1樓：匿名使用者
可以查閱勞動合同法第十七條的規定，這些是必備的條款。簽訂勞動合同書，應當是雙方都平等自願，應當核實雙方的身份，單位是否具有用人單位主體資格。合同條款中，一些自由條款是否存在違反法律和行政法規禁止性的規定；對勞動者的要求是否顯示公平；合同期限是否明確；條款的內容是否真實存在，是否存在欺詐；用人單位是否免除了自己的法定責任，排除勞動者的相關權利；代表用人單位方與勞動者簽訂合同，是否存在越權或者無權**，落款處用人單位的印章是否真實，法人代表是否真實簽字，以及日期是否為簽字的當日，這一點很重要。
雙方簽訂合同後，單位是否給予勞動者乙份相同的合同本原件。
2樓：匿名使用者
一定要注意勞動合同應當具備九大必備條款，即： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
簽訂勞動合同書時需要注意些什麼
3樓：王松子
法律分析：簽訂勞動合同書時需要注意：勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，合同為一察拿納式兩份；合同的內容，包括合同期限，工作內容，工敏灶作時間、休息休假，勞動報酬，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等；等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、敗沒誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽訂勞動合同書時需要注意些什麼
4樓：法妞問答**諮詢
注意事項如下：
一、勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，合同為一式兩份。
二、合同的內容，包括合同期限，工作內容，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。
三、合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。
四、要明確工資是稅前工資還是稅後工資。
五、關於社會保險。
六、要明確雙方違反勞動合同的責任。
七、關於格式合同。
格式合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。
八、提防「押金」、「風險金」。
九、保管好自己的證件，企業可以留有勞動者證件的影印件，而不得扣押勞動者居民身份證等證件。
法律依據】勞動合同法》第十七條。
勞動合同的內容，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動者簽訂勞動合同的注意事項有哪些 -法律知識
5樓：沈楚雄
法律分析：勞動者簽訂勞動合同的注意缺氏侍事項有：1、勞動合同必須以書面形式簽訂；2、合同的內容須包含合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件等；3、注意關於試用期的約定事項；4、要明確工資型別是稅前工資還是稅後工資；5、注意社會保險的繳納事宜；6、明確雙方違反勞動合同的責任；7、注意是否為格式合同等。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第五百伏吵零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續核襪影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
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