1樓：永志同道合
員工如果自己辭職的話，不能享受其他的賠償待遇，只能享受把工資結清就可以了，自動辭職不是公司無緣無故給開除的，所以說公司不需要賠償，只是把該欠你的工資以後給你就行了。
aqui te amo。
2樓：王先森
公司員工自己辭職，除提前乙個月提交辭職申請，其他什麼都沒有，任何待遇都不能享受，能享受待遇的是公司辭退你，或者合同到期公司不再續簽的。
3樓：流雲酷讀吧
如果是自己要求辭職，在沒有影響公司正常運轉的情況下，你不享受公司的任何待遇，相反如果你沒有按公司要求可能還要賠償公司的損失。
4樓：匿名使用者
公司員工自己辭職法定待遇什麼都不能享受，除非是公司迫使你離職，並且你掌握公司一定的機密和商業資訊，那麼是可以享受公司一定的補償和待遇。
5樓：九哥哥麼麼噠
公司員工自己辭職法定能享受哪些待遇？員工提出辭職只能享受結清本月的工資和獎金和福利待遇。
6樓：熊熊鮃雅
員工正常自己辭職是沒有什麼賠償的，會發你的工資，但沒有賠償，只有被辭退才有n+1的工資賠償。
7樓：網友
根據《勞動法》規定，員工自己辭職是沒有補償的，除非員工能找到公司違反勞動法，通過到勞動保障部門去申請勞動保護，得到認可，才能得到補償。
8樓：陽陽
員工自己辭職，公司無需工齡補償，只需結清實際完成工資。
9樓：竹外桃花
員工自己辭職按勞動法來說是得不到公司的經濟補償的。你要想好了再提辭職。
辭職但未離職在公司能不能享受公司的福利待遇
10樓：三人行有你有我有他
辭職但未離職在公司原則上視同在職員工，但根據很多企業的常規做法，提出離職的員工在某種程度上會和其它員工稍有區別。
有些公司的福利並不是全員享受，比如話費補貼、高管的培訓、陸兄銷售人員的交通補貼陪悉攜等等，有的甚至與申請離職和沒有申請離職有關係。比如員工培訓就是很明顯的員工福利，通常企業不會安排已經提出離職的員工去外派培訓的。
當然，如果是全員的福利，比如滿勤獎、住房補助等，以及法定的福利五險一金等企業不蘆伏該因為員工提出離職（還在崗）而不予享受。
11樓：彌茂
在沒有正式離職之前，你還是公司的員工是能夠享受到公司的福利的。
員工自己提出申請辭職的不能享受那些待遇
12樓：
摘要。按照1996年我市有關企業職工失業保險規定的相關規定，辭職或者自動離職的，不享受失業保險待遇。當職工個人不是根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第。
二、三項的規定，主動提出申請與單位解除勞動合同的，屬於辭職行為，不享受失業保險待遇。
員工自己提出申請辭職的不能享受那些待遇。
按照1996年我市有關企業職工失業保險規定的相關規定，辭職或者自動離仔手職叢吵的，不享受失業保險待遇。當職工個人不是根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第。
二、三項的規定，主動提出申請與滲戚侍單位解除勞動合同的，屬於辭職行為，不享受失業保險待遇。
就不享受失業保險待遇一項嗎？其它還有什麼待遇嗎？
1、失去享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利按規定，如果公司主張解除勞動合同森鏈，員工工作中並無規定性純頃過錯的，公司要承擔解除或者終止勞動合同此褲孫的經濟補償金。
那我不想在公司上班，怎麼樣才能領到失業保險金和公司經濟補償金呢？
非本人自願辭職。
公司讓員工辭職違法嗎？
13樓：
摘要。一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位願意承擔違約帶來的賠償責任，就可以。
您好！ 平臺合作律師為您解答！
勞動者主動自願辭職的，那麼單位不會支付經濟補償。單位解除、終止勞動合同，或者政策調整，導致勞動者下崗的，那麼單位要支付經濟補償。
一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位願意承擔違約帶來的賠償責任，就可以。
公司讓員工辭職不一定違法。
根據我國勞動合同法的相關規定，勞動者提前三十日以以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同，用人單位不可以拒絕。
您參考看看吧！祝您早日解決問題！
14樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，勞動者與公司解除勞動合同，公司應當支付經濟補償金。如果協商不成，你可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 穆守義律師。
15樓：韓飛
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）；
2、勞動者可以要求用人單位15天內辦理離職手續並辦理社會保險關係轉移等；
