公司被賣掉，員工如何要求賠償

1樓：琦樂天書貞

勞動合同法有相關規定。沒解除合同就沒有賠償。

公司換名稱及老闆均與員工無關。

公司賣掉員工有賠償嗎

2樓：程婭慧

企業的轉讓後，如果接收單位根據勞動合同上規定的時間繼續續約，則無需賠償。但接收單位如果將您解僱的，應當進行一定的補償，補償額為一年的平均月薪，月薪參照前單位每月予以您的薪資進行計算。《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支碧氏付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經皮慧毀濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本燃備地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

公司賣掉員工有賠償嗎

3樓：任龍禎

公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。

變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞信答旅動法支付相應的補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六）依照本法第四十四條第四項、舉者第五項規定終止勞動合同的；

七）法律、行政法規規定的其他情形。

中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支滑凳付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果公司被賣掉，公司應向員工怎樣乙個賠償？

4樓：股城網客服

1、如果公司賣掉後新公司繼續履行原合同，則沒有經濟補償。

2、如果新公司要求重行簽訂勞動合同，則原公司應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償（一年乙個月工資，不滿六個月半個月工資）。