1樓：帶籃
可以。視用工方而定。
勞動仲裁能仲裁個人嗎
2樓：沈展
法律分析迅旁：可以的，勞動仲裁是僱主和勞動者之間的勞動關係的調整的法律條款，與經濟性質無關。只要雙方建立了勞動關係，出現糾紛，就可以接受仲裁。所以兆宴，勞動仲裁可以告個體。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第畝猜橡七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
勞動仲裁可以仲裁個人嗎
3樓：
摘要。您好1勞動仲裁可以仲裁個人哦！勞動仲裁 是僱主和勞動者之間的 勞動關係 的調整的法律條款，與經濟xing質無關。
只要雙方建立了勞動關係，出現糾紛，就可以接受 仲裁 。如果是 個體戶 個人經營的，可執行個體戶個人的財產，可執行家庭財產。法律規定個體工商戶的債務，個人經營的，以個人財產承擔；家庭經營的，以家庭財產承擔。
您好1勞動仲裁可以仲裁個人哦！勞動仲裁 是僱主和勞動者之間的 勞動關係 的調整的法律條款，與經濟xing質無關。只要雙方建立了勞動關係，出現糾紛，就可以接受 仲裁 。
如果是 個體戶 個人經營的，可執行個體戶個人的財產，可執行家庭財產。法律規定個體工商戶的債務，個人經營的，以個人財產承擔；家庭經營的，以家庭財產承擔。
法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一勞動者的姓名、xing別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由。
個人去勞動仲裁困難嗎。
親親是什麼事需要仲裁？
勞動仲裁物件可以是個人嗎
4樓：潘達懂發
勞動仲裁針對個人。勞動仲裁是僱主和勞動者之間的勞動關係的調整的法律條款，只要雙方建立了勞動關係，出現糾紛，就可以接受仲裁。公司不怕勞動仲裁的原因是裁決沒有強制執行力。
一、勞動仲裁針對個人嗎
勞動仲裁針對個人。勞動爭議仲裁的物件可以是個人也州行可以是機構，公司發起仲裁請求的對像可以是員工，員工發起的仲裁請求的物件就可以是公司。
如果是個體戶個人經營的，可執行個體戶個人的財產；可執行家庭財產。
法律規定：個體工商戶的債務，個人經營的，以個人財產承擔；家庭經營的，以家庭財產承擔。
勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1.因確認勞動關係發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、公司為什麼不怕勞動仲裁
提醒您，公司不怕勞動仲裁的原因：勞動仲裁的裁決本身具體法律效力，但是沒有強制執行力。如果想讓生效的仲裁裁決，具有強制力，需要向當地人民法院申請強制執行。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
三、勞動爭議仲裁是否屬行政仲裁
冊纖譁 勞動爭議仲裁不屬於行政仲裁，屬於民事仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。用人單位與勞動者發生勞動爭議，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履豎亂行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議仲裁的物件能否是個人
5樓：陳雷
勞動爭議仲裁的物件可以是個人也可以是機構，公司發起仲裁請求的對像可以是員工，員工發起的仲裁請求的物件就可以是公司。
一、勞動仲裁的範圍是哪些。
勞動仲裁的範圍根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生神瞎賣的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、申請勞動仲裁需要什麼材料。
一）申請人是員工的，請提交下列材料。
1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
2、申請人身份證明及影印件；
3、有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事神拍項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4、被申請人工商註冊資訊資料。
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知遊逗或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
6、《提交證據材料清單》一式兩份。
二）申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類1至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
三）申請人是用人單位的，請提交下列材料：
1、被申請人身份證明覆印件。
2、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料（與第一類第6項要求相同）
3、《營業執照》副本影印件。
4、《法定代表人身份證明書》
5、有委託**人的，需提交《授權委託書》（註明委託事項）委託**人的身份證影印件。
6、《提交證明材料清單》（一式兩份）。
勞動仲裁物件
6樓：潘達普法
勞動爭議仲裁在一定程度上解決了當事人之間的矛盾，有效的解決了違法犯罪的發生。那麼勞動爭議仲裁的物件有哪些呢？大仿悔家或許對此概念還不是很清楚。
國家對於勞動爭議案件採取的是不告不理的方式，因此人們應當積極維護自己的合法權益。那麼勞動爭議仲裁的物件具體有哪些呢？以下將由為您詳細介紹勞動爭議仲裁的物件具體有哪些的相關知識。
一、什麼是勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作鏈大搏出裁決的一種法律制度。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應當根據事實，合法、公正、及時、著重調解，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定。
二、勞動仲裁爭議物件
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。
第二十二條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十三條與勞動爭議案件的處理結果有利害關係的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四棚祥條當事人可以委託**人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定**人代為參加仲裁活動；無法定**人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定**人。勞動者死亡的，由其近親屬或者**人參加仲裁活動。
三、案件管轄
1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；
2、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
1)因確認勞動關係發生的爭議；
2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
根據以上內容我們可以得知，什麼是勞動爭議仲裁和勞動仲裁爭議的物件，還有勞動仲裁的案件管轄。以上便是為您整理的有關勞動爭議仲裁的物件。若你還其他法律問題需要詢問，歡迎來諮詢。
勞動仲裁物件
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之 一，勞動仲裁對個人是不會有不利影簡老響的。但若是鼓勵顫悄虛構事實，企圖使用人單位名譽受損而申請仲裁的，會要承擔一定的法律責任。
中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向茄咐渣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁可以個人對個人嗎
8樓：滬深刑事貓哥
可以。如果發生勞動糾紛，協調不能解決的，勞動者就茄咐渣需要申請通過勞動仲裁來解決。提起勞簡老動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。法律依據：《仲裁法》第29條。
中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可顫悄以向人民法院提起訴訟。
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