1樓：
廣東胡律師：
只要合同清晰、內容合法並有你們雙方的簽字就沒有問題，你應該要好好注意看看合同裡面的條款。
1、審查限制性條款：由於用人單位在勞動就業關係中處於較為有利的地位,因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優勢,制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受,比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人身自由以及迴避用人單位的責任，直接關係到勞動者的切身利益。
2、審查試用期條款：因試用期問題引發勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規定，比如試用期應當包含在勞動期內，試用期內應當參加社會保險，試用期的最長期限不得超過6個月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日，等等。
3、審查工作崗位、地點條款。一些用人單位利用這個空子，故意不把工作崗位、地點寫進勞動合同，以達到隨時、隨意變更勞動者的工作崗位、工作內容、工作地點的目的，無限度擴大用人單位的管理權。遇到此類情況時，勞動者往往很被動，甚至對於用人單位單方變更合同內容、故意進行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。
因此，建議在簽訂勞動合同時，應當一併明確工作崗位、地點。
4、審查違約條款：除了《勞動法》規定的法律責任以外，對違約行為通常是通過勞動合同中約定違約條款來約束的。因此，勞動合同中關於違反勞動合同的責任條款十分重要，能直接決定當事人承擔責任的後果。
實踐中比較常見的違約金型別主要有3種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓協議的違約金和違紀、失職造成經濟損失的違約金。一般情況下，勞動合同中相關條款應當包括對違約的情形、賠償的範圍、處罰的方式、違約金的計算方法、違約金的數額等內容作出明確約定，才不容易引發爭議。
對於勞動者來說，在就業簽訂勞動合同時，務必要注意到有關違約責任是否合法、公平，並結合考慮自己的經濟承受能力，避免日後無力承擔鉅額賠償金而陷入困境；對於用人單位來說，也應當注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責任對等，權義一致。
5、審查工資、補助和獎金條款：此類條款涉及到勞動者的經濟權利。關於勞動合同中的工資金額，不僅是加班費的計算基數，也是經濟補償金、生活補助費等的計算依據，其重要性不言而喻。
因此在約定工資數額時應當儘量爭取把數額寫清楚，以免在仲裁、訴訟時無法舉證而導致權益受損。關於年終獎金、出差補助、交通報銷之類並不是法律強制規定發放的，所以勞動者應當要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發糾紛時經常會處在無法舉證的被動地位。
6、審查商業祕密和禁業條款：目前越來越多的用人單位開始重視商業祕密保護，在錄用一些關鍵崗位的人員時均要求籤訂保密條款、競業限制條款等。這類條款對勞動者而言，意味著加重自身義務，可能因此限制了擇業自由和發展空間。
應當注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責任，還可能負上民法、刑法上的責任。因此，勞動者在簽署此類條款時，一定要慎重考慮。關於保密條款，勞動者應當審查保密主體、保密範圍、保密週期和洩密責任等幾項內容。
關於競業限制條款，勞動者應當審查禁業補償費、禁業年限和範圍、違約責任以及違約金計算方式等幾項內容。就筆者日常接觸的來說，補償費一般不低於本人原來工資的50％，禁業年限一般不超過3年。
7、審查培訓條款：雖然用人單位有義務培訓、提高勞動者的技能，但由於員工流動必然造成用人單位的資源損失，因此很多單位都規定培訓不是免費的，涉及到勞動者提前解除勞動培訓費如何賠償的問題也有必要作詳細介紹。近幾年，因勞動者跳槽而賠償培訓費的案例越來越多，由於用人單位持有培訓協議或勞動合同中有培訓條款，因此勞動者最終被判令支付培訓費在所難免。
審查培訓條款最關鍵看培訓內容、服務期、培訓費金額和賠償計算方式等幾個內容。對此，勞動者具體可以參考原勞動部的規定：「如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：
約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。」
2樓：
您好：根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考：
1、「一份合同是列印出來，然後再影印了那份合同，準備讓我在那2份上面簽字，然後蓋公司章，這樣可不可以，影印的那份會不會有什麼問題」。
列印的合同和影印的合同，只要內容一致，合同本身是沒有問題的。
2、關於簽訂勞動合同，需要注意以下事項：
（1）、合同內容應當符合法律規定：
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
（2）、對於合同內容，雙方可以在平等自願的原則下，協商具體的內容。
（3）、雙方應當在合同上簽字蓋章。
（4）、合同應當雙方各執一份。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
3、以上是個人對簽訂勞動合同時候的注意事項的一點意見，是律師的個人觀點，供參考！
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【河南 鄭州 曹靜傑律師】
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3樓：劉竹筠
影印本身是沒問題的
你簽字的時候先仔細對一下兩份合同的內容
要在毫無差異的情況下才能籤
但是蓋章必須是兩分合同各蓋一個
不能蓋好章之後再影印
那樣的章是無效的
希望你謹慎一些
合同不是小事
4樓：秦福律師
1、沒有問題，影印後蓋公司的章和你的簽名即可
2、有問題的是，你應該在條款上注意一些
5樓：匿名使用者
當然可以，只要是書面的就行，雙方簽字蓋章都行。
再說了，新勞動合同法出來以後，勞動者再也不用擔心籤合同的問題，最後如果勞動合同無效，吃大虧的是可是單位，而不是你。
6樓：
你要對比合同原件和影印件的內容，如果內容準確無誤即可。
但是要注意不能是先蓋章後影印，那樣影印件的章無效了。
只要公章不是影印的一般情況下是沒問題的。
7樓：貓掌號
沒有問題
啥問題也沒有。
抽空看看勞動合同法，多掌握點對自身有好處。
8樓：匿名使用者
沒有問題，蓋章和簽名不是影印兩份效力一樣。
9樓：天津石律師
影印沒有問題，關鍵是蓋章不能影印。注意你必須及時索取合同，因為有的公司合同不發給員工，給維權造成很大的困難。另外，你要及時調轉檔案到該公司，存檔部門的證據可以作為你在該公司工作的有效證明
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