1樓：上海陳公權律師
名為聘用合同，實為勞動合同。每個勞動者者有解除勞動合同的權利。且不用支付違約金的。
2樓：匿名使用者
這個不適用勞動法的規定
你好 我想問一下公立教師辭職需交付違約金嗎？只簽了聘用合同，而且
3樓：兆信防偽技術****
應該是以勞動合同為準，勞動合同沒有約定就不需要交付違約金。
也有一種情況，勞動合同沒有約定，但是僱傭方已為你付出了培訓或其他成本，並能提供證據，也是需要你適當賠償。
4樓：開飛機的l舒克
不用，一般編外教師都是暑假期間離職的很少會發生糾紛。
教師簽了聘用合同，在試用期內辭職，需要付違約金麼？
5樓：宇宙一星滄海
試用期的話不用，但是要提前三十天以書面通知，並在三天內口頭通知。無需支付違約金。請參考以下法律條例：
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料：
同時《勞動合同法》還指出：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
6樓：匿名使用者
試用期提前三書面通知學校，無需支付違約金。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：婦唱
勞動合同法中僅規定了兩種情形需要勞動者支付違約金，即違反培訓服務期合同中的服務期約定、和違反保守商業祕密，除此之外，勞動者不需要承擔其他違約責任。
培訓服務期是指用人單位提供費用，對勞動者進行專項培訓，要求勞動者在單位服務一定期。
「當地服務五年」不屬於上述情形，無需支付違約金。
我是一名中學生，對未來很迷茫我現在是一名初中生，我對未來感到很迷茫，我不知道自己以後要幹嘛，誰能幫幫我
現在就開始思考這個問題了，小朋友你的前途無量啊！建議你可以看看，招聘 上的一些職位的要求和工作的內容，不懂的就問表哥表姐，父母等人，問他們那些工作具體都是幹嘛的，然後怎麼樣才能成為你想成為的那個人，這麼小就在為將來準備，以後肯定會走很遠的，加油小朋友！再說一下，你現在學的語文，外語，數學都很有用，當...
我是一名學生，很煩惱怎麼辦,我是一名中學生，快開學了，我很鬱悶，煩躁，怎麼辦
現在的學習，是為抄將來離 bai開父母獨自生活做準備。就du像小老虎每天練習捉zhi小動物一dao樣，是為了增加生存本領。不要把學習當成一種負擔。並且要知道，學習成績好只是一種因素，一個人長大是否成功，除了學習之外，還有很多因素，如運氣，人脈，人際關係等 首先小學中上型已經很不錯了，如果你不想補習的...
我是一名中學男生談戀愛對我好嗎？
那就保持動力，等長大了，再說，到那時你就成熟了 對她的看法，和戀愛的看法，就不一樣了 到那時，你不會後悔的 那麼多人誤會提問的人是女的那是因為你在很多地方錯把 她 打成了 他 你想和她在一起的話那麼就要好好對待她呀，以後再保持聯絡就可以了。要趕緊下手啊，在過10年，中國將出現男多女少，到時候在找就不...