1樓：sml神
看來要給你個準確答案就得引經據典了
答案是：合同到期，公司如果不續簽的話，則支付一個月的經濟賠償金。因此回答一年一個月的肯定是不對的。
注意：在勞動合同法生效前，合同到期不續簽，公司不需承擔任何補償責任。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
這就是公司要賠償你的依據，但是到底要賠償多少呢？請看
第九十七條
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
因此，計算經濟補償應當從2023年1月1日起，計算一年一個月，超過六個月不滿一年的視為一年計算。
2樓：
合同到期不續簽能補償員工嗎？
3樓：任何改變
如果公司不按照原勞動合同的條件或高於該條件的條件跟你續約，那你應該有一個月工資的經濟補償金．
4樓：柏律師
1.根據勞動合同法，連續簽訂兩次固定期限的勞動合同以後再次簽訂的勞動合同為無固定期限勞動合同，因此你與公司之間已經是無固定期限勞動合同關係了
2.對於無固定期限勞動工，公司無法定情形不得解除勞動合同
我2，3年前，在一家公司工作，但這裡的環境非常惡劣，勾心鬥角非常嚴重，對人的信任度非常差，動不動就
現在像你這種情況在很多公司都有 同事們都不做正事 整天勾心鬥角 想著怎麼去害別人 真的很討厭這樣 大部分公司都會這樣 有人的地方就會這樣 想開一點 如果實在受不了了做不下去就跳槽算了 題主如果 你誠心問的話，我告訴你真心話 你自己本身有心理問題哦。如果你不能先解決 自己的心理問題，你還會重複面臨原先...
在一家公司上班，沒有簽訂任何的合同包括保密協議，離職後從事相
不違法。根據 勞動合同法 第二十三條規定，禁業限制僅限於用人單位高階管理人員 技術人員和負有保密義務的人員，雙方可以約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。現勞動者無論是否屬於可以約定禁業限制的範圍，但用人單位...
我在一家公司上班兩年了，但是公司一直沒有按照合同給我購買社會保險，上個月我以公司沒有依法給我購買保
你好，可以要求公司補繳社保，另外，因公司沒有給你繳納社保，可以此為由提出解除勞動合同的要求，並要求經濟補償 首先你得先想辦法拿到合同，態度好一點就和公司說想要一份離職合同需要找工作用，有了這份合同在想公司要回保險，如果不給到社保局匿名投訴你的公司，這樣就會有人去查。可以的，或者去勞動監察大隊投訴要求...