1樓：今天wj心情不錯
這樣的話單位需要給你一定的經濟補償：不籤合同，滿一年需要支付11個月工資，因為入職一個月後的11個月需要支付雙倍工資的，另外沒有提前一個月通知你辭退，需要支付一個月工資，另外保險肯定也沒繳，那就需要補繳或者給予你一定經濟補償。按規定應該是這樣，單位如果不補償，可以到勞動監察大隊投訴，或者提起勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
勞動法規定，試用期內也要籤合同，試用期合同從屬於正式勞動合同的一部分，你不想籤，公司有權辭退你，既然他沒辭退你，況且你們已經構成實際的勞動僱傭關係，你就可以起訴他的，要求**呢雙倍工資，另外補繳社保。
3樓：朱學政南京
你可以主張11個月雙倍工資賠償；還可以主張1個月的經濟補償金，如果單位沒有提前1個月通知，單位還應多支付1個月的工資給你，當然如果社保沒交也可以要求補繳。
4樓：匿名使用者
根據勞動合同法第十條之規定： 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
並且根據第十四條第十三款之規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因此，你可以解除勞動合同，並且要求公司作出賠償！
希望能幫到你。
5樓：匿名使用者
沒有辦法，沒有合同的限制誰也幫不了你。
6樓：匿名使用者
沒辦法了,看看能不能起動勞動法，補嘗一個月的工資，
7樓：匿名使用者
找到勞動監察大隊申訴。
在公司上班一年多沒有簽訂合同現在被公司辭退我該怎麼辦?
8樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：綾玥
勞動合同法關於未簽訂合同的規定：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以你應該得到的賠償是你從2023年3月到2023年7月的工資（應該是給你兩倍，但是你每個月拿了一倍，所以賠個你一倍）——應該是吧，我是按照82條理解的~
另外，你公司辭退你應該是無理由的，你可以發起勞動訴訟，讓公司給你恢復勞動合同。
我個人建議，是你直接去打勞動訴訟，把你的情況直接說，讓仲裁幫你審。
另外，勞動者發起勞動訴訟是免費的。
具體你的可以去你們省區的勞動部門**問，或者打12333去問問。
10樓：
沒有簽署合同，可以要求公司雙倍賠償你損失。
從08年3月到09年8月，你可以要求一個月的工資外加一個月待通知金，就是3個月的公司。（一個月賠償金*2+一個月待通知金）
11樓：
跟我遭遇相同，直接要求賠償，我就已經勝訴了，連律師都沒請
12樓：
1.5*2+1＝4個月的工資。補交保險。
公司沒有給我籤合同，現在公司要開除我，我該怎麼辦？急急急急
13樓：匿名使用者
首先不能自bai己辭職 自己辭職du沒有補償要公zhi司辭退你 這樣可以得到補
dao償版如是下
1 給12個月工權資補償金 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 按上述雙倍標準賠償 但不能超過當地上一年度平均工資的三倍
2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月代通知金可以申請勞動仲裁 免費的 提交申請後5個工作日 就會告訴你是否立案只要能證明你的職業病與職業有關 就可以算
14樓：中顧法律網顧問
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的回勞動合同。
用人答單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
工作一年，沒簽勞動合同。被辭退。我該怎麼做。
15樓：匿名使用者
1、收集工資支付憑證、工作證等做為事實勞動關係的證據，申請勞動仲裁，主張雙倍工資。
法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、同時，還可以主張賠償金，賠償金為經濟補償金的二倍。
法律依據：《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
16樓：韓飛律師
工作1年未簽訂勞動合同被辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金或賠償金、未籤勞動合同雙倍工資11個月工資等。
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤去新單位工作！
4、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
17樓：律師專業服務
1、未籤勞動合同的，應當支付雙培工資：期限從參加工作第二月起算；
2、無辜解僱的，應當雙培賠償一個月的工資；
3、工資的計算按你一年的平均工資計算，以固定工資加上你上課的課時費及假期工資的總和除以你實際工作的月數，得出你每個月的月工資數。
4、如果你滿一年工作而為簽訂勞動合同，即可視你為已簽訂固定期限的勞動合同，要求繼續上班，並以此獲得延期上班的務工工資。
5你與學校的勞動關係證據應當沒有問題，因為學校上班並不是孤立的，有很多人都知道的，都能為你的證人，而且，當你進入法律仲裁程式後，勞動案件的舉證責任都應當由用工單位承擔，你說在何校上班，有一定上班的證據，至於何時開始上班的，學校應當出具你實際上班時間的證據，他不能提供證據，就應當承擔舉證不能的敗訴後果，而不是僱員承擔舉證後果。
6、你的問題首先去協商解決、協商不成可以向勞動仲裁機關提起仲裁申請，如對仲裁不服，你還可以向法院提起訴訟。一審不服，還可以上訴。總之，你應該理智的去選擇解決問題的途徑。
祝你好運！
18樓：正氣長春
根據《勞動合同法》第十四條規定：「無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
因此，你可以以和用人單位訂立無固定期限勞動合同為由，要求用人單位繼續履行合同，如果協商不成，可以向勞動部門申請調解或仲裁，對仲裁或調解不服，還可以依法向人民法院起訴。
19樓：匿名使用者
1、錄音證據現在已經可以做為證據使用
2、你要求賠償的工資是上一年度你的平均工資，包括獎金和計時費3、如果你們學校不讓你上班必須給你出具書面的東西，如果沒有出具，那你可以一直上班或者一直計算工資（包括不上班也可以要工資）
4、如果你不打算繼續簽訂無固定期限勞動合同的話，而且沒有簽訂勞動合同的話，你可以要雙倍工資
5、每工作滿一年，如果是學校不讓你繼續工作需要按每滿一年補償一個月的形式補償
6、法律規定的社會保險如果沒有按規定給你繳納，你可以再得到相應賠償7、法定節假日沒給你算加班費的話，你也可以得到相應賠償8、你最好還是前期就找個律師
我在公司上班7年了公司沒有給我節假日加班補償
你說的這個情況涉及到勞動合同法的問題，國家的法律法規規定的是很清楚的，用人者組織勞動者組織在節假日進行上班，那麼就要給勞動者支付3倍的工資，這也是勞動者應該得的工資。你現在在公司上班七年了，居然沒有給你們支付過節假日加班工資，可以肯定的說公司是違法的，你可以向公司提出正式要求，要求他們支付你們的加班...
我爸在某公司工作10了沒有籤合同,現在公司給辭退了,有補償麼
如果你爸沒有 勞動合同法 第三十九條規定的情形之一的，公司就應當給經濟補償金，經濟補償金的給付範圍和標準規定在第四十六條和第四十七條。如果公司是違法辭退你爸，根據四十八條和八十七條，公司應當給付賠償金，標準是經濟補償金的二倍。勞動合同法實施條例 規定，如果適用支付賠償金就不再支付經濟補償金。另外，用...
公司6年沒有給我交社保了現在還能補交嗎
您好，可以補繳。社會保險法第四條規定，個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。根據 社會保險法 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶...