工資的證明，工資證明是什麼樣的

工資證明

1樓：教育海洋星

工資證明又稱收入證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明。所以有些時候有人會覺得搞不清楚收入證明和工資證明到底有什麼區別，其實嚴格意義上沒太大的區別。

工資證明的作用：

工資證明比較常見於辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。在申請信用卡或者辦理其他銀行業務的時候，工資證明是必不可少的證明材料。

許多人在要求單位開具收入證明的時候並不知道標準的收入證明是什麼樣的格式，導致很多收入證明無法使用。所以其實最簡單的辦法就是直接跟辦理的地方索取模板，用它們的模板去開具就一定沒問題了。

工資證明是什麼樣的

2樓：吳歡歡

法律分析：可以到財務開證明，除了這個你還可以交別的證明啊，比如，房產證名、學歷證明、工行存款證明等等，工資證明非必要條件的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約派帶定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第並春三十六條用人單位與勞動者協商絕羨耐一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工資證明怎麼寫？

3樓：李永冬

法律分析：具體內容可以向單位有關部門諮詢，一般需要寫明收入及加蓋公章。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。