1樓：網友
勞動爭議仲裁員不可以由雙方當事人約定，而是由勞動爭議仲裁委員會自行組成仲裁庭。
但是，如果仲裁員具有《勞動爭議調解仲裁法》第三十三條所規定的情形之一的，當事人有權要求仲裁員迴避。
勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第三十六條 仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭並將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
勞動爭議調解仲裁法》
第三十一條。
勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條。
勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十三條。
仲裁員有下列情形之一，應當迴避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請：
一）是本案當事人或者當事人、**人的近親屬的；
二）與本案有利害關係的；
三）與本案當事人、**人有其他關係，可能影響公正裁決的；
四）私自會見當事人、**人，或者接受當事人、**人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對迴避申請應當及時作出決定，並以口頭或者書面方式通知當事人。
2樓：大熊或小熊
根據《中華人民共和國仲裁法》第30條 仲裁庭可以由3名仲裁員或者1名仲裁員組成。由3名仲裁員組成的，設首席仲裁員。
第31條 當事人約定由3名仲裁員組成仲裁庭的，應當各自選定或者各自委託仲裁委員會主任指定一名仲裁員，第3名仲裁員由當事人共同選定或者共同委託仲裁委員會主任指定。第3名仲裁員是首席仲裁員。
當事人約定由一名仲裁員成立仲裁庭的，應當由當事人共同選定或者共同委託仲裁委員會主任指定仲裁員。
第32條 當事人沒有在仲裁規則規定的期限內約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。
不過呢，剛看見你上面說的是勞動爭議仲裁，根據勞動爭議仲裁法及實踐中的情況，勞動爭議是不能約定仲裁員的。
勞動爭議能不能仲裁
3樓：錢歐陽
法律分析：勞動爭議糾紛可以申請仲裁。申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：
1、猜激申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；3、當事人應在知道或應洞磨當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議穗顫襪調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁﹔對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議能不能仲裁
4樓：吳亞非
法律分析：勞動爭議可以通過仲裁的方式進行解決。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
勞動爭議調解仲裁法》鋒敗第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動判遲保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法銀衝顫律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議可以仲裁嗎
5樓：王學德
法律分析：用人單位與勞動者發生的渣虧衫下列勞動爭議，應當滿足以下條件(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補如腔償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟空檔。
勞動爭議可以仲裁嗎
6樓：李建林
法律分析：勞動爭議糾紛可以申請仲裁，按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理穗顫襪由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
法律依據：《中華人民洞磨共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，猜激當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁員需要什麼條件
7樓：張瑩瑩
擔任勞動爭議案件的仲裁員應當公道正派且需要符合下列條件之一：具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；友公升從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；曾任審判員的；律師執業孝告握滿三年的。
法律依據勞動爭議調解仲裁法》第二十條。
勞動爭巧慶議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。
仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：
一）曾任審判員的；
二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；
三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；
四）律師執業滿三年的。
勞動爭議仲裁員需要什麼條件
8樓：法律部落
仲裁員應當公道正派並符合以下條件之一：(一)曾任審判員的；(二)從事法律研衝纖究、亮戚教學工作並具有中級以上職稱的；(三)具敬判陵有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；(四)律師執業滿三年的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十條 仲裁員資格條件。
勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。 仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一： （一）曾任審判員的； （二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的； （三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的； （四）律師執業滿三年的。
勞動爭議仲裁如何收費，勞動爭議仲裁費用
仲裁一般要經歷這樣幾個階段 1 案件受理階段。這一階段包括兩項工作 一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請 二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。2 調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決...
勞動爭議仲裁，上海哪家比較好，勞動爭議仲裁，上海哪家勞動糾紛代理服務好？
您好，我是作這方面工作的！首先，我要告訴您，你如果要申請仲裁，只能在當地勞動部門的仲裁機構申請，其他地區是不予以受理的，而且這是 的公斷行為，不是商業行為，具有說服力。其次，如果公司給您簽了勞動合同，上了保險，按時發工資，應該是不違法的！但是您說公司漏洞很多，不知道你是指勞動用工方面的，還是公司日常...
關於勞動爭議仲裁的問題
打官司是直接到法院起訴，而不是投訴，根據你現在的情況，應先到當地的勞動保障部門申請勞動仲裁，仲裁是免費的，根據仲裁結果來獲得賠償，如果對仲裁結果不滿意，可以向當地法院提起訴訟，要求單位賠償損失。建議你看看新出臺的勞動合同法和相關的關於工傷鑑定的法規，如果認定是工傷則直接起訴，何必走仲裁程式 雙方約定...