1樓：帳號已登出
未簽訂勞動合同，不是解除勞動關係的理由。勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位，或者與用人單位協商一致，否則屬於違法解除勞動合同。用人單位存在勞動合同法第三十八條情形之一的，勞動者可以以此解除勞動合同。
用快遞寄出解除勞動合同通知書，備註註明用人單位存在勞動合同法第三十八條情形，用人單位收到該通知後，雙方勞動關係解除，勞動者可以申請仲裁主張經濟補償。擴充套件資料：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：青青草原老師
這個跟員工是沒有關係的，沒有簽訂勞動合同，是企業的問題，如果離職的話，可以到勞動部門去反映的，這樣的話，他會有一部分的賠償。
沒有簽訂勞動合同可以離職嗎
3樓：劉勝清
法律分析：可以離職。源如沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。頌裂散依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第野氏三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同直接離職違法嗎
4樓：鍾志成
1、未籤勞動合同隨意離職不可以。2、勞動者違法解除勞動關係造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：
未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定念脊提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。
中華人民共和國勞動法》第三十六條用人單位與勞羨高攜動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞兄伏動合同。
離職後不給勞動合同違法嗎
5樓：潘達懂發
離職不給勞動合同違法，勞動者可以先跟單位協商，協商不成的可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門處理。勞動法規定試用期辭退工資當天發放，與此同時辦好有關的交接手續。
一、離職不給勞動合同違法嗎
離職不給勞動合同違法。提醒您，公司不肯給員工勞動合同，如果不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十一規定，用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、勞動法規定試用期辭退工資當天發放嗎
勞動法規定試用期辭退工資可以當天發放。
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
三、離職證明與解除勞動關係通知的區別有哪些
1.出具的主體不同。
離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。
解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關係，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。
2.出具的時機不同。
解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。
離職後不給勞動合同違法嗎
6樓：上海婚姻家事梁聰
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：（1）勞動者與用人單位協商解除勞動合同；（2）提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同；（3）如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。
勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
未簽訂勞動合同如何辦理離職，沒有籤勞動合同怎麼辭職？老闆不批怎麼辦？
你可以以公司未簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁主張雙倍的工資，這時還可以要求解除勞動關係主張經濟補償金 關於未簽訂勞動合同 未簽訂勞動合同不妨礙事實勞動合同關係的建立，按照法律規定，未建立勞動合同的，員工可以自第二個月起向單位主張至多11個月的雙倍工資。關於離職 按照 勞動合同法 的規定，試用期內，員...
簽訂合同反悔如何處理
簽訂合同後反悔的，首先可以與對方協商解除合同 如果對方不同意解除合同的，可以向法院起訴要求解除合同。但是這種行為屬於違約行為，需要承擔違約責任，如果雙方已經約定如何承擔違約責任或者約定了違約金的，可以按照雙方的約定承擔違約責任。法律依據 民法典 第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情...
裝修公司幹活，沒有簽訂合同，年底工資壓百分之40年後給違法嗎法嗎？
按照我國現行的相關政策規定，二o二一年春節前，農民工工資必須清零。所以押百分之四十的工資是違法行為，你可以收集相關證據向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，若仲裁無果，就可以向當地人民法院起訴。這當然是違法的。但是因為沒有簽訂合同，所以就會出現各種糾紛，對方一定也有一種冠冕堂皇的說辭。因此就算你去打官司，...