1樓：南方新華
一、看表面，獵頭貴例如：要招聘乙個年薪為40萬的經理，獵頭費大約需要8-12萬。這樣一看，成本好像是比較高。
並且還專門有人拿來和傳統招聘做了比較。傳統招聘一般有以下幾種方式：報紙刊登招聘廣告、人才市場招聘、大型**招聘、熟人朋友推薦等，通過這些途徑招聘到人才可能只需要1-2萬元。
這樣一對比發現，獵頭的成本何止高簡直高的離譜，似乎並不值得。
二，看內在，獵頭便宜獵頭服務的支出的是有形成本，是資金的付出，但無形的收入馬上就會產生，收費自然會不一樣。首先是時間效率，在佛山獵頭大多能在1-3個月內完成訂單，而通過傳統招聘方式招聘一些高階職位，可能一兩年都找不到合適的人才。其次是渠道，中高階人才因為**有限，可供比較的候選人有限，往往會導致遲遲不到或者標準降低。
很多專案因為關鍵人才不能及時到位而無法運作或流產。公司因此付出的潛在損失，與獵頭招聘費用比較起來到底劃不划算，估計也不需要多說了吧。同時，自招的招聘成本是剛性的，不管結果如何，通常都會付出所有的成本，即使沒招到人，付出的所有成本也基本不會少。
同樣的情況下，獵頭公司是分階段收費的。如果人才不到位，要付給獵頭公司的費用只是一小部分。
三，看長遠，獵頭免費獵頭的回報是巨大的。首先，好的獵頭顧問一般都具有豐富的人力資源管理工作經驗，能夠從多案例中吸取用人理念的精華，用於指導企業的人力資源管理工作。其次，因為獵頭希望推薦的人才能夠和客戶長期合作，所以會結合每個人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人的方案。
再次，當你和獵頭成為合夥人後，你可以隨時向獵頭諮詢行業的薪資走向和發展趨勢。
2樓：網友
獵頭公司作為專業的人才招聘機構，為企業提供高素質的人才資源，其收費方式一直備受關注。因此獵頭公司收費標準也是可以能夠理解的。
獵頭公司的收費通常分為固定費用和成功費用兩種形式。固定費用是指獵頭公司在招聘過程中提供服務的階段性費用，無論最後的招聘結果如何，都需要支付。而成功費用則是指在經過獵頭公司的努力和服務後，成功招聘到合適的候選人後才需要支付的費用。
成功費用是在招聘過程中企業最終成功招聘到人才後支付的費用，也被稱為佣金。這部分費用往往是候選人的年薪的百分比形式，一般在20%至30%之間。費用的具體比例會根據招聘條件的複雜程度、候選人的能力和市場**等因素進行調整。
國內獵頭公司有不少，不過企業招聘人才還是需要選擇有實力的獵頭公司，保證招聘速度和上崗效率。要看獵頭公司的人才庫儲備情況，以及行業客戶合作情況等綜合實力來選擇。作為較早涉入招聘資訊服務領域的企業之一，高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。
專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。像南方新華就是國內首批知名獵頭之一，他們家最出名的就是以24小時極速招聘為核心，專業提供人力資源管理諮詢式服務。
獵頭公司收費標準是什麼？
3樓：億獵獵頭
經濟行業的發展競爭愈來愈烈，人才就是生產力，人才就是gdp，企業對高階管理人才的需求也不斷增加。而獵頭行業也跟隨著各大行業的發展，成為了為企業提供人才的資源庫。獵頭認為企業在尋找獵頭公司之前，應先了解獵頭公司的收費情況和招聘是如何收取佣金。
獵頭公司收費標準如下：
1、向企業客戶進行收費
很多人都將獵頭公司誤認為是中介公司，獵頭認為這中間存在著誤解。那獵頭公司怎麼收費？因為獵頭公司與中介公司是有區別的，獵頭公司招聘不會對個人進行收費；而中介公司在有提供服務的情況下，就需要收費；比如，個人求職就對個人進行收費。
獵頭公司不但不會向個人收取費用，還會為求職者提供專業的職業諮詢等相關問題，並且為企業客戶推薦中高階的管理人才，以及人才評價、背景調查、協助溝通等一系列的專業諮詢服務；相比中介公司主打中低端的人才市場，獵頭公司則更注重人才質量。
2、與企業簽訂合同後再收費
獵頭公司怎麼收費，專業、正規的獵頭公司是不會草率的與企業客戶合作的，通常都是與企業客戶商定合作細則以後，再商議合作方案和簽訂合同，由企業先預付一部分定金後，獵頭公司再針對企業需求尋訪工作。
據獵頭所知，獵頭公司與企業在簽訂合同後再工作是有根據的，因為在獵頭在以往案例中，有個別企業客戶，在沒有預付定金的情況下，委託獵頭公司為其尋獵人才，事後因為費用的問題引起糾紛。這種情況雖然在任何行業都有可能發生，但並不是不能避免的，所以獵頭公司需要與企業簽訂合同後再收費。並且，獵頭公司可以根據費用來進行優先開展工作。
3、試用期結束後再收費
很多企業擔心獵頭公司不能給到專業的服務，對獵頭公司保持敬而遠之的心態。獵頭作為該行業的資深人員，認為急需人才的企業們不需要有任何顧慮。獵頭公司怎麼收費的呢，獵頭公司的收費方式，是由獵頭公司和客戶企業簽訂合同協議後收取的，主要是預付款+尾款的方式；其中尾款是候選人試用期結束之後才收取的；且獵頭公司的佣金收取是根據候選人崗位年薪的多少來計算的，而獵頭公司服務的範圍通常是中高階級別的人才，人才的年薪都不會太低。
由於獵頭公司為企業客戶所推薦的人才都是中高階崗位，而高階人才既不會隨意在某個招聘**投遞簡歷，也不會隨意出現在人才市場，獵頭公司在招聘方面自然會存在一定的難度。所以，獵頭公司收取較高的費用，也可以理解。
4樓：羅勒人力資源網
很多人對獵頭公司是否收費還有疑問，羅勒網在這裡做一下說明：獵頭公司是收費的。獵頭公司收費方式主要有三種，一是按過程收費，二是按結果收費，三是打包收費。
1、按照過程收費。
國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有諮詢服務。和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團ceo、cfo或非常高階的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的**是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
2、按結果付費。
目前國內獵頭公司最主流的收費方式，佔據國內市場的99%以上。這種收費模式在和企業簽訂合約之後會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。
其餘的費用會在人才招聘上崗之後一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。
3、按打包**付費的rpo和招聘外包。
目前增長勢頭比較猛的rpo有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那麼摺合下來每個人的費用在1萬元。
以上三種方式是目前獵頭公司採用的最主要的收費方式，但是中國的獵頭市場目前還沒有統一的標準，有些獵頭公司可能還有其它的收費方式，所以在和獵頭公司合作時，已經要溝通好費用問題，以免在之後的合作中產生不愉快！
獵頭公司的收費標準一般是根據人才的年度工資的20%-30%,之間。具體要看獵頭公司自己的標準。希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
5樓：夾頓階磁掣
總體bai
上說， 正規獵頭公。
du司的收費一般相當於被zhi推薦成功的人才的年度工資dao的20%-33%, 外資或大型版獵頭公司一般在25%-33%, 而且規定。
權的最低收費基本是在每個職位5-7萬人民幣， 這類公司一般都不愁沒有足夠的客戶， 所以往往很 「牛」, 在合作條件上普遍比較強硬。
處在第二層次的獵頭公司基本收費是在15%-20%, 最低收費在1萬元-4萬元不等；小型獵頭公司的收費就很靈活了， 低到幾千元， 高到幾萬元不等。
說到收費方式， x職場獵頭行業公認的方式是： 預付 主款 尾款的方式， 其中尾款是指被推薦的人選試用結束後才支付的部分， 一般最多佔總服務費的50%, 顯而易見， 餘款越多對招聘單位越有利， 反之對獵頭公司有利， 具體支付比例要靠雙方協商， 還是那個規律， 越專業的公司在合作條件上的妥協程度越低， 這倒也符合市場的規律。x職場專業的獵頭服務。
獵頭公司收費嗎？獵頭公司的收費標準是怎樣的？
6樓：何人談遊戲百科
獵頭公司。基本收費15%-20%，最低收費1-4萬元；小獵頭公司的收費很靈活，從幾千元到幾萬元不等。或者外資獵頭收取的費用一般相當於被推薦成功人才年薪。
的20%-33%。正規獵頭公司的服務費大概是企業錄取人才年薪的20%-30%。因為地區經濟發展的差異，行業之間的關係都會對獵頭招聘產生影響，獵頭公司會根據這些因素調整收費比例。
獵頭公司在招聘前會收取預付款。
作為尋找人才的費用，以保證公司的正常運轉。
正規的獵頭公司會收取預付款，通常是獵頭服務費總額的30%左右。一些獵頭公司採用固定收費制度。獵頭公司提供的是高階人才服務，一套招聘服務流程需要大量的人力和財力支援，所以並不是任何崗位的人才都會幫公司招聘。
一般獵頭公司只招高階人才，大部分獵頭公司最低收費在1-5萬元左右。一般是年薪的10~35%。會分很多情況。
預付：前期調研等費用將預付的佣金。
這是乙個更復雜的服務；面試環節，客戶選擇想要面試的人，支付；簽訂要約。
後，支付剩餘的。沒有投保的，補一人。服務結束。
補這乙個人，不，不要繼續補了。目前市場上大多數職位是：應聘者到了就領錢，基本是12個月工資的20%。
自然要盈利才能生存，獵頭公司的盈利方式就是收取獵頭費。獵頭公司的收費方式與普通中介不同。獵頭公司不向個人收費，而是向公司收費。
一般來說，正規獵頭公司的收費標準都是按照國際通行規則，獵頭成功委託客戶支付第一年年薪的20%到40%作為佣金。但是客戶覺得還是貴。但是獵頭公司認為尋找中高階人才的成本很高，同時給客戶帶來很大的收益，收費標準也不貴。
7樓：南方新華
獵頭公司是幫助企業招聘高階人才的，肯定是要收費的！
獵頭公司收費標準主要是看外資公司還是內資公司，分為這樣兩種：
外資獵頭公司：國外獵頭行業發展比我們早30多年，費率是在30%左右，有些甚者高達35%；
國內獵頭公司：國內一般好點的公司費率水平是崗位年薪的20%-30%，具體費率是根據崗位的難易程度、稀缺程度和崗位薪資等因素調整的，如果有需要可以私我幫你評估