1樓：網友
如果我是你，我會去上海，年輕人得打拼，而不是像中年人那樣圖個穩定的工作，經歷多了，人才會慢慢成熟，能力也會提高。
2樓：網友
皇糧靠山比較穩，在怎麼樣也是事業編制的。
從遠點說，等以後年紀大了哪有那麼多精力做設計？
貼切點就是事業編制對你以後有好處。
3樓：網友
看你自己是個什麼樣的人 我是個公務員狂 如果是我的話 我二話不說就去規劃局。
但是你要根據你自己的實際情況來看。
如果家裡有關係的話就去規劃局 畢竟**比其他的單位更有錢途。
如果家裡沒有關係的話建議你去上海那家公司 如果沒關係的話你在規劃局會鬱悶死的。
4樓：網友
兩個工作性質也差蠻多的，自己喜歡羅，選擇了就別後悔，別去想要是什麼就好這樣就好。。。
5樓：老我一來頭
這個得看你喜歡了，想發展賺大錢就去設計公司，積攢經驗，以後自己開公司，想安安穩穩的過完這一生，就去事業單位，每天看個報紙，喝個茶拿著工資，退休金也不少。
同時在兩個單位工作可以嗎
6樓：胡震宇
法律分析：如果兩份工作都可以保證完成質量，一般情況下是可以的，如果員工因改乎高為一方工作對完成另一方的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國頃汪勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係核尺，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
兩個人分別在兩個地方上班是否合適？
7樓：帳號已登出
很談燃多年輕男女在大學期間跟同學談戀愛，大學畢業後，因為工作的原因分隔兩地，有些人對於異地戀感到恐懼，那這段感情還需要塵拆繼續下去嗎？下面我來幫你分析一下。
異地戀是否需要繼續下去。
這其實不是乙個問題，是否繼續下去走下去，關乎自己對待這份感情的態度，如果真的付出了感情，怎麼捨得輕易放下呢，兩個人的感情足夠深厚，距離真的不是問題。
異地戀如何給感情保鮮。
大家對於異地戀的恐懼無外乎，因為距離的原因不能經常見面，害怕感情越來越淡。
我認為雙方只要給感情足夠的保鮮，兩個人肯定會一直走下去，直到結婚生子。
那麼該如何做呢？兩個人可以計劃一下未來，比如定下乙個目標，雙方承諾每隔多長時間見一次面，無論再忙也派侍棗要兌現，當工作穩定後幾年後結婚，聊天時時常的憧憬一下婚後的生活，兩個人為了這一目標一起努力。
信任對方，不要有猜疑。
異地戀有時候經常因為對方沒有及時接自己的**，回覆自己的資訊，而胡思亂想。尤其是女孩，心思比較細膩想的比較多。要給對方足夠的信任，信任也是感情的基礎，始終相信雙方的心在一起。
兩份工作不知道去哪個了？求指路
8樓：網友
首先，來我們理理思路，問自己幾個問題：
1、你的年紀，是否是在需要學習提公升，勇敢打拼的階段？
2、你是否害怕困難，喜歡安逸？
3、你是為了尋求發展，還是尋求穩定？
我不能說給你offer的南韓企業就比你家裡的民企正規，發展前景好。要知道韓企也是家族企業，喜歡論資排輩，而且如果你不是朝鮮族，那麼你永遠擠不進權利的核心，現在稅後5500，接下來可能兩三年也就是這個水平加薪幅度不一樣很高（關鍵看企業效益）；如果這家南韓企業效益好、流程規範又能給予你乙個好的發展平臺和職業規劃，我覺得可以去嘗試，帶著更好的工作經驗跳槽加薪也不是不可能的。但是依然要考慮開始提出的3個問題。
再來說你家鄉的民企，你都說了正規，離家近。如果想要安逸，絕對是不二的選擇。上海稅後5500+，除了房租你還要考慮吃飯，按照早餐5元，中餐20，晚餐15的標準，一天餐費就40，乙個月就40*30=1200，上海的消費水平又高，想吃點好的，買點水果，那肯定要按照1500乙個月的標準衡量。
再加上雜七雜八的消費、交通費等等。實際手裡可支配的錢和你家鄉民企提供的待遇有什麼差別嗎？起碼你在家不用付房租交飯錢吧？
當然以上都是個人看法，關鍵看你自己更看重的是什麼罷了，望。
工作地點可以是兩個地方嗎
9樓：畢芷晴
工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點是勞動者從事工作、進行生產的地方。法律並未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點。
因此，除非勞動合同有其他違法約定，或者約定多地作為工作地點明顯不合理，否則，僅是約定多個地點作為工作地，並不能因此認定勞動合同無效。如果勞動者認為在合同中約定多地作為工作地點不合理，自己不信談侍能接受，可以拒絕與該單位簽訂相應的勞動合同。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第十七條。
勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一）用人滑吵單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件侍枝號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
同時在兩個單位工作可以嗎？
10樓：吳濤
法律分析：如果兩份工作都可以保證完成質量，一般情況下是可以的，如果員工因為一方工作對完成另一方的工作任務造成如隱嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞耐橡腔動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第昌衫一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
同時在兩個單位工作可以嗎
11樓：閆福然
法律分析：如果兩份工作都可以保證完成質量，一般情況下是可以的，如果員工因為一方工作對完成另一方的工作任務造成如隱嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞耐橡腔動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第昌衫一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
兩個工作機會不知道選擇哪個，兩個工作機會，如何選擇？哪個才是機會？
最好多接觸瞭解些別的職業對你以後從事律師職業很有幫助的，一生又不可能只做1個職業，所以我建議選第1個 回答您好！親，您說哪個工作呢？提問好的，第一個，啤酒廠上班，已經上了二十來年了，就是工資太低了，第二份是先實習兩個月，實習完拿上保安證回當地上班，不知道是不是真的，第二個工作在殯儀館上班了 回答您好...
2個工作如何選擇！兩份工作應該選擇哪個呢 ！！！！！！！！！！！！！求助 ！！！！！！
有機會就不要錯過，要明白你姐姐的用意 她是為你好 但你自己找到更合適的 自然她也只會替你高興 不是嗎？至於待遇 不要光顧眼前，哪個更有發展就選擇哪個 畢竟都還年輕。其實很簡單 一種方法 按照你自己的意願 另一種方法選擇a工作 因為可以對你姐姐這邊的朋友交代 是不是說了好像沒說 其實說什麼都多餘 你自...
準備去上海找工作，不知道哪個區工作好找，還有就是租房子便宜點
供參考 嘉定區 農民房200 300 或者公司宿舍包吃住 有浴室 薪資 含加班 2500 上不封頂了哈。當操作工的話，比較累人。技術工人的話，看你個人的水平了。這個你可以選擇到寶山這類邊緣地方租房，有地鐵出行也方便。各區都差不多的，看你是哪個專業的，租房肯定是遠離市區的便宜，你如果找合作就更划算了。...