1樓：
廣東胡律師：
1、根據《勞動法》第72條規定，用人單位必須給勞動者繳納社保，如果不交，你可以單方面解除勞動合同並要求給予經濟補償
2、可以要求公司補給你公司要給你交的那部份社保，如果公司給你辦了戶，你個人必須要承擔你自己的那部份，沒有相關規定用人單位要來交個人承擔的那部份；
3、只要有證據證明，你當然可以補要回5年沒有給完的加班費，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，如果逾期不支付，你可主張要求相當於額外50％拖欠加班費的經濟補償金；
4、你可以得到
5、沒有相關規定明文規定用人單位不給勞動者交納社保而使勞動者在失業期間領不到失業金，就要給予勞動者另外的賠償；
6、不足以證明，你可以拿你的合同及考勤表，超出基本工作時間的按《勞動法》的加班費支付；
7、一般勞動合同，公司是不需要上報勞動局的，你最好對照以下再去找找，才能獲得離職經濟補償及社保及加班費。
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
2樓：匿名使用者
同意律師的說法，你可以將證據提交勞動仲裁委員會，應該可以得到補償和社保的補償。加班主要也是看證據的。
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