1樓：壹人事平臺
如何挑選靠譜的工資條。
**平臺？挑選靠譜的工資條**平臺，大家都知道首先要看這個工資條**平臺公司的資質是否齊全，如果沒有這個證書則是違法經營，隨時有被工商部門查處的風險，自然談不上靠譜。
挑選靠譜的工資條**平臺，除了要看資質外，還需要看以下幾個方面：
到達率，看到達率是否符合自己的標準。
到達率對於**工資條來說是乙個非常重要的點，那如果到達率低是個什麼概念呢？假如我們要傳送100份工資條，但這個平臺的到達率只有70%，這就等於有30條工資條無法到達我的員工手機上。要知道，不發工資條可是違法的，如果員工舉報的話，公司就會受到損失。
免費測試體驗。
先測試一下，一是看平臺的便捷性，如平臺操作介面簡潔、操作簡單；二是就是測試工資條**是否能傳送出去。一般靠譜的公司，會選擇提供少量的工資條供使用者免費測試，如壹人事工資條平臺，對於註冊使用者，就免費提供20條測試工資條！
是否籤合同。
正規的工資條**平臺公司都會籤合同，準備與這家工資條**公司合作了，就要簽訂相關的合同，從而保障自己的利益，如果該工資條**平臺公司不簽署合同，肯定就不靠譜；
實地考察。如果有條件的話，可以實地考察一下該公司！這樣挑選，更為直觀，可以真實的瞭解到工資條**平臺公司的規模和實力。
2樓：用友工資條
個人覺得不太好用，還是有些複雜吧。
您可以使用用友工資條，直接把excel表上傳，確認資訊無誤後就可以一鍵傳送了，超級方便好用。然後員工端直接通過企業微信或者微信就能接收到自己的工資條詳細資訊，並且採用密碼登陸查詢，安全性和私隱性都非常棒！！
用友工資條採用的是用友雲架構，用友雲架構是由用友網路公司的平臺專家團隊打造，通過了可信雲、賽門鐵克、iso安全認證，並與360企業安全、煉石網路、綠盟科技合作，共同打造的安全平臺！
愛薪工資條在行業內口碑怎麼樣啊?
3樓：梅仁杏
個人觀點，愛薪工資條還是挺好的，無論是功能還是服務都非常到位，我們公司就在用他們產品，使用之後效率提高了很多。而且安全可靠，他們資料好像都是銀行級加密。
4樓：帳號已登出
愛薪工資條在行業內口碑是不錯的，很講究信譽，利用起來也方便。
愛薪工資條怎麼樣?有大佬用過麼？靠譜嗎?
5樓：任你大大
新的工資調整，你還是不錯的吧，我覺得挺靠譜的。
6樓：解惑助理暫停解答
這種類似的情況很多，網路平臺特別氾濫，建議謹慎處理，謹防被騙。
7樓：情感小可老師
愛心工資條還是可以的呀，比較方便的呀。
8樓：13663212863媽
愛心工資橋嗯，有這個工資強的話，有老闆那印章是靠譜的。
9樓：梅仁杏
愛薪工資條是霖瓏雲科集團旗下產品，是一吵敬神款專公升虧為企業打造的電子工資條發放工具，管理員只需三 步即可一鍵**工資條，員工手機即時檢視反饋。簡單、極致、稿啟好用的輕應用體驗，收穫了hr與員工的一致好評，你可以使用嘗試一下。
愛薪工資條怎麼樣？靠譜嗎？
10樓：專業梅導師
愛心的工資應該還可以吧具體的情況要看自己的付出自己付出多的話工資肯定會稍微高一點。
比較出名電子工資條有哪些？愛薪工資條算嗎？
11樓：壹人事平臺
這裡推薦兩款工資條軟體，幫助人事**工資條。
outlook'優點：免費。
缺點：通過outlook**，對方無法收到的情況。而且操作比較麻煩，很多人事不懂怎麼用。
**方法步驟：
1、製作模板。
在word中製作傳送郵件的正文模板。（以後月份可反覆用）.2、關聯工資表。
郵件 - 選擇收件人 - 使用現有列表 - 瀏覽並找到工資表 - 選取工資表所在的工作表名稱。
3、匯入excel**中的工資資料。
選取要插入工資專案的單元格，通過插入合併域逐個關聯資料。4、郵件**。
郵件 - 完成併合並 - 傳送電子郵件 - 設定郵件**的選項，然後會自動啟用outlook軟體，完成**。
壹、人、事、的電子工資條：
12樓：梅仁杏
必須算啊。我在之前用過很多電子工資條，但是都不是很理想，愛薪工資條功能特別強大，而且特別好操作，做主要的是他們收費也不貴，你長期使用還能免費。
愛薪工資條在行業內口碑怎麼樣？
13樓：朋國
愛心工資條在行業內口碑怎麼樣？愛心工資條在行業內是不錯的，他們的口碑也是很好的，他們是。真正的做良心的。
14樓：情投意合張老師
愛心工資條在行業內口碑怎麼樣的話？那麼在行業內口碑，其實每乙個公司的都是不一樣的，都是油些好，有些壞的。
15樓：溫暖
愛心工資條在行業內的口碑到底怎麼樣？其實並不是那麼瞭解，只是說聽人家說也而已，可能是還很不錯吧，畢竟口碑還可以的，我想應該還行。
16樓：帳號已登出
愛薪工資條在行業內口碑還是不錯的，運用起來很方便。
愛薪工資條能修改廠址嗎
17樓：潤通家居
可以修改。
愛薪友知或工資條還是挺好的，無論是功能還是服務都非常到位，使用之後效率提高了很多。而且安全可靠，他們資料好像都是銀行級加密。
工資條一般包括：單位、製表日期、姓名、標準工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、水費、電費、房租費、好伍其它扣款。猛桐醫保。
住房公積金、養失生險、工會費、扣款合計、實發工資、備註。
愛薪工資條是怎麼收費的？貴嗎？
18樓：sky追風者
工資條還收費，企業有義務給員工提供工資條，免費的。
愛薪工資條怎麼看工資
19樓：屠芹
工資條一般格式如下：
單位： 製表日期： 姓 名 標準工資 崗位津貼 效益獎 加班費 工資合計 水費 電費 房租費 其它扣款 醫保 住房公積金 養失生險 工會費 扣款合計 實發工資 備註。
實發工資也可以不用計算，員工工資條上會顯示。
不發工資條違法嗎，公司不發工資條違法嗎？
法律分析 一 公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的...
工資條是必須發放的嗎，工資條是必須發的嗎
工資條不一定必須發放。公司是否一定要發工資條，目前沒有法律強制要求公司方必須出具工資條，公司也可以根據自身管理模式，而對員工當事人外的其他人的工資進行保密。但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都...
工資條不發違反勞動法嗎，不發工資條違法嗎
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...