我去年考上農村教師,簽了三年合同,試用期一年,現在仍在試用期

2021-04-13 14:34:49 字數 780 閱讀 5974

1樓:51老劉

正常手段,完成合同。

非正常手段,自己去想,後果自負。

我是一名教師,初簽了三年合同,但在剛過試用期卻還未簽署正式員工合同時辭職了,請問我需要支付違約金嗎 10

2樓:匿名使用者

網友您好,向您的情況不但可以要回工資,而且還可以要求經濟補償。法律規定,自您與公司建立勞動關係後,公司就應當與您簽訂勞動合同,沒有與您簽訂勞動合同的,您可以隨時提出解除勞動合同並要求獲得經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條、四十六條、四十七條有相關規定。

還有,您已經在公司工作超過兩個月,公司應當在第二個月支付您未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。建議您去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司支付相應的補償金。

3樓:有緣

我分析,有問題

一、最初與學校三年合同,也有合同,學校無過錯,你走是違約,合同有沒有違約金一說,佔用沒有佔用學校的進入大城市的戶口名額(北京官價20萬)。

二、你辭職與學校協商一致,有沒有書面材料,材料中有沒有對違約責任的追究,如有按協商給學校錢。

三、民法規定 普通法律訴訟2年內有效,事隔5個月,學校有權追究你的責任。

四、你說的是沒有簽署正式老師合同,不代表學校沒有和你簽訂勞動合同。

最好有與學校協商的書面材料,以後辦事也要注意,關係到糾紛的事情一定儲存書面證據。

4樓:匿名使用者

試用期1年而只簽訂三年勞動合同,所籤合同本身與勞動法相違背,不需要支付任何違約金。

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