1樓：張秀洪
法律分析：是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通訊位址，字跡工整、文字簡練。《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。
口頭申猜枯請的，調解穗磨洞組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民遊緩共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：點行**
辭職理由不會影響是否能夠勞動仲裁，當用人單位或者勞動者產生勞動爭議時，任意一方都可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第蘆鋒二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞陪旁晌動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等啟纖發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
離職寫個人原因還可以仲裁嗎
3樓：肖紅
一、離職寫個人原因還可以仲裁嗎。
1、簽了個人原因離職，仍然可以仲裁。屬於勞動仲裁受案範圍的勞動爭議具體如下：
1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3）因履行勞動合同發生的爭議旁搏；
4）依照法律、法規規定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條。
勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效粗啟盯或者部巖和分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、申請勞動仲裁的步驟具體如下：
3、提交資料。
寫了個人原因離職還能申請仲裁嗎
4樓：
摘要。親，我能理解您現在心情，您先不要著急<>
關於寫了個人原因離職是否還能申請仲裁，可以的，屬於勞動仲裁受案範圍的勞動爭議具體有以下三種1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3、因履行勞動合同發生的爭議<>
寫了個人原因離職還能申請仲裁嗎。
親，我能理解您現在心情，您先不要著急<>
關於寫了個人原因離職是否還能申請仲裁，可以的頃談大，屬於勞動仲裁受案範圍的勞動爭侍跡議具體有以下三種1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3、因履行勞雀豎動合同發生的爭議<>
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民塌清共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞前滲動爭議：(一)因確認勞動關係發生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、慧衫脊福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
親，勞動仲裁受案範圍比較廣，即便是資源離職，如果受到不公正待遇，依舊是可以申請仲裁的哦。<>
親，您可以在具體跟我說說詳情，我好好幫您分析分析，給您爭取最大的權益哦。<>
被辭職能申請勞動仲裁嗎，被辭職能申請勞動仲裁嗎？
申請勞動仲裁的條件有 一 用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利 義務 問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二 當事人為 和市屬合資 中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三 當事人與國有 集體 個體 聯營 股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議...
員工辭職了，還可以申請勞動仲裁嗎
離職後當然可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲含顫裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當...
個人原因辭職，員工辭職的原因
你好！你把辭職的原因說清楚完成了。例如 尊敬的xx經理 或領導 您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處於良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。但是...