1樓：上海法和
工資條不一定必須發放。公司是否一定要發工資條，目前沒有法律強制要求公司方必須出具工資條，公司也可以根據自身管理模式，而對員工當事人外的其他人的工資進行保密。但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。
工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
《工資支付暫行規定》
第六條。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條是必須發的嗎
工資條需要發放嗎？
一般來說工資條是要發的嗎
2樓：螞蟻hr平臺
勞動行政部門有權監督用人單位的工資支付情況。員工對企業規定的工資分配計劃享有知情權和監督權，即員工有權瞭解其福利和工資構成。因此，企業不提供工資是一種侵權行為。
工資單應該是企業給員工本月工資的明細，可以讓員工清楚地瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他明細證明，也可以監督企業及時支付工資。
此外，工資條還可以全面反映員工月工資總額，是否低於最低工資標準，企業是否扣除養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金和個人所得稅，讓員工監督單位扣除其他不應扣除的專案。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據，員工應仔細保留。
單位一定要發工資條給員工嗎
3樓：螞蟻hr官方號
市人社局表示，無論企業槐搭何時發放工資，都應當向勞動者提供本人的工資清單。
不發工資明細 職工可舉報。
上海江三角律師事務所律師陸敬波表示，對於企業不發工資條的行為，目前主要是靠職工舉報。
如果用人單位沒有向職工按時發放和提供工資明細，職工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
勞動監察部門會根據相關規定對企業進行問責，責令其改正，並按時發放工資明細。
不侷限於紙質。
單位是否一定要提供紙質的工資條呢？
不提供是否違法？
人社部的官網顯示。
我國《工資支付暫行規定》中明確寫道，用人單位必須書面記錄——
支付勞動者工資的數額。
時間。領取者的姓名。
簽字。並儲存兩年以上備查。用人單位在支畢則付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
陸敬波律師表示。
企業必須向職工提供工資清單，但不侷限於紙質「工資條」的形式，只要是書面的，電子郵件、簡訊等方式均可。否則就屬於違法行為。
「工資條」可做重要證據。
小小一張工資條，其實包含了諸多勞動手明棚權益。
據介紹，工資條能全面反映職工每月工資總額，能讓職工工清楚瞭解自己的收入構成。
同時，有了這份明細，職工還能判斷——
其是否低於最低工資標準。
企業有沒有在工資中扣除養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。
單位是否還扣除了其他不該扣除的專案等。
同時，個人所得稅的徵收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按照個人所得稅法進行個稅代扣代繳，是否按勞動合同規定的時間發放工資。
一旦發生勞動爭議，工資條還可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，可以作為勞動仲裁的重要證據。
4樓：匿名使用者
這個不是一定的。也沒有規定說要一定要發工資條的。勞動合同是一定要籤的，上面有寫工資的。
5樓：創作者
工緩做資指哪條是唯哪碼必須發放的嗎。
工資條一定要發嗎
勞動法有沒有規定發工資一定要給工資條？
6樓：司馬晟宇
勞動法當中並沒有規定發工資的時候必須要有工資條。
但是勞動法當中規定的，就是企業必須按月支付員工工資。
而且員工工資是屬於個人隱私，不可以透露給其他人。
7樓：珉妮
勞動法沒有規定發工資一定要給工資條的，但是呢，嗯勞動法上有規定，工資的每一條都要寫清楚，都要寫在合同裡寫明白這樣的話你蓋蓋多少錢就是多少錢，沒有什麼爭議的。
8樓：朱培生淡水
沒有規定發工資一定要工資條，現在銀行卡都繫結手機，發工資會有手機簡訊提示，所以現在大家不看重工資條了。
9樓：匿名使用者
工法沒有這一條款，發工資必須給工資條，但是要求必須要記錄，要能夠看明白了，同事能夠準時及時發放，這是勞法的要求。
10樓：法務竹子
這個沒有硬性規定，如果你需要，可以去單位人事部門要一份。
11樓：巢梧桐
正常企業如果發工資，就應該給員工工資條，但是勞動法律沒有明確規定，必須得給，如果公司不給你，可以跟人事說去。
12樓：網的風
沒有這個規定。用人單位給員工發工資，不是必須向員工提供工資憑據的，員工可以要求查詢工資明細。
13樓：小鹽未加碘
勞動法當中並沒有規定發工資必須要有工資條。
企業可以通過轉賬，或者是直接發現金的方式支付工資。
14樓：一條中國魚
這位朋友，勞動法的司法解釋裡，對單位發薪水是有嚴格的要求的，發現金或者是單位給職工轉賬到其相應的銀行裡，這都可以，但是單位還要告知職工其工資是有那些部分組成的，以及繳納了多少各種保險以及個人所得稅，這些都必須依法明示。
15樓：網友
現在電子化了。
工資條是傳統的做法。
勞動法有沒有規定發工資一定要給工資條
電子工資條軟體是如何傳送工資條的
寫好收件人，點 新增附件 選取工資檔案，傳送就好了。具體操作方法如下 1 郵箱中開啟 寫信 視窗 2 點 新增附件 3 在彈出的 檔案瀏覽 中找到你要傳送的excel 點選 開啟 按鈕 4 上傳100 後就可以傳送了。這裡推薦兩款工資條軟體，幫助人事 工資條。outlook 優點 免費 缺點 通過o...
什麼是工資條單位不發工資條是否違法？
工資條即員工的工資明細。不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的...
工資條上的公積金是卓公積金嗎，工資條上的公積金是住房公積金嗎
那個是你自己工資扣繳數額，同時你的公司替你繳納同樣數額，一起到你公積金賬戶。比如你工資條每月扣除500元，實際每月你有1000元入賬。工資條上的公積金是個人繳納的住房公積金，在個人的住房公積金賬戶裡面還有單位繳納的同樣數額的住房公積金。住房公積金賬戶餘額歸職工所有。住房公積金，是指國家機關 國有企業...