1樓：搜尋娛樂圈
員工肯定能說不，因為公司擅自調崗降薪是不合法的，野燃臘因為在公司入職的時候，員工就和企業簽訂了勞動合同，而上面也有薪資待遇和工作崗位等，如果企業在沒有徵得員工的同意之下，就直接調崗調薪，就是屬於擅自變更勞動合同，如果變更勞動合同沒有與勞動者達成一致，那麼變更的勞動合同就是屬於無效的，員工一定要學會通過正規的途徑來維護自己的權益，而不是任由企業一味的壓榨。
現在有一些企業效益下滑，就想著各種方式來剝削員工，因為企業辭退員工是要進行經濟賠償的，所以很多企業就會讓員工選擇自離，例如員工之前是在辦公室裡面做文員，結果公司直接讓其成為門衛的保安很多勞動者受不了這樣的工作環境，就選擇了離職，還有一些員工明明頌滑是在重慶上班，結果被企業調到廣州上班，就是想盡辦法逼迫員工自己離職。
當員工遭受到不公正對待的時候，不要選擇忍氣吞聲，而是儲存好相關的證據，然後直接到勞動部門進行投訴，現在勞動法越來越完善，勞動者的權益也逐漸得到保障，所以現在的員工再也不是弱勢群體，而且勞動仲裁的流程比較簡單直接，到當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司進行賠償。
如果公司進行調崗降薪，勞動者是可以直接拒絕的。如果員工在拒絕公司的請求之後，公司沒有其他過激的行為，那麼員工就繼續好好的上班，但如果公司強行吊杆而且帶土極其的惡劣，那麼我覺得員段耐工也沒必要選擇容忍直接到勞動局進行舉報，就是要公司為自己的行為付出相應的代價，通過法律的途徑來維護自己的權益。
2樓：李佳楠那男
可以。主動的段激和對方說自己的要求，也應該明確的告訴對方，自己不喜歡這樣的理由，如果對方還是握培襪這樣的話，只能通過去勞動局解決中蘆了，可以進行起訴。
3樓：蓉淼經驗之窗
當然可以說不，因為公司調崗降薪屬於變更合同內容，員工必須要知情同意，員工可以去法院起訴。
4樓：群群群群
員工是可以說「不」的，如果公司強制執行那麼員工可以辭職以後去申請勞動仲裁。
公司私自對員工降薪調崗合法嗎
5樓：李超
法律分析：不合法。耐拆調崗降薪屬於變更勞動合同，需要與勞動者協商。除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。
法律依據：《中華人民液掘共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執昌埋棗乙份。
公司私自對員工降薪調崗合法嗎
6樓：王長玉
不合法。調崗降薪屬於變更勞動合同，需要與勞動者協商。除非公司皮漏與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。
一、企業降薪是否違反勞動法。
企業降薪違反《中華人民共和國勞動法》。
1、這屬於變更勞動合同，可以與單位協商，如協商不成，可拒籤，或申請勞動仲裁解決；
2、變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
企業降薪程式如下：
1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式；
2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明；
3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然後需要員工以書面形式確認，並在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容並由雙方簽字確認；
4、將變更後的勞動合同交予員工乙份，即各執乙份。
公司在調崗調薪的時候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現在有些公司隨意調崗調薪，遺漏跟員工達成一致的步驟，那麼權益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。
二、公司降薪但不辭退合法嗎？
公司降薪但不辭退不合法。員工的工資應當在勞動合同中約定，如果公司要降薪需要與勞動者協商一致，並簽訂書面變更勞動合同；如果用人單位無故降薪，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
三、調崗降薪合法？
用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬於擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協商一致，如果沒有協商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。
即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協商，而不得單方面調崗降薪。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致拆握衡，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由旅做用人單位和勞動者各執乙份。
公司私自對員工降薪調崗合法嗎
7樓：
摘要。勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。」無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權利，還是以調崗為由，均不能未經勞動者同意即單方決定降薪，否則勞動者是有權利申請勞動仲裁追討剋扣的工資的。
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大紅好純花]公司私自對巖襪侍員工降薪調崗不合法的哦，調崗降薪屬於變更勞動合同，需要與勞動者協商。除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司粗吵可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。
勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
無論是在勞凱胡動合同中約定用人單位降薪的權頌宴利，還是以調崗為由，均不能未經勞動者同意即單方決定降薪，否則勞動者是有權野孫銀利申請勞動仲裁追討剋扣的工資的。
用人單位有權擅自對員工調崗降薪嗎？
8樓：孔德斌
法律分析：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致高如，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無2、如果用人單位是生產經營需要的調崗戚渣啟，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。
當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
法律依據：勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採梁困用書面形式。變更後動者各執乙份。
企業要求員工調崗降薪違法嗎
9樓：李旻
法律分析：視情況，用人單位與勞動者協商穗歷一致，可以變更勞動合同約定的內容，在雙方協商好的情況下是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合猛族歷同文字由用人單位和勞動者各執乙份。枝搜。
公司擅自調崗調薪，這樣做合理嗎？
我覺得不合理，因為公司做事情要和員工商量，要經過員工的同意。當然不合理，因為這已經和自己當時面試所說的內容完全不一致了，所以也是可以申請勞動仲裁的。這樣的做法是不合理的，因為如果需要調崗的話，也需要提前跟員工商量，而且也需要去簽訂合同。公司私自對員工降薪調崗合法嗎 法律分析 不合法。耐拆調崗降薪屬於...
單位擅自降薪，我被迫書面提出辭職，單位應如何補償我？高分求助
1.告訴我支援我要求從2006年7月至2009年9月的補償金的詳細法律依據 2006年7月到07年12月適用違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第5條的規定 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資 的經濟補償金，最多不超過十...
強制降薪合法嗎？公司強制降薪合法嗎
公司強制降薪肯定是不合法的。即便是公司想要降薪，也是得要跟員工商量過後，雙方都同意協商一致的情虛衡早況下才可以進行降薪。差雀公司單攔缺方面這麼做的話，肯定是不可以的。不合法，可以打 舉報，到勞動行政部門投訴。公司強制降薪合法嗎 法律分析 單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法 違...