1樓：網友
疫情常態化下，公司效益不好，員工被動辭職就賠償金嗎？根據勞動法的規定，如果是公司主動炒你魷魚的話，那麼是有賠償金的。而被動辭職的話，那麼公司是沒有義務給賠償金給你的。
你可以問公司要解除勞動合同書，然後到勞動局可以領兩年的失業保險金。按照現在的失業保險來看的話，兩年應該也有一萬多塊錢吧。
2樓：問去
如果不是你自願辭職的，正常是有賠償的，可以管公司要賠償。
3樓：井翰
辭職有兩種，要麼是公司開除，要麼是自己申請離職，感覺你說的被動離職是自己申請的，只是不情願，沒有賠償金。
4樓：虛偽的淚水
疫情常態化下，由於公司效益不好，員工自動辭職的，用人單位不需要支付賠償金。
依據我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：帳號已登出
不需要，這種辭退屬於非可抗力情況下造成的，企業不需要支付違約金。
公司效益受疫情影響，工資低員工紛紛離職，該如何留住員工？
6樓：美妝控
公司效益受疫情影響就會導致員工的工資變得非常的低，因為老闆的收入低，所以說就慢慢的開始剋扣員工的工資。而當員工賺不到錢的時候，肯定是會選擇離職。老闆如果想要留住員工的話，首先就要維護員工的合法權益，每乙個人上班都是為了賺錢，而不是為了做善事。
如果說員工在工作的過程當中賺不到錢，那麼員工就不願意在這個地方浪費時間，所以說我們給予員工的工資千萬不能夠太低。
首先，大家對於員工的待遇要更加的好一些，如果說老闆在平時總是剋扣員工工資。總是去嚴格的要求員工的話，那麼，員工肯定不願意在這家公司進行工作了，特別是現在很多的工廠，他們連員工上廁所的時間都要進行嚴格的規定，像這樣沒有人性化的地方，怎麼可能會留得住員工呢？
首先，大家需要有更好的工資待遇，這樣才能夠讓員工願意來工作。對於員工的工資，可以跟員工進行保障，也可以跟員工簽署合同，表示在疫情過後會選擇去把工資發放給員工。在疫情期間因為自己的收入比較低，還有其他方面的支出，所以可能在這個時候會減少對於員工工資的發放，但是日後肯定會補給員工的。
當公司無法給員工提供一些利益的時候，員工就會選擇離職，領導是非常現實的，員工也是非常現實的。當員工沒有辦法獲得一些利益的時候，員工離職也是很正常的一件事情，所以說領導也不要覺得這是員工的問題，雙方之間都沒有錯誤，每個人都是為了自己的生活而努力。現在確實是因為疫情的原因導致很多的地方都出現了收入低下的問題，那麼我們也是可以選擇在其他方面多彌補員工，這樣也是可以讓員工更加願意為公司效力。
7樓：數位技術小輝
應該提公升員工的歸屬感，並且儘量不要降低工資，這樣才能留住員工。
8樓：阿斯達歲的說
領導一定要非常的關心員工，經常和他們溝通，告訴他們，疫情過去以後就會恢復工資，並且還會加工資，這樣他們就會留下了。
9樓：雙子小黑嘿
一定要增強自信心，這個時候你千萬不要慌，要讓員工相信你的實力，你也要積極的尋求新的發展之路。
疫情期間公司效益不好可以辭退員工嗎
10樓：滬深刑事貓哥
如果是在疫情期間被感染的是不能被辭退的，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。用人 單位不得解除勞動合同好和 的情形： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期內的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 規定友念盯：用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴高物重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
疫情期間辭職員工有沒有賠償
11樓：盧翠新
法律分析：疫情期間故意辭沒絕賀退員工不合法，需要支付補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》巨集胡規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按枯派勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
疫情期間辭職員工有沒有賠償
12樓：姜清燕
疫情期間辭職員工可能會得到用人單位的補償，補償標準均按照《人力資源社會保障部辦運緩公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》來算。同時，人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
法律依據：《人力資源社會指卜保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條旁逗模與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
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