3、勞動者以用人單位存在《勞動合同法》38條提出解除勞動關係的，還享受失業金。
16樓：網友
浙江孫律師：
員工自願辭職的，除存在工傷的情況外，無任何補償。
17樓：世把
自己辭職是無法要求補償等的。
18樓：網友
辭職除工資就啥也沒有了。
辭職但未離職在公司能不能享受公司的福利待遇
19樓：神亦勝
目前我國絕大多數企業為員工提供的福利專案如下：
1、社會保障。
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。
部分有海外僱員的公司還在聘用合同中承諾為這些僱員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。
2、住房津貼。
傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。
3、交通費。
主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定為員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的交通補助費。
4、工作午餐。
是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
5、有償假期。
有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利專案。主要包括以下幾種：
1.產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2.公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
3.法定節假日：***規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。
20樓：橘子不如橙子
可以。勞動者申請離職，尚未離職期間，依然是公司的員工，依法享有公司員工相應的工資福利待遇。
根據《勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
21樓：
只要你仍然與公司保持勞動關係，公司所有福利你都應該有，如果沒有給你發放，你可以檢視貴司的相關福利待遇規定，如果有相關規定，你可以到人事部門要求發放，如果沒有其他人都有，你也可以要求。一般公司都不會這樣做的，儘管你馬上要與公司脫離勞動關係了，反之企業如果真不發給你，勞動法好像還真沒有這方面的規定。
22樓：原星暉
只要你離職之前一直在工作 應該有你的。
公司員工辭職，公司只發給辭職員工基本工資合法嗎？
23樓：龍兒
分為幾種情況，請問您是因為什麼原因離職呢？我簡單為您介紹一下我們單位對於員工離職的處理規定吧。
一是，員工因嚴重違反公司的規章制度，被公司辭退；此種情況下，公司只發給當月工作日的工資，且不開推介信，按解聘處理。這種情況下，被辭退的員工如暫時不能找到工作，可到鄰近的社群服務所申領失業保障金。
二是，員工因個人原因，要求解除勞動合同；此種情況下，根據員工的工種（主要看是否為檔案管理、配方管理等保密工種），扣除其部分違約金（如非保密工種，一般為當月工資及員工應得的當年福利）後，給予解除勞動合同。
三是，公司因市場經濟蕭條或其他原因，需要裁員；此種情況下，員工可以要求按月給付雙倍的工資和經濟補償金（這是我公司的規定，不過沒裁過員，所以沒見過，只是制度）。
四，如果公司違法解除合同，則要按員工的工作年限給補償金（按雙倍賠償）。如果沒提前30天通知的話，還要給乙個月代通知金。
願我的介紹對您有幫助，祝您愉快！
公司員工請病假月以上就要自動辭職嗎
相關的法律沒有這樣的規定。勞動者患病，能夠享受醫療期，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同，同時還需要支付經濟補償金。具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。勞動合同法 第四十條 有下列情形之...
員工工傷公司有哪些賠嘗，公司員工工傷 應該有哪些賠償？
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團體險，基本都是意外保障的責任範圍。當然也有補充醫療的情況，主要看公司的投保意向和具體情況。社保的主要內容 養老保險 養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從 和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度 醫療保險 社會保險民營醫院將納入醫保範圍，近日，中國醫療保險研究會副秘書長 國...