1樓：盂西假邦劉囪
可以申請勞動仲裁的。
公司單方面降職不降薪的，也屬於單位單方變更勞動合同內容，如果職工不同意的，即構成違約，屬於《勞動爭議調解仲裁法》第二條所規定的因履行、變更、勞動合同發生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：聰敏且精緻灬牡蠣
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了，很高興為您解答。
可以申請勞動仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬於單位單方變更勞動合同內容，如果職工不同意的，即構成違約，屬於《勞動爭議調解仲裁法》第二條所規定的因履行、變更、勞動合同發生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
提問。你好，我的是內部降職不降薪，對外職位是經理，內部人事檔案已經變為主管。是9月底公司高層更換，組織架構調整後變的！
人事我我面談我不同意！2021年3月入職面試的崗位就是經理（廠牌也是經常）。請知悉！
我如何自找保護或仲裁。
可以直接申請勞動仲裁的。
提問。謝謝！
不客氣的。提問。
另外，我如何收集證據，或者說收集那些證據？
您需要提供勞動合同 考勤記錄 工資流水。
提交勞動仲裁申請書及相關證據就可以了。 申請勞動仲裁應該遵循以下步驟：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
提問。考勤記錄是幾個月的，或者說一部分？崗位變更後沒有籤新勞動合同！
您工作大概多久了。
一般都是三個月-六個月的。
提問。2021年3月1日入職到現在。
您可以直接拉出來六個月的記錄。
提問。人事那邊很難要到。
有其他證據也是可以的 如果有工資流水 考勤是可以不提供。
3樓：法治縱橫
可以，是否可以勝訴則需要看勞動合同的具體約定。如果勞動合同明確約定了崗位職級，公司一般沒有權利單方面降職的，如果是員工自身素質不足以勝任則另當別論了，這種情況公司要承擔舉證責任。
公司降薪可以申請勞動仲裁嗎
4樓：法妞問答**諮詢
用人單位降薪可以申請勞動仲裁。
薪資調整不是用人單位一方面說了算，需要與員工協商一致，才能生效。如果用人單位單方面做此調整，是無效的決定。員工可以此提出勞動仲裁，要用人單位支付經濟補償金。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味公升伍著，在勞動合同沒有亂笑搭特別規定的情況下，降薪作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協商一致；
2、採取書面形式。
二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
法譁拿律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
降職降薪可以申請仲裁嗎
5樓：法師兄法律諮詢
如果用人單位沒有經過你的同意對你降薪降職是可以去申請勞動仲裁的。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條適用範圍。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓敏帶彎以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條勞動爭議處理的原則。
解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第五條勞動爭議處理的基本程式。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調行亂解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法橋悶規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
6樓：東方清雲
降職降薪只要幅度不超過所簽定的勞動合同裡面的約定就沒問題。
公司單方降職，變相降薪怎麼辦，公司要降職降薪，變相無賠償金辭退我，我該怎麼辦
用人單位無故降職降薪，依據 勞動法 第十七條第一款 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。1 可以解除和終止勞動合同。根據 中華人民共和國勞...
公司單方面解除勞動合同
您好。按照 勞動法 和 勞動合同法 規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。且用人單位需支付一定的經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動...
用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對？麻煩告訴我
從勞動法律角度來講，調崗降薪屬於對勞動合同的變更。而根據 勞動合同法 變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此，原則上調崗降薪員工不認可，就不能執行。根據 勞動合同法 第四十條及相關勞動法律規定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同 1 員工不勝任崗位的，公司有權單方調崗 2 員工醫療期...