1樓：霓虹說教育
你最好不要有這樣的想法，因為公司裁員並不會主動裁勤勞的員工，反而會採取很多績效考核不過關的員工。
在多數情況下，如果一家企業本身的業務情況不好的話，企業會通過裁員的方式來降低運營成本，所以企業會進行各種裁員操作。與此同時，因為很多行業的發展情況已經進入到了下行週期，所以相關行業的各種公司會選擇主動裁員，有些公司甚至會裁掉50%以上的基層員工。<>
公司裁員一般會保留勤勞的員工。
在多數情況下，公司裁員並不會主動裁掉勤勞的員工，因為這些員工本身的工作態度非常好，員工也可以創造出更多的勞動價值，所以企業會選擇優先保留勤勞的員工。在少數情況下，因為公司會選擇直接裁掉50%以上的員工，即便有些員工本身的工作態度非常好，相關員工可能也會被裁掉，所以有些人才會認為勤勞的員工會被裁員的錯覺。<>
公司裁員的物件一般是績效考核不過關的人。
在公司考慮裁員操作的時候，公司一般會根據各個員工的績效考核來制定裁員名單。如果乙個員工出現乙個季度甚至多個季度績效考核不過關的情況，相關員工便是優先裁伍正源員物件。從某種程度上來說，不同公司對員工本身的工作能力要求各不相同，也並不是所有腔態的員工都能夠適合當前崗位的工作，所以有一些非常努力的員工也有可能會被公司裁掉。
總的來說，公司裁員本身屬於無奈之舉，這也是員工在職場發展的必經之路，所以員工需要儘可能提高自己的整體工作競爭能力，通過這樣的方式來穩定自己的職業生涯，最好不要清遊讓自己因為裁員的問題而影響到現實生活。
2樓：情感導師素顏
首先是因為這些勤勞的高物員工相對來說是比較老實的，而且對戚豎液公司並沒有特別突出的貢獻。而他們的崗位其他纖配人也可以替代。
3樓：小白解約
其實許多在職場上表現得十分勤奮高隱卻被裁掉的人，往往是在職場上做出無效努力的人。他們在職場工作中，往往會表現得十分勤奮、刻苦，通常會加班加點的完成工作，在日常工作中也往往表現得十分積極，但是實際上他們局賣的戚臘廳工作效率卻十分的低。
4樓：殷琬
雖然他們比較勤勞，但是睜好他們在為人處事方面存在著一定的短板勤勞也並不代表他們的工作效率是比較高的，主絕運要是由於他悉巨集鉛們的工作效率低，沒有什麼使用價值。
當公司準備裁員時，為何工作非常努力的人最容易被裁掉？
5樓：扒皮小匠
在公司準備裁員的時候，往往非常努力的員工更加容易被公司辭退，這是因為大家的努力方向可能並不是正確的，也可能是在背後被人穿小鞋了。有一些員工如果工作非常的努力，那麼就會成為別人的眼中釘，肉中刺覺得這樣的員工會影響到自己未來的收入，而且也會影響到自己的發展。在公司裡面爾虞我詐，這樣的現象實在是太正常了，所以大家也應該要預防被人穿小鞋的這種現象。
有的時候公司的直接領導人並沒有認識到你的優秀，可能也是因為大家平時在工作的過程當中是比較努力的。但是並沒有注重同事之間的交往，所以說才會導致我們在公司裡面就像是乙個小透明一樣。因此，在這個時候，公司的領導人根本就沒有認識到你的實力，所以說開除你也是很正常的一件事情。
而大家在工作的過程當中，不僅僅要增強自己的實力，也要注意一些社交，只有這樣，才能夠讓我們在公司裡面出人頭地。
有的時候領導推薦辭退你，可能也是因為你的工作太過於努力了。並且工作的成果也非常的不錯，所以領導就很害怕你會超過他，會代替他的位置，因此，領導就會選擇要求公司辭退你。大家在工作的過程當中不能夠只知道努力，一定要注意公司當中一些爾虞我詐的現象。
公司開除乙個員工並不只是看乙個員工的工作實力，也是根據員工的各方面因素來進行判斷的。如果說你的綜合條件不過關的話，就不會被公司認可，而且也會被裁員。一定要努力的提高自身注意同事之間的交流，還有就是要與領導保持著乙個好的關係，避免與領導發生爭吵。
6樓：創作者
大部分這樣的人個人能力並不是特別的強，沒有什麼背景，所以才會被開除。
7樓：巨蟹阿斯頓
由於這些工作努力的人能力不是很強，在工作中需要比其他的人付出更多的辛苦，才能夠完成同樣的任務，領導認為這些人沒有創新能力。
8樓：阿斯達歲的說
因為這些人他們往往比較較真一些，而且不會巴結其他人，所以說容易被忽視掉。
公司裁員一般會裁哪些人
9樓：邱旭瑜
法律分析：企業可以裁減除下列人員以外的人員：
一、從事接觸職業病危巨集枝 害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
二、遲汪在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
三、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
四、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
