1樓：盤切沃
爭取改變過來，否則，勞動爭議時，你無法證明你在與簽訂合同的單位有經濟來往，是其員工，而提供工資的單位，可能由於其他原因（沒有合同），他也不承認你們之間的勞動關係。舉證很麻煩。
2樓：你需要的水杯
這個不衝突，現在都是中介公司在搗鬼，正規企業或公司**那麼好進，現在公司的理念就是公司對公司，下面職工不好管理，我不管下面的職工了，我對的是一家中介公司，用的不好直接退回，在本公司上班，所發生的事故本公司也不擔責任。 這是一種管理手段，為了便宜好管理
3樓：匿名使用者
這個一個勞務派遣的事情。現在絕大部分**單位跟國有企業（類似電信，移動，國家電網）都是用這個方法。相當於a公司招聘（所有合同保險的直接關係單位）員工，勞務派遣到b單位上班。
當然a，b單位就勞務派遣肯定也是有相關約定的。
提問者的問題解決方式1，如果純粹的勞動糾紛比如工資，獎金，主動辭職等，那就交給籤合同的公司去弄。用人單位只需要將相關資訊告知簽約單位就可以
2，如果涉及到工作職責，解聘，開除，工傷等，那就要參考下勞務派遣合同中相關條款的約定內容來操作。
基本上勞務派遣公司（就是實際籤合同的公司）就是用來解決麻煩的。交給他們去弄吧。
4樓：匿名使用者
這種情況有可能涉及到上社保等問題，建議你瞭解下具體情況再說。
請問我在這家公司上班，但是公司拿的另外一家公司的勞務合同和我籤的，這樣違反法沒有？
5樓：秦時明月照我心
你可以選擇不籤的，但是簽了就得按合同規定執行了，所以籤合同之前一定要考慮好。
因為以上兩家公司的行為，都沒有觸犯勞動法規定，所以並不違法。
勞動合同法相關知識問題，offer是一個大企業的一家分公司發給應聘者的，但勞動合同卻與另外一個分公司籤
6樓：匿名使用者
這個操作是不正規的，但對個人來說風險不是很大，勞動合同和社保單位不一致，就是複雜了一些。如果後續出現問題，你需要把這幾家公司都牽扯進來，但基本權利還是能夠得到保證
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎？
7樓：青青書童
這樣是不合法的
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八條：用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 ：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
擴充套件資料經營勞務派遣業務的公司應當具備下列條件：
（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
中華人民共和國人力資源和社會保障部-中華人民共和國勞動合同法
8樓：**倖存者
請說明情況，a公司是老闆b和c共同持有的，而b老闆則持有d公司，員工f是d公司招聘來的，轉嫁給a公司使用，這是合法的，因為b老闆是a公司的股東，不存在違法行為
9樓：佘向前
影響你的收入不？
如果不影響，問題不大。
他們股東之間應該有協議或在章程中，就員工委派事宜進行過約定。
這種情況，一般也在特定崗位才出現。比如，關鍵技術崗位或財會崗位等。
10樓：匿名使用者
雖然不合法，但暫時影響不大。
我在一家公司上班1年半了， 但合同卻是和另外一家公司籤的 兩個公司是同一個法人，公司算不算違法？
11樓：呼和赤那
同一個法人？法人就是公司組織，怎麼可能兩個法人是同一個法人。話不通。
如果是子母關係，或公司是一家的，那麼只要產生了合同，基本問題不大。
在職情況，去其他家公司面試被現在這家公司發現了，我該怎麼辦
騎驢找馬這bai種事情我相信大多數打du工的人都zhi這麼做過，所以沒 dao什麼的，只要看到你的不是 版你們老闆。哪怕是你們總經權理主管什麼的看到了也沒事，因為他們說白了也是在外為別人打拼的，也是屬於打工的人，你乾的這種事情別人不知道幹過多少次了，理解你的，正常點，這個又不是壞事，無愧於心，沒必要...
請問，我要不要留在這家公司做呢，還是另作打算，工作還挺輕鬆的，但是覺得不一定能夠學到什麼
我覺得你可以先嚐試做下去，你也說你有一年沒工作了，那那一年的花費應該也蠻大的吧，在這家公司也許不是特別好，起碼他可以讓你生存下去啊，你才工作沒幾天，沒什麼事情做是正常的，我剛上班的時候，也是挺閒的，後來就有點忙了，其實現在蠻多崗位都是斷斷續續工作的，忙的時候就很忙，閒的時候就很閒，你可以先做下去試試...
我來到這家公司上班一天了，不想做了，直接走可以嗎？要不要和老
1.工作一個月，應屬於試用期，你可以提前三天提出辭職申請，到期後你就可以合法解決勞動關係了 簽了合同剛工作一天不想做了，可以直接走人嗎？直接走人是屬於自動離職不符合相關法律規定，按正規流程，需要知會公司人事行政部，與公司溝通好後再離開，這才符合職業道德與法律要求。根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞...