1樓：華律網
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。
2樓：北京李律師
不知道你是在什麼地方。
《北京市工資支付規定》中明確規定：「用人單位支付勞動者工資應當向其提供一份其本人的工資支付清單。」你可以向單位主張，如果單位不同意你也可以向勞動監察部門舉報。
3樓：北京誠輝律師
你好！如果是銀行的轉賬的記錄，可以證明勞動者和用人單位之間存在勞動關係，可以作為證據材料的。希望回答可以幫助到你吧。
4樓：匿名使用者
勞動法沒有嚴格的規定，發放工資條不是必需的。
5樓：匿名使用者
為了節能，低碳，環保。做工資條不要紙啊。紙是砍樹做的，能省就省點吧，國家提倡的，勞動法沒有規定必須有工資條。
6樓：上海楊東律師
如果是銀行轉賬的話，也是一個憑證。當然你有權要求公司發工資條。
7樓：匿名使用者
發放工資但是不發放工資條,有可能是躲避什麼，比如勞動爭議、工傷等等。
有規定的，原勞動部《工資支付暫行規定》：
第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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