1樓：小布丁小姑娘
一般情況下，老員工對於工作單位有很深的感情，是不會輕易離職的。……但是，如果老員工面臨自己受到輕視、作出孝行的業績得不到認可帆慎敗，以及工作環境變差這幾方面情況的話，就很可能會產生辭職的想法了。
1，當老員工受到輕視的時候，就會想辭職。
作為老員工來說，最希望獲得的就是尊重。……但是在有的時候，工作單位裡的人對老員工並不尊重，認為他老了、不中用了，這時候，老員工就會感覺被輕視，進而會產生出辭職的想法。……很多工作多年的老員工就是因為這個原因而離開了工作單位。
2，當老員工作出的業績得不到認可的時候，就會想辭職。
老員工在工作中往往能自覺工作、做出業績。在他們的裡，希望得到認可和肯定。……但是，在有的時候，對於老員工的工作業績，工作單位卻並不認可，甚至挑三揀四……對於這種情況，態顫老員工就會感到傷心，並因此產生辭職的想法。
這是老員工辭職的另乙個重要原因。
3，當自身所處的工作環境變差的時候，老員工就可能辭職。
作為工作多年的老員工來說，他們希望能夠在穩定、舒適的工作環境下順利完成自己的工作生涯。
但是，工作單位的環境狀態在某些時候會發生很大變化，讓老員工無法適應……這時候，他們就可能產生辭職的想法，並因此而離開。
很多公司就是因為這個原因而失去了經驗豐富的老員工。
2樓：筱筱說海南
以下是員工主要離職原因，對應著看把。
一、工作內容麻煩，工作重，經常加班；
二、工作環境不好，髒累差；
三、缺乏晉公升機會畝巖褲；薪水沒有提高；迅簡。
四、工作中與上司或同事關係不和諧，棗前被排擠和針對；
五、對自己的工作缺乏信心，在單位沒有發展。
為什麼我的員工不辭職？
3樓：遠方的你
1.得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有租凱歲罰款，沒有獎勵。
公弊睜司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工從來不管。
公司裡面的規章制度非孫凳常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。
4樓：桂林山水雲天下
員工不辭職是有原因的，在工作中生活上得到尊重，員工才能以廠為家，員工各方面得到滿足才不會辭職。
為什麼員工不輕易辭職？
5樓：曹心理
辭職是一件重裂緩大的事情，尤其是在國企、央企等單位，其影響可能更為深遠。以下是不輕易辭職的原因：
1. 穩定的職業生涯：在國企、央企等單位工作，往往具有較為穩定的職業生涯，通常享有較高的薪資待遇、保險福利等。相比於私企，這些單位的員工不容易遭遇突發性的失業風險。
2. 穩定的社會地位：在國企、央企等單位工作，通常具有較高的社會地位和影響力，離開這些單位可肆明模能會導致一定的社會地位下降。
3. 難以適應新環境：辭職後，可能需要重新適應新的工作環境，人際關係、工作節奏等方面的調整都需要時間和精力。
4. 個人發展空間：國企、央企等單位通常具有完善的職槐橋業晉公升通道、培訓機會等，員工可以在這些單位中獲得更多的職業發展機會。
5. 影響單位運**國企、央企等單位在整個社會經濟中扮演著重要的角色，員工的離開可能會對單位的運轉產生影響，甚至會影響到整個行業的穩定和發展。
當然，如果個人遇到不可調和的問題，如身體原因、家庭原因、工作環境等，辭職也是乙個可行的選擇。但在辭職前，建議員工要認真考慮自己的決定，謹慎分析自己的職業規劃和個人情況，與單位溝通，儘量達成一致意見，以免對雙方造成不必要的損失和影響。
公司員工為什麼不能辭職
6樓：大海
1、想辭職。
