1樓：張珂
依據我國相關法律的規定，在實習期間簽訂什麼合同是沒有規定的，一般情況下實習學生可以與用工單位簽訂實習合同。試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
法律分析實習期與試用期的區別身份不同處於試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處於實習期間的自然人一方是在校學生。目的不同在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。關係不同用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。
合同期限勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位成立勞動關係，因此受勞動法調整。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
實習生要籤勞動合同嗎?
2樓：惠企百科
1.實習期要籤合同。實習期與單位不存在勞動合同關係。
作為用人單位，要與實習生簽訂實習協議或者與實習生及實習生所在學校簽訂三方協議。學徒和實習不屬於勞動者，不適用勞動合同法。實習期間，與單位不存在勞動禪彎合同關係。
現在，還是學生實習生。畢業後才能和單位訂立正式的勞動合同關係。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞衫襲孝動合同期限三個月以上不滿一年的，試用或稿期不得超過乙個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同不得以完成一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
實習要籤勞動合同嗎？
3樓：成都張伯樂
實習期不用籤橋族訂勞動櫻消租合同，學生實習，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議，協議文字由當事方各執乙份。實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。畢業生自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
【法律依據】職業學校學生實習管理規定》第十二條。
學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方脊兆應簽訂實習協議。協議文字由當事方各執乙份。
未按規定簽訂實習協議的，不得安排學生實習。
認識實習按照一般校外活動有關規定進行管理。
實習生籤勞動合同還是勞務合同
4樓：潘達懂發
勞動者實習期簽訂的是勞動合同、不是勞務合同。勞務合同是指以勞動吵尺迅形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
實習期簽訂的是勞務合同嗎勞動者實習期簽訂的是勞動合同、不是勞務合同。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
實習期簽訂的是勞務困跡合同嗎的法律依據《中華人民共和國勞動法》第十六條。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則公升此，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同期限一般籤多久，勞動合同可以籤半年嗎
勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據 勞動合同法 14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞...
交了轉正材料之後,一般過多久籤勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關係應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，不應當是交了轉正材料之後才簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞...
實習生在公司幹活，試用期月沒過，沒簽勞動合同，只是簽了實習協議和商業保密協議，作品能帶走嗎
只要作品中不涉及商業的保密協議是，可以帶走的。可以的 試用期的可以走人，互不承擔責任。沒有作品產權的 可以帶走。我是實習生但是公司和我未簽訂任何合同這合法嗎 15 不合法bai。勞動法規定在一個du月之內必須和zhi勞動者簽訂勞動合同，否則 dao視為違法。回按照新勞動法的規定，不答予員工簽訂勞動合...