最新版勞動爭議調解仲裁法
1樓：覃永雄
為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。
一、收容教育什麼時候廢除。
收容教育於2019年12月29日廢除。2019年12月28日，十三屆全國人大常委會第十五次會議通過了《全國人民代表大會常務委員會關於廢止有關收容教育法律規定和制度的決定》，自2019年12月29日起施行。
二、勞動法什麼時候頒佈。
勞動法》是1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會審議通過，並於2008年1月1日實施了《中華人民共和國勞動合同法》，被俗稱為新「勞動法，對勞動合同制度做了進一步完善。
三、刑9執行時間。
中華人民共和國刑法修正案（九）》由2015年8月29日中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十六次會議通過，2015年8月29日中華人民共和國主席令（第三十號）公佈，自2015年11月1日起施行。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
勞動爭議調解仲裁法
2樓：畢芷晴
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》是為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定。
申請勞動仲裁具備的條件如下：
1、申請人與被申請人是與本案有關聯的勞動爭議仲裁案件的雙方當事人；
2、在悔明仲裁時效範圍內提出仲裁申請；
3、申請人的請求和理由詳細具體；
4、案件屬於勞動爭議仲裁委員會的受理範圍。
仲裁是平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁，是一種解決糾紛的方式。
申請勞動爭議的仲裁方式如下：
1、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁；
2、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁碧態告委員會申請仲裁；
3、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴。
仲裁是平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁，是一種解決糾紛的方式。
法律依據】：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條閉薯。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議調解仲裁法
3樓：泉城
勞動爭議調解仲裁法適用以下勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二猜碧)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險此毀、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議調解仲裁法的進步
1 明顯突出了調解功能 2 擴大了仲裁的受理範圍 3 延長了仲裁時效 4 部分案件實行一裁終局 5 縮短了仲裁審理期限 6 確立了先行裁決與先予執行制度 7 增加了用人單位的舉證責任 8 明確了仲裁的管轄地 9 對於勞務派遣情形下的勞動爭議當事人專門予以明確 10 勞動爭議仲裁不再收取費用 中華人民...
勞動爭議仲裁如何收費，勞動爭議仲裁費用
仲裁一般要經歷這樣幾個階段 1 案件受理階段。這一階段包括兩項工作 一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請 二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。2 調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決...
勞動爭議調解仲裁法和勞動合同法的區別
1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案 ...