如果你想辭職，但是沒有下定決心，那麼這個訊息，你知道就行了，不要向同事透露，因為你一旦透露，你的領導很快就會知道，到時候，大家都知道你要辭職，那麼即使你不辭職也要辭職，因為沒有人會給乙個將要離開的人機會，到時候，各種福利待遇，都不會有你的份。
2、自己的人脈關係。
很多人透露自己在某方面有人，其實主要是為了有面子，吹牛，但一旦你說和某人有關係，而公司的某項業務也可能用到這個人，那麼一旦被領導知道，就會讓你通過這個關係去完成公司的業務。
你去做吧，請客、送禮什麼的可能都要自己掏錢，做了還好，不做領導就怪你，即使做了，別人也認為你是關係戶做的，也不會認為是你的功勞，最後的情況很可能是費盡心機討好。
3、和領導之間的談話。
與領導的任何談話都要保密，誰也不能說，否則，一旦你說出去，讓領導知道了，領導會認為你這傢伙口氣大，口風不嚴，領導再也不會和你說任何重要的事情。要想得到領導的信任，或者說成為領導的心腹，守口如瓶數簡是特別重要的一條，所以領導之間的任何談話，都不要告訴任何人。
4、家庭狀況。
家庭狀況也不要說，如果把你的家庭狀況告訴同事，讓別人感覺清楚你的底線，對你的後續發展不利，有時略顯神秘，讓薯耐褲別人感覺不到你的底線，不敢對你下手，一旦對你門清，也就沒什麼好怕的了。
另外，不要以你的家庭情況等為藉口告訴領導，你不能加班，沒辦法出差，沒辦法做某項任務，也許一次兩次，你這麼說，領導會理解你，但長此以往，領導也會很煩，漸漸地很多工就不會安排給你了，你會被邊緣化。
5、自身私隱。
自我私隱也是不能告訴別人的，比如說你身體有病，特別是傳染病等，一定不能告訴同事，一旦你說了，那麼會很快傳遍整個公司，別人會很害怕你，會對你敬而遠之，領導也會疏遠你。私隱隨便告訴別人，可能會成為別人攻擊的工具，對自己產生很大的傷害。
6、職業規劃。
面試的時候，hr往往喜歡問你的職業規劃是什麼，其實這個不能說，你在公司的時候，不要隨便告訴同事你的職業規劃，因為一旦你說，比如說你想當經理，想當總監，會讓你的領導很不舒服。
他們會把你當成乙個潛在的威脅，同事也會覺得很有壓力，他們會把你當成競爭對手，乙個非常奇怪但真實的規律是，你越是告訴別人你想做什麼，往往你越是什麼都做不了，自己的職業規劃、自己的野心，自己知道就行了畝物，不要告訴同事。
乙個非常奇怪但真實的規律是，在職場上，你越是。
員工為什麼辭職？
7樓：情感達人淋水虎
員工辭職的原因有很多種，有的是因為覺得公司沒有發展前途，有的是因為她覺得不夠自由。
員工為什麼不努力，員工為什麼不努力工作 混日子
員工為什麼不努力？答 一公司職工規章制度不健全。二獎罰不明，幹好幹壞一個樣。三沒有給大夥樹立優秀員工的榜樣和目標，要讓職工工作起來學有榜樣，超有目標。幹好了有獎，沒完成任務就罰，實行多勞多得的績效工資。這樣執行起來員工就努力工作了。可能是個人原因可能是上級原因。可能是自己自私，可能是缺少激勵，其實還...
員工為何集體離職，員工為什麼會離職
近日，繼藍標事件後又一員工糾紛事件爆發，有錢親兄弟，沒錢分手清，職場裡的現實主義真實的令人有些殘酷！北京某創業公司老闆潘某借20萬給員工發年終獎，原以為能得到員工的理解和支援，竟引發公司員工集體離職，目前該公司只剩下3人，導致公司停運。潘某原是北京一家傳媒公司的老闆，由於年前公司回款比較慢，為了能夠...
為什麼你留不住優秀員工優秀員工為什麼留不住
優秀員工都往好單位去了。1 合理授權員工 如果說 管理中的授權，是一個非常響亮的口號 那一定是有原因的。任正非說 讓聽到炮火的一線員工得到資源 惠普公司經理博格說 對我們來說，授權意味著不必由管理人員做每一項決策，而是可以讓員工做出正確的決定，管理人員在其中只擔任支援和指導的角色。可見合理授權很重要...