認定，最長不要拖過一年。
當然主要還是先找公司相關負責人溝通，如果單位不面對解決問題，那你只能去當地勞動部門投訴了。祝你好運。
13樓：
向勞動監察部門反映，請勞動監察部門介入或者直接提起勞動仲裁。沒簽訂勞動合同雙倍工資補償。工作證有嗎？只要給你工作有關的證明就行，還有工資單，上崗證，簽到表等等
14樓：陳德棋
現在解決了嗎？如果還沒有解決應該直接到公司所在地的勞動和社會保障局相關科室進行諮詢。
我上班時受傷，現在公司不要我幹了，我們沒有勞動合同，我向公司要工傷補助他們不給，怎麼辦
15樓：可靠的
申請法律援助，要求享受工傷待遇。詳詢12348
16樓：生活斷點
如果沒簽合同，沒買社保，產生工傷，用人單位負全部責任，需要賠償勞動者全部損失；
我國工傷採取的是「不申請，不認定」的原則，如果你認定是工傷，那麼一定要在規定時間內去當地的勞動保障部門進行申請認定，一般是30日內，特殊情況可以申請順延；
申請工傷認定必備的三個檔案：工傷認定申請書，與用人單位存在勞動關係的證明，首次醫療確診診斷證明書原件或職業病診斷書；其他就是身份證什麼的。
你沒有勞動合同，可能也沒有社保，勞動關係認定比較麻煩，可以帶上工裝、工牌、考情表、工資條等證據請當地的勞動仲裁機構認定；
賠償標準：1.你一年內未籤勞動合同的雙倍工資；2.
沒給你繳納的社保；3.醫療費，誤餐，務工和一次性傷殘補助金等；不得辭退你，工資還得照發，大概標準就這些，勞動保障機構認定的時候會更細緻些。
現在你要找當地的勞動仲裁部門去進行仲裁，申請工傷認定，獲得賠償。
男朋友手受傷了,說些什麼關心話,他手受傷了，我應該說什麼，關心關心他呢
不一定要從抄語言上去關心一襲個人，也好兆敏許你bai是一個不善於du表達的人，所以就用zhi行為來關係他吧，告訴 dao他 最近天氣炎熱，你不要再讓手碰水，導致發炎。猜塌這段時間，你的衣服我來幫你洗吧！最後祝福你友枝男友早日 希望我的回答你能滿意並採納！這樣說吧談源 你 晌賣你男友的名字，不是你想的...
女朋友手受傷了怎麼安慰,女朋友手受傷了，我該怎麼安慰她
當然是帶她去看醫生啊，然後就是對她多說些體貼之類的言語，怎麼傷了你的手啊，我情願傷雙手也不願意你傷啊等等，還有更多的就不一一舉例子了，滿意請採納 女朋友手受傷了，我該怎麼安慰她 很霸道的說，親愛的，你怎麼能這麼不小心呢，你可知道你是沒有權利讓它受傷的，這具身體已經屬上我的姓了，你不管對它實施任何行為...
朋友手指受傷了我該怎麼安慰,朋友手受傷有點嚴重該怎麼安慰他,
不用安慰吧。你安慰就承認他很脆弱。你也想他堅強吧。人生事還多。都得去面對 問他為什麼要傷害自己呢，如果是失戀的話給他點安慰和勸說把。只要不嚴重適當的鼓勵他就可以啦 用你的實際行動去安慰吧，買點好吃的，把衣服好好的洗乾淨，把房間的衛生搞好，就可以了。朋友手受傷有點嚴重該怎麼安慰他,你好！我同學今年暑假...