五、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，碼絕仔用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
為什麼很多公司裁員，都是裁那些看起來很勤快的員工？
10樓：璽上眉梢是你
在當前就業形勢嚴峻的大環境之下，能夠擁有乙份收入可觀，而且有相對穩定的工作是多麼難能可貴的事情，但是崗位當中的公升遷增減，這是非常正常的現象，總是需要面臨裁員這個問題的，沒有人可以避免。有這樣乙個奇怪的現象，為什麼很多公司裁員，都是迅源嫌裁那些看起來很勤快的員工？
第乙個，這些員工所創造的價值，遠遠低於公司付出的成本，所以選擇裁員，減少公司運營成本。
乙個公司，他正常的運營就是為了能夠有所收益，畢竟商人都會選擇利益最大化的。公司裁員會選擇裁掉那些看起來很勤快的員工，看起來覺得非常的荒誕，但是如果這些員工所創造出來的價值非常非常之低，遠遠低於公司所要付出的成本，那麼公司為了自己的收益會減少不必要的開支，減少公司運營的成本，這些低產出，低創造價值的人員肯定會在裁員名單之列。
第二個，看起來很勤勞，但是卻又沒有真正的能力，被裁員肯定是意料之中的事情。
公司裁員所裁掉的，正是那些看起來很勤勞的員工畝手，確實，如果這些看起來很勤勞的員工沒有真實的能力，雖然很勤勞，但是工作效率非常之低，被裁員肯定是意料之中的事情。乙個人想要在一家公司能夠長久的呆下去，不僅需要有自身優秀的能力不斷的提公升自己，同時也應該學會與人溝通與交流的技能和技巧，才會讓自己在職場當中走得更加的順利。所以那些雖然看起來很勤勞，但是確不願意提公升自己，不願前進的人，被公司裁員，真的是意料之中的事情。
乙個公司自己是否需要面臨被裁員的風險，不僅與自己自身的能力有關，而且也與自己是否會人際交往的因素有關，只裂冊有不斷的提公升自己，掌握職場溝通的技巧，才會讓自己在職場生涯當中走的順利一點。
11樓：魔法少女的情感日記
中國近兩年也是處於疫情期間，很多企業也受疫情的影響開始縮減員工的儲備。畢竟在疫情期間大部分的企業都無法正常營業，會採取裁員的管理方式減少公司的開支。有很多人也因為裁員而面臨非常大的苦惱，畢竟一旦被公司裁員很難在一星期間再次尋找到工作。
如何去避免被公司裁員也成為大家非常擔心的乙個問題，許多人也通過裁員案例總結出一定的規律。
在社交平臺上很多人會對裁員這一話題進行分享塌肆仿，大部分的人都表示老闆總是會裁一些看起來很勤快的員工。明明很勤快的員工對公司而言是很有利的，為什麼反而會去將這類人給pass掉呢？首先員工對於公司而言第一考慮的應該是作用和價值，如果員工的個人價值不是很高對公司而言也是沒有太必要的存在。
就像是當乙份工作的技術含量並不是很高，就容易被公司給拋棄。可以將助理和保潔進行對比，當公司需要靠裁員來節儉開支時公司一定會第一選擇將保潔給開除掉。畢竟打掃衛生是乙個非常沒有技術含量的工作，任何乙個人都可以將這份工作做好。
這就是員工的自身價值是否能為公司帶來更大的利益，只有有能力和創造力的人才不會被輕易裁員掉。
綜上所述，為什麼公司才能是那些看起來很勤快的員工，大部分是因為這部分的員工並沒有過高的技術含量。也正是因為知道自身對公司沒有必要性，所以才會通過多幹活來體現自身的價值。想要在公司中得到穩固的地位，就要提高自身對公司的價值。
只有當自己成為公司重要的組成部分之一，才不會擔心面臨裁員的問題。公司在裁雹亮員時也不會將核心人員放在考慮人員之中，希望大家還是要不斷努力爭取團纖到更重要的崗位。
12樓：原力說娛樂
因為這些員工都比較喜歡耍滑頭，屬於公司裡的老油條，經常在工作上面摸魚，開除他們也算是以儆效尤。
13樓：小鑫侃文化
看起來勤快」並非公司選擇員工的重要考量指標，能夠以最快捷、高效、規範的方式在公司規章流程內完成本職拿伍蘆工作才是職場能力的基本要求，而職責劃分明晰也是確保公司正常運轉、規避內部矛盾的重要概念，需要每位職場人士謹記消帶於心。在此橘敏基礎上，再去以恰當方式對公司同事及瑣碎事務做些力所能及的事情才又有可能成為職場加碼的參考因素。
公司裁員，一般都是按照什麼標準呢？
一般都是按照乙個員工的到崗度以及幹活的能力的，如果乙個員工正常的上下班，同時又具備一定的工作需要應該不會被裁掉。一般都是按照為公司奉獻的乙個原則去裁員的，如果一些沒有用的員工，或者是沒有為公司做過重大貢獻的員工，都是會被裁掉的。一般都會根據這些人在公司做出的突出貢獻來進行評判，所以並不是特別的強，而...
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