1樓：愛的路上我和
只要作品中不涉及商業的保密協議是，可以帶走的。
2樓：陳溪
可以的、試用期的可以走人，互不承擔責任。沒有作品產權的、可以帶走。
我是實習生但是公司和我未簽訂任何合同這合法嗎 15
3樓：匿名使用者
不合法bai。
勞動法規定在一個du月之內必須和zhi勞動者簽訂勞動合同，否則
dao視為違法。回按照新勞動法的規定，不答予員工簽訂勞動合同要按照每個月雙倍工資進行賠償。合同都是正式的文字，部分試用期合同和正式合同。
勞動合同要經勞動部門鑑定後才生效，公司也要按照規定給員工購買相應的保險。你可以蒐集你在該單位上班的考勤證明，證明你確實是該單位的員工，已經上班了6個月，然後到勞動監察部門去投訴，現在規定15日內就必須解決。
擴充套件資料
根據相關法規規定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；
勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6至12個月，自報到之日起計算。
必要性同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。對於應聘者來說，試用期合同的簽訂有利於應聘者在有限的時間裡較深入的瞭解企業、熟悉產品，獲悉工作環境等，以此評判是否此工作確實適合自己。
4樓：愛名字好難受
不合法，需要去bai勞du動仲裁、
按照《zhi
勞動爭議調解仲裁法》dao[1]規定，提起勞版動仲裁的一方權應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，
應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
5樓：匿名使用者
勞動法規定在bai
一個月之du內必須和勞動者簽訂zhi勞動合同，否則視為dao
違法。按回照新勞動法的規答定，不予員工簽訂勞動合同要按照每個月雙倍工資進行賠償。合同都是正式的文字，部分試用期合同和正式合同。
勞動合同要經勞動部門鑑定後才生效，公司也要按照規定給員工購買相應的保險。你可以蒐集你在該單位上班的考勤證明，證明你確實是該單位的員工，已經上班了6個月，然後到勞動監察部門去投訴，現在規定15日內就必須解決，很有效的！當然，投訴過後，這份工作可能也就沒了。
6樓：匿名使用者
實習生的概念有兩種：
1- 身份如果為在校學生，到社會上參加工作，只能以實習回生答的身份。實習生不享受社會保險，除非雙方另有書面約定外，不支付工資2- 身份為勞動者，如果職位是實習生，那麼就是指參與工作，但是不要求支付報酬，以學習為目的的工作。除雙方有書面約定外，不支付工資。
實習生也不享受社會保險。
所以如果你真的是實習生，單位可能玩弄了文字遊戲
7樓：匿名使用者
「實習bai生」進入企業實du習是不受《勞動合同法》保zhi護的，當然
dao也提不到勞動合同版簽訂，權甚至履行等，另外試用期包含在勞動合同期限內。按照你現在的身份，需要與校方、企業方簽訂三方實習協議，對你的實習期限、實習內容、實習津貼等進行約定，而對於實習生到企業進行實習的規定，國家也是有相關規定的，可以參考諸如《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業教育法》、《中等職業學校學生實習管理辦法》、《學生傷害事故處理辦法》。對於保險而言，社會保險不強制為在校學生繳納，所以你所實習的公司應該為你投繳「商業保險」，保項應涵蓋意外傷害等。
8樓：單身歡喜佛
實習生是來實習的，不同於正式招聘員工，正式招聘的員工，進入開始是試用期，試用期過後合格的留用，不合格的就不錄用。實習生，試用期員工，正式員工，這三個身份是不同的，其中，後兩個是要是保險等的。
9樓：赧衣牟若彤
你們公司的做法絕對已經違反勞動法了哈
如果你們公司在以後能給你補上社保
那就算了
如果不能
你可以打勞動監察的**舉報
他們是絕對的敗訴
呵呵支援你
就是要維護自己的正當權利
公司籤勞動合同實習期三個月沒有實習.算是轉正嗎，公司說沒有實習三
10樓：匿名使用者
沒有"實習"這個法律概念，不合法！
11樓：風雪傲人雪
你的崗位是什麼？既然過了實習期又沒有讓你填寫轉正單這個你就應該去問人事了。入職時籤的合同是勞動合同。
沒有填寫轉正單應該不算正式員工，但是你過了試用期三個月，所以你需要去找你們公司人事，問她到底怎麼算？搞清楚是什麼原因，再去考慮是否辭職。別衝動，明白嗎？
12樓：匿名使用者
實習期是針對在校學生而言的。
未過試用期公司裁員有賠償嗎，沒過試用期被裁員，可以要補償嗎？
先與公司協商，如果不同意那麼，請求相關部門的幫助 被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向...
試用期月，在試用期內懷孕了，公司能辭退我嗎
不能以懷孕為由辭退，這屬於違法解除勞動合同，女職工勞動保護特別規定 第五條規定 用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳而降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。以懷孕為由辭退，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年...
我到公司上班，說試用期月，試用期後再籤勞動合同，這樣的做法對嗎
這樣做不對，首先勞動關係自用工之日即確定 其次你可以主張雙倍工資。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十九條 勞動合同期限三個月...