1樓：蓋普希金
賠償半個月工資作為經濟補償金。解除勞動合同當日結清工資，不足一個月的，按照出勤天數累加日工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：邊城木子汐
賠償半個月工資，沒提前一個月說的話多賠一個月
我與公司簽了一年合同，寫的一個月試用期，試用期剛過3天，公司辭退我，能得到經濟補嘗嗎
3樓：郭某某律師
按第三十九條解除沒有經濟補償，按第四十六條列明的其他條款解除按第四十七條給經濟補償，違法解除可要求繼續履行（就沒補償了）或雙倍賠償
勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我在公司上班一個月試用期一個月公司突然辭退我 簽了1年合同公司該怎麼賠償我試用期工資1500 大約能陪多少
4樓：正氣長春
如果你還在試用期內，用人單位辭退你是不用賠償的。
5樓：深圳張勇律師
試用期也不能隨意解除勞動合同，公司應證明你不符合錄用條件。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
按你離職前12個月的平均工資支付。
6樓：匿名使用者
公司辭退你是否說明了理由?理由合法嗎?
如果公司無理辭退你，你可以向公司要求經濟賠償,具體標準在《勞動合同法》第47條有規定：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司與我簽訂了一年的合同 但是試用期就是3個月，現在公司突然說要辭退我。請問一下我應該得到一些補助不
7樓：
廣東胡律師：
合同有效只是關於「試用期的那個條款是無效的」，公司現在辭退你你可以要求工作3個月折算成半個月工資的經濟補償。
對於週六上班的你可以舉證要求雙倍的加班費。
8樓：樂樂的歡樂家園
s首先你們違反了勞動合同法規定，簽定1年最多1個月試用期．如此，你可以向公司索要半個月補償金和提前1個月的通知金．
9樓：
有效，你可以要求半個月的工資補償。並且索要加班費
和公司籤的2年合同，現在要辭退我，試用期2個月但是早過了，要開除我是不是要付我一個月的薪水呢？
10樓：匿名使用者
根據勞動合同法第47條規定，如果你已經工作6個月以上，可以支付你一個月的工資，但如果不到6個月，只能給你半個月的工資。
11樓：匿名使用者
開除要看是否有法定或約定事由。如果有證據表明你嚴重違反勞動紀律或其他法定開除的理由，是可以不用支付你一個月薪資，直接辭退，但如果沒有合理法律依據，需要提前一個月通知，並且給予半個月的經濟補償，雙方協商一致的除外。
12樓：匿名使用者
工作一年補償一個月，你工作不滿半年補償半個月工資
我簽了一年的合同，三個月試用期，在試用期第二個月被辭退可以要求賠償嗎？
13樓：霜晚庭
可以。《勞動合同法》 第八十三條規定：【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
你一年的勞動合同試用期不得超過一個月，這已經違反了第83條，第二個月已履行的話，就可以要求支付賠償金。
相關條款：第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
希望能幫到你。
14樓：匿名使用者
法律規定，一年的合同，試用期為一個月。一年的合同，三個月試用期，是違反勞動法的。如工作一個月以後被辭退，可到當地勞動局投訴，可以得到賠償的。
15樓：簡簡單單
1、簽了一年的合同，三個月試用期，在試用期第二個月被辭退，如果合同滿一年的話，第二個月被辭職，是無法主張經濟補償金的。
2、《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
16樓：匿名使用者
在試用期間，單位有權辭退的，不過勞動合同的簽訂日期跟你的試用期是有比例的，去看看勞動法
17樓：卯問玉
不可以，正常試用期內合同行為受保護
3個月試用期到期延期一個月 ,延期的試用期到期後, 被公司辭退,怎麼補償 ?
18樓：諾諾百科
由於《勞動合同法》第十九條第二款明確規定「 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」因此，與公司簽訂的為期5年的勞動合同約定的3個月試用期到期前3天，郵件通知再延期一個月的做法是違法的。
由於延期的所謂試用期是違法的，公司應支付正常工作工資。公司在「.延期的試用期到期前3天通知辦理離職手續」，屬於違法解除勞動合同，應承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
補繳欠繳的自參加工作之日起至解除勞動合同期間的社會保險費等。要求公司支付上述款項，否則只能通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
另根據 第40條第二項的規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上，單位應當額外支付1.5個月的工資。
19樓：匿名使用者
您好：根據《勞動合同法》第19條第二款的規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
公司通知你試用期延期屬於進行第二次約定試用期，屬於違法行為，因此，在第一次試用期到期後，你就屬於在公司正式工作了。
另根據 第40條第二項的規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
另根據第46條第三項的規定：用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
另根據第47條的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上，單位應當額外支付你1.5個月的工資。
20樓：匿名使用者
3個月試用期到期延期一個月 ,延期的試用期到期後, 被公司辭退,應該補償，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動法辭退補償標準：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我到公司上班，說試用期月，試用期後再籤勞動合同，這樣的做法對嗎
這樣做不對，首先勞動關係自用工之日即確定 其次你可以主張雙倍工資。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十九條 勞動合同期限三個月...
試用期月，是不是可以籤兩年合同，試用期一個月，是不是可以籤兩年合同
根據 中華人民共和國勞動合同法 是不允許的。一年以上不滿三年的合同才允許簽訂不得超過二個月的試用期。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一...
和公司簽了三年的勞動合同，試用期月今天試用期滿公司要求寫轉正申請書，如果不寫會自動轉正嗎
為什麼不寫呢？有個書面的程式更好呀，這些檔案一般需要在財務 人事部門流轉的，還是配合公司管理吧！就看你公司的人事領導是不是知情達理的，一般都要寫。如果沒有寫，下個月要看看工資變了沒有。1 和公司簽了三年的勞動合同，試用期六個月，試用期滿自動轉正的。2 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿...