1樓：今天是夏至
一般都是按照乙個員工的到崗度以及幹活的能力的，如果乙個員工正常的上下班，同時又具備一定的工作需要應該不會被裁掉。
2樓：嘉玉玉寶貝
一般都是按照為公司奉獻的乙個原則去裁員的，如果一些沒有用的員工，或者是沒有為公司做過重大貢獻的員工，都是會被裁掉的。
3樓：行樂樂樂行
一般都會根據這些人在公司做出的突出貢獻來進行評判，所以並不是特別的強，而且工作態度也非常的消極，然後也沒有給企業創造特別高的收益價值，一般都會被裁掉。
公司裁員標準是什麼
4樓：法師兄法律諮詢
公司裁員的標準是公司發生困難或者公司需要轉型，然後需要進行裁員。有告睜下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依耐判照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人襪畝歲以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
5樓：聽訟網
企業裁員慎此的條件如下：
1、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的；
2、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見；
3、裁減方案向勞動行政部門報告；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
根據《勞動合同法》第四十一條第二款規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無凳族其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
法律依據。勞動合同法》第四十一條。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，棗孝弊可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
公司裁員應該參照什麼標準處理
6樓：實用乾貨君
公司裁員的標準是公司有困難或者需要轉型，然後需要裁員。有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者不足20人但佔企業職工總數10％以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁員方案可以向勞動行政部門報告，裁員：（一）依照《企業破產法》的規定進行重組的；（二）生產經營存在嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術創新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁員的；（四）其他因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，導致勞動合同無法履行的。
裁員時，應優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同；（三）家庭無其他就業人員，有需要贍養的老人或未成年人。用人單位按照本條第一款的規定，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁員，同等條件下優先招用被裁員。
勞動合同法》第四十一條。
裁員標準
7樓：劉書峰
法律分析：1、自辭的，如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭如賣的，如果用人單虧讓位有以下「用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形」就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付乙個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠渣空逗償2倍的經濟補償金。
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一般來說只要是稍微大點的公司都會在員工入職的時候安排體檢 一般什麼公司有員工體檢福利 關於員工的體檢福利，勞動法是沒有相關要求，只是建議企業為了員工的健康，提倡和建專議對員工進行體檢屬，避免和預防某些傳染病的發生。一般有體檢福利的企業主要有 飲食服務行業類 中外企業 純外資企業 國內的大企業也有，私...
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