1樓：網友
公司強制降薪肯定是不合法的。即便是公司想要降薪，也是得要跟員工商量過後，雙方都同意協商一致的情虛衡早況下才可以進行降薪。差雀公司單攔缺方面這麼做的話，肯定是不可以的。
2樓：無名小櫻子
不合法，可以打**舉報，到勞動行政部門投訴。
公司強制降薪合法嗎
3樓：韓念壯
法律分析：單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協巖中模商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
可見未經過雙方培世協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國粗緩勞動法》
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司強制降薪合法嗎
4樓：樂樂普法
公司要降薪的，需要與勞動者協商一致才合法。因為降薪屬於變更勞動合同內容，用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。企業強制單方面決定員工降薪，一般來說是不合辯團法的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條02【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合態沒同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； (七)法律、行政 法規 規定的其他情形。
降薪合法嗎
5樓：李麗
法律分析：公司破產後，員工工資在破產清算資產處置收入中優先清償。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
公司破產後，公司應當支付的職工補償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一) 破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金(二) 破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款(三) 普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
降薪是否合法
6樓：集智
法律依據】勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
可單方變更內容介紹：1、勞動者由於不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調整勞動者的工作崗位，調整工作崗位後工資也得到相應地調整。2、勞動者由於違反用人單位規章制定，被用人單位給予降職降薪處罰的。
這就要求用人單位必須有明確的規章制度，並明確註明違反規定降職降薪的具體情形；規章制度的制定還需要符合法定的程式，比如經過職工大會民主程式等，單位的規章制度要對勞動者進行公示，確保勞動者知道單位存在此規章制度。
公司降職降薪不辭退合法嗎
法律分析 公司降薪不辭退是不合法的。可以先進行協商。若協商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。公司降薪就意味著自己的工資就會改變，而這種行為如果沒有乙個合法的理由都是屬於違反了法律的，這種行為對於勞動者完全是理由來進行保護自己，在雙方協商不了的情況下，就可以直接走法律的程式來進行解決。法律依據 中...
用人單位週末加班不管飯合法嗎，公司強制的週末加班時間不讓用於調休，這樣是否違反勞動法
如果合同裡面沒有是合法的 用人單位週日安排勞動者加班的，如果勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了伙食費的補償標準的，用人單位是應當補償勞動者加班期間的伙食補助的，否則用人單位的行為就是不合法的，就屬於一種違法行為。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算...
公司發工資強制辦理指定銀行卡是否合法
單位不可能在任意一家銀行都開立有對公賬戶，財務也不可能依據不同銀行的代發工資需求提供不同樣式的 資料，也不可能在同一天跑多家銀行提交工資代發申請。統一由一兩家銀行代發工資，也是提高企業融資的一個談判能力，畢竟現在很多商業銀行對於貸款的綜合效益都是有要求的，而代發工資就是綜合效益中的一個部分，所以說為...