公司不提供工資條屬於違法嗎

1樓：賈寶驊

公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的舉指單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。

根據法律、法規的規定，勞動者享有工資支付知情權，即勞動者有權知道用人單位的工資支付制度、工資總額的組成、工資支付的專案和水平等內容，用人單位在支付工資時應當依法提供工資清單。公唯答叢司拒絕提供工資指櫻清單的做法違反法律、法規的規定。

法律依據：工資支付暫行規定》

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。

2樓：壹人事平臺

員工對於企困彎業規定的工資分配方案，春尺消享有知情權和監督權，也就是說扒知員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。

公司沒有工資條違法麼

3樓：壹人事平臺

根據《培慶胡中華人民共和國勞動法》第 91 條規定，用人單位應當為職工開具工資支付憑證，並註明工資專案、標準、計算方法、配攔發放時間等內容。也就是說，公司沒有提供工資條屬於違法行為。

此外，在勞動關係中，工資是職工依法應得的待遇，缺乏工資條會給職工帶來困擾，因為他們無法晰地瞭解自己的收入**和各項扣除情況，也難以瞭解是否存在薪資差異化等問題。所差沒以，從維護企業形象、保障職工權益等方面考慮，公司有義務為員工提供工資條。

公司沒有工資條違法麼

4樓：壹人事平臺

公司發工資沒有工資條不合法。工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。

根據《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。