1樓：霓虹說教育
我建議你繼續做下去，因為疫情之下的很多人不好找工作，所以你需要儘可能穩定一些。
隨著各行各業的不斷發展，因為很多行業本身已經到了一定的配穗飽和期，很多公司的業務發展情況也不好。加上新冠疫情。
的影響，新冠疫情直接導致很多企業的營收進一步下降，這也導致很多企業出現了裁員的現象。在這種情況之下，除非員工本身有著更好的發展，不然我建議員工最好不要輕易選擇跳槽或者離職。
我建議你繼續做下去。
這個道理其實非常簡單，在新冠疫情爆發以來，很多公司的薪水都出現了一定的降幅。特別是對於中小型企業。
來說，因為中小型企業的發展情況本身就比較艱難，所以員工降薪是非常正常的事情。除此之外，很多網際網絡公司也培族卜選擇砍掉了相應的福利待遇，我們在網上也經常可以看到網際網絡大廠裁員的新聞。對你個人來說，雖然你實際獲得的薪水少了一些，但你至少可以保住乙份工作，這已經比很多人好多了。
你需要儘可能的努力工作。
從某種程度上來說，很多人即便想努力工作，但也沒有努力工作的條件。在新冠疫情的影響之下，裁員的事情越來越多，很多人也因此失去了自己的創收途徑。穗橡對於你個人來講，你要儘可能把自己的本職工作做好，雖然你的收入降低了，但你需要儘可能維持著我當下的工作。
你可以嘗試騎驢找馬。
如果你本身的工作能力非常強的話，你完全可以在工作的過程中同時物色其他的崗位。在各行各業的發展的下行週期以後，你需要儘可能讓自己的工作穩定下來。如果碰到了好的跳槽和就業機會，你也要充分評估兩份工作的優劣，千萬不要選擇輕易離職。
2樓：數位技術小輝
應該接著幹，因為疫情的影響非常嚴重，很多公司都降薪了，而且工作很難找，所以應該接著幹。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得應該接著幹，因為疫情當前每個公司都是這樣的，如果不幹連工資都沒有了，更難生存。
4樓：番茄味雞腿堡
最好還是接著幹，疫情期間，其他各個企業的發展也不是特別的好，就業環境不是特別的好。
公司在疫情期間降薪合法嗎
5樓：馮曉晨
用人單位在疫情期間合理降薪的行為是合法的，但企業降薪的前提條件是兄拍企業停產的時間已經超過乙個月。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
一、疫情期間不上班會有工資嗎。
勞動者在疫情期間因單位的安排不上班的，如果不超過乙個工資支付週期，會有工資，工資按照勞動合同的約定來發；如果超過乙個工資支付週期，只發生活費；但勞動者正常提供勞。
二、疫情期間的工資怎麼發。
在乙個工資支付週期內，疫情期間的工資會按勞動合同的約定來發；超過乙個工資支付週期，顫塵者會發適當的生活費；但勞動者正常提供勞動的，則按不低於當地最低工資的標準來發。
三、因疫情影響，企業能延遲發放工資嗎？
因此次疫情，假期延長和復工延遲屬於企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工後的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。
1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。」因此企業因疫情原因導致生產經營困難、資金週轉受到影響的，在履行相應的程式後，可以延期支付工資。
法律依據：人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間茄薯勞動關係問題的通知》第二條。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
公司因為疫情降薪合理嗎 -法律知識
6樓：汪正樓
法律分析：因為疫情公司降薪的行為是否合法要根據實際情況分析，企業停工停產在乙個模數圓工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工旦塌工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動畢答，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
法律依據：人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間，以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離**期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
想發朋友圈疫情當下還是疫情當前比較合適
用疫情當下比較合適。因為當下意味著正面臨著疫情，而疫情當前意味著疫情馬上要來的意思。您好，疫情當下比碼答清較合適。疫情當前的遲前意思是疫情就在眼前，刻不容緩的。疫情當下是疫情已經存在了，目前還沒有絕對有效的制舉跡止措施，只能自己多加防護。 愛是橋樑！負重前胡告襪行！向白衣天使致敬！祝他們早日戰勝疫情...
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