1樓：贊贊團隊
企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。因為工作原因或者企業客觀原因，進行調休是可以的，但是總數不能低於國家法定休假日。企業強制調休不違法。
根據勞動保障相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年後，必須要支付加班費。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮工人本人意願，兼顧安排工人年休假。
年休假在1個年度內能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排工人年休假的，能族液夠跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排工人休年假的，經工人本人認可，能夠不安排工人休年假。
根據《工資支付暫行規定》法律規定。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞攔穗鬧動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工簡罩資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：淺無戀
不但違法，屬於嚴重違法。
3樓：律漸
法律分析：是違法的。對於公司強制要求員工休假且不支付工資的行為，可以被認定為：
1、非勞動者原因的停工停產。也就是公司沒事幹了，給大家放假。但是，這種放假，不是無薪的。
法律明確規定了這種情況下，公司也要付工資，在乙個工資支付週期內（也就是乙個月），應該按正常工資計發；超過乙個週期的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。不為勞動者提供勞動條件。
2、勞動者是要靠工資吃飯，不能因為說公司沒事幹了，就讓勞動者在一邊待著，等什麼時候有事了再說。這種就屬於法律個所說的未能提供勞動條件的情況，是嚴重損害勞動者權益的，勞動者可以「炒公司」，同時要求公司支付經濟補償金。
3、不管被公司放假的行為如何認定，只要自己沒有簽署放棄工資等不利證明，公司沒有按時足額髮放工資的，也是一種嚴重侵害勞動者權益的違法行為，勞動者可以以「公司未按時足額髮放工資為由」，主張被迫解除勞動合同，同時要求公司支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4樓：劉偉長
公司強制休息不給員工工資是違法的，分為以下情況：
1、不是穗攜由於勞動者的原因而造成公司停工停產的，在乙個工資支付週期以內的，用人單位應該按照勞動合同規定的標準，支付勞動者工資。
2、若超過了乙個工資支付的週期，如勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬。不能比當地的最低工資標準低。
3、如果勞動者沒有提供正常的勞動，則應該按照國家有關的規定辦理。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停數坦產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定薯族桐的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司強制休息有工資嗎？
5樓：建谷槐
帶薪休假是有工資的。企業強制員工休息，雖然不合理，但是是應該服從公司的安排。
6樓：櫻市子來了
公司在沒有開工的情況下，應該給予員工最低工資，休息是有工資的。
公司強制休息不給工資
7樓：任坤
法律分析：工資屬於勞務報酬的一種主要形式，是用人單位給固定工作關係裡的員工所得的薪酬，它以現金、銀行存款、五險一金等形式存在。 根據相關法律規定，中小企業公司工資總額應由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人鍵仿。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以稿模纖責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資碼尺標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司不發工資條違法嗎 公司不給發工資條合法嗎？
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...
不發工資條違法嗎，公司不發工資條違法嗎？
法律分析 一 公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的...
單位發工資時不給工資條算不算違法？
勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。工資支付暫行規定 第6條規定 用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用...