1樓：一糯星座助眠
降薪相信是沒人樂意的，就看具體什麼情況，看你願不願意受得了這憋屈，其實內心已經告訴你是走是留的答案。如果公司降薪只是這半年或者一年的舉措，之後也會恢復正常薪酬，這對我的影響也只是暫時的，我會同意公司降薪，共度難關。如果降薪持續很久一段時間，那對你的生活造成很大的影響。
我建議你跟公司進行談判，大家取乙個折中的辦法來解決，否則家裡的一切開銷，孩子學費，房貸，車貸壓力大，說明自己鉛歲也是不容易的，希望領導能體諒。
降薪只是乙個開始，要了解這一行為背後的原因。企業發展，員工和企業一起進步，這是最好的節奏。如果不是，那麼就要根據自己的情況來具體決定。
如果是針對全體員工的，那麼可以問清楚，如果降薪，要降多少，具體多長時間，以後會不會給予補償。據瞭解的訊息，在疫情期，大多數企業，以私營為主，都是按照一定比例來發放工資的。看自己所在企業在市場上處於乙個什麼樣的位置，然後分析自己在企業中是乙個什麼樣的角色，是核心層還是邊緣層。
如果自己願意和企業共渡難關，那就可以接受降薪，而且要表現出乙個很好的積極的乙個態度，這樣讓企業放心，也讓領導放心。
如果是因為暫時的原因需要降薪與企業共渡難關，那就接受降薪，與企業博乙個好發展。如果降薪只是離職的前兆，那就要提高警惕，加強學習，不斷完善自己，讓自己在企業中能體現更大的價值。如果只是針對你，可能是工作犯錯，可能是能力達不到期望，那麼如果是我，就會選擇不願意，畢竟你在這裡已經得不到重視，或者你不適合在該公司發展，天涯何處無芳草，何必委屈自己，大不枝寬了出去另覓機猛激亮會。
2樓：旅遊小達人
可以直接和對方說自己不願意，這磨啟樣的話才會讓對方有乙個明確瞎槐如的瞭解，如果自己不說的話，那麼對方可能會覺得自己可以接受明坦。
3樓：千萬
應該堅決不願意降薪，而且缺做從自己的能力去闡述，坦配自己多年來為公司創造的效益也是讓扮指非常可觀的，這樣領導就無話可說。
4樓：無能為力大蒜
你要跟公司說，如果您的降薪有理由的話，那麼我是願意降薪的，但是森州如果你不能有乙個合理的理兆碼由的話，那麼恐怕我不能此猜蔽同意。
不接受公司降薪如何回覆
5樓：上海法和
法律分析如果公司領導提出無故給勞動者降薪，勞動者要向單位索要書面檔案作為證據。因為降薪屬於單位單方面變更勞動合同，指塵書面檔案是勞動者提起訴訟，維護權利的有力證據。勞動者不願接受無乎逗辯故降薪的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關的證據，立即到勞動監察進行投訴或向勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請。
投訴和仲裁都不能維護權益的話，勞動者可以向法院提起訴訟。
法律依據中華人民共和國工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動歲缺者延長工作時間工資的； (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
不接受公司降薪如何回覆
6樓：彭宗輝
不接受公司降薪可以要求經濟賠償，間接委婉的回覆辭職。如果公司領導提出無故給勞動者降薪，勞動者要向單位索要書面檔案作為證據。因為降薪屬於單位單方面變更勞動合同，書面檔案是勞動者提起訴訟，維護權利的有力證據。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行條例》消冊 第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
企業調崗降薪怎麼辦。
企業調崗降薪和單位協商。用人單位雖然有用工自主權，但是該權利卻受到法律的嚴格限制，特別是對勞動者進行調崗、調薪時，必須與勞動者協商一致念寬，否則即為無效。仔橋亮在司法實踐中，雖然用人單位往往會在勞動合同中約定「因生產經營需要調整勞動者崗位的，勞動者應無條件服從」或「勞動合同履行期間，用人單位有權調動或變更勞動者崗位」，但是該約定應屬無效條款，因為調崗降薪是對勞動合同的根本變更。
公司要給我降薪，可以拒絕嗎？
7樓：律說律答
員工不接受降薪不可以辭退。除非勞動者本身存在過錯，否則屬於違法辭退，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據】勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
8樓：**答
（一）企業做出調崗決定，員工是否必須無條件服從華律網《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。
勞動合同應當按原約定繼續履行。（二）勞動合同規定「可根據需要進行調崗」是否有效根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
這意味著，假如合同約定「可根據需要對員工崗位進行調整」，應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。縱然如此，合同的約定也並不代表企業可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業依然應當遵守以下規則：
1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。2、勞動者被調崗後能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。3、調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據(注意保留證據)。
9樓：史蒂芬斯
當然可以拒絕了，因為公司這樣做需要給出乙個合理的解釋，如果我們不同意的話，必須用一些事實來說明具體的情況，要不然就是屬於違反了勞動法。
10樓：巨蟹阿斯頓
這個時候當然是可以拒絕的，如果你沒有做錯任何事情的話，公司給你降薪這個時候是可以去勞動局告公司的。
11樓：劉心安兒
是可以的，這是因為公司的這種做法，已經嚴重的觸碰到了勞動法的相關規定，而且這個時候也可以通過法律的方式來維權。
公司降薪怎麼書面回覆
12樓：
摘要。什麼原因降薪，如果不合理，可以向勞動部門申請提起仲裁。
您好，我是特邀職業答主：linda老師<>我已經到了您的訊息，正在整燃鬧理答案皮御罩<>會盡量在3～5分鐘內回覆您<>
您有其他拆穗問題也可以隨時補充哈～<>
對於公司的降薪的幅度你個人是否能接受？戚凱如果降薪太多，你辭職有沒有更好的去處和退路。這些都是應該考慮清楚的問題李仔陸。
希望我的可以悶櫻孝 幫助到您，祝您生活愉快，謝謝！<>也可以點選螞稿我的頭像關頌棚注一下。隨時諮詢哦。
我現在屬於簽訂的第三方勞務合同。入職七個月收到了三鋒稿次降薪通知。且都是降績效工資。
合銀模孝同約定的薪資碼談是基礎工資。不包含績效部分。現在這次降薪要求我們簽字，不簽字會被找理由辭退，變相強迫離職。
我現在該怎麼做。
什麼原因降薪，如果不合理，可以向勞動部門申請提起仲裁。
公司要降薪不同意怎麼辦
13樓：閔譯德
法律分脊頌運析：從法律上看，員工降薪是勞動合同的重大變更，需要甲櫻梁乙雙方協商，協商不櫻薯成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低的工資，可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，勞動者可以隨時與之解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金，經濟補償金的支付標準為每滿一年支付乙個月工資，滿半年不滿一年支付半個月工資，公司無理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金(為經濟補償金標準的兩倍)。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
不接受公司降薪如何回覆
14樓：
您好，「不接受公司降薪」你可以用以下方式來敗盯回覆：尊敬的領導/hr，非常感謝您提供的機會和對我的支援。然而，我不能接受降薪的決定。
我的工作表現一直表現良好，並且我對公司的貢獻也很自豪。我希望能夠繼續為公蘆棗司做出貢獻，但是我相信這應該基於公正的薪酬。我希望我們能夠**其他的察譁和解決方案，以維護我們之間的合作關係，並達到我們共同的目標。
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