勞動者手裡沒有合同，那勞動合同還有沒有法律效力？

1樓：賈俊峰律師

有法律效力。只要勞動合同沒有違背勞動者的意願下籤訂的，就有法律效力。勞動者簽訂勞動合同後，公司沒有給勞動者一份勞動合同，那麼必須向公司人事部索要。

公司人事部不給的，要及時反映到勞動局，由仲裁委員會處理。

法律分析

公司沒有給勞動者一份勞動合同，屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位提供一份勞動合同給自己。用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。相關法律法規

沒有規定勞動合同的份數，通常情況下至少一式兩份，用人單位和勞動者歌各執，二者具有同等的法律效力。建議手中至少保留一份，及時發生勞動糾紛，申請勞動仲裁或訴至法院時將對自己有利。勞動合同是明確用人單位與勞動者雙方權利與義務的法定形式，用人單位不與員工簽訂書面的勞動合同就必須承擔相應責任。

在簽訂勞動合同時應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

2樓：丁志忠律師

只要你簽了合同，而且合同不違法就有法律效力。

如果你違反了合同規定，公司可以追究你的責任。

建議你向公司索要合同。

3樓：匿名使用者

1 看合同簽訂的有效期如果在有效期外當然沒有效了當然不能按合同追究責任，2 如果在合同期內，可以要求合同要求規範雙方，3 合同有效與否是和合同條款是不是違反法律精神，雙方在簽訂合同時有沒有故意隱瞞，欺騙，是不是雙方真實意圖的表現，雙方簽字認可。

4 可以要求公司把合同給你一份是必須的。

4樓：匿名使用者

1、合同的效力已經結束，因為約定時間到。但是和單位的勞動關係還存在。

2、不能以該失效的合同追究你，你可以隨時離開單位。但是如果給公司造成損失，可能會有法律問題。

5樓：靈力鬱

1、有法律效力。

2、可以追究。