1樓：馮軾
法律分析：1、用人單位應當將工資支付給勞動者本人，並同時提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。
勞動者有權查詢和核對本人的工資。
2、未記錄、提供勞動者工資清單，或者未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄儲存期和拿限少於二年的，由人力資源社會保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第6條 用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付顫棚激勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供一茄襪份其個人的工資清單。
2樓：螞蟻hr官方號
如果單位不發工資條，員工可離職時會有補償嗎？
這個是沒有相關法規依據的。
但是，關於工資條的發放是有規定的。
勞動部在1994年12月6日釋出的通知《工資支付暫行規定》中第六條：
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
如果單位沒有給員工發工資條，這時候就要握和鍵分情況對待了。
如果工資都正常發，工資額也正常，只是沒發工資條，可能當地的勞動保障監察大隊只是給予單位警告、提醒。
如果工資沒有正常發放，工資額不正常，這時候你就可以起訴單位，要求單位給予補償，勞動法是站在你這邊的。
最後，螞蟻hr接觸過的單位是都不發紙質工資條的，但是可以人事部每月都會傳送電子版工資明細。
所以，有沒有紙質版工資條，好像沒那麼重要。
但是一定要電子版的工資條，如果單位不給，那麼可能你的工資發放就有問題了。這時候就要用法律**來維護自己的合法權益。
希望今天的分享對你有幫段巧助棚芹~
3樓：壹人事平臺
不發叢清高工資條的法律後果滲尺：如果勞動者向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況，如果有剋扣工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和正清經濟補償。
公司不給工資條的法律後果
4樓：鄭萌
一、公司巨集陸不給工資條的法律後果是什麼。
1、公司不提供工資坦鎮條是一種侵權行為。公司不發工資的，員工可以以此投訴公司。投訴用人單位拖欠工資應注意的事項，注意攜帶相關書面投訴材料，勞動關係證明材料、拖欠工資證明等。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣蔽信頃或者無故拖欠勞動者工資；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、公司不發工資投訴需要什麼資料。
公司不發工資投訴需要資料如下：
1、您在該單位工作的證據如勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等；
2、您的工資數額以及工資發放時間；
3、單位若是採取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，可以讓單位舉證確實領取了工資；
4、證人證言；
5、其他一切可以證明單位沒有發工資的證據材料。
公司不給工資條是否合法
5樓：王金虎
公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給數大灶勞動者，並要求勞動者簽字確認。
工資條也叫工資表，是員工所在單位定仿扒期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
如果勞動者與用人單位就此問題產生糾紛的，可以先協商處理，協商不成的，可以向勞動監察大隊進行投訴或者可以申請勞動仲裁。
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提薯扮交副本。申請書的內容應該包括：1.
勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯絡**。2.用人單位的名稱、單位位址、法定代表人姓名、職務。
3.仲裁請求和所根據的事實、理由。4.
證據和證據**、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。
綜上所述，你的問題有得到解答嗎！
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司不給工資條是否合法
6樓：時龍
公司鬧大啟不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。
工資條也叫仿瞎工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的液如。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
公司不發工資條違法嗎 公司不給發工資條合法嗎？
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...
不給工資條算違反勞動法嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
公司不發工資條的做法違反勞動法律的規定！且按照法律之規定，企業應當出具工資單據，並於工資單據中列明各種細明，包括扣工資的情況。2 事假期間，不發該些天數的工資。但一般一個月會有21到20個工作日。少了三分之一確實不正常。法律依據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人...
單位發工資時不給工資條算不算違法？
勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。工資支付暫行規定 第6條規定 用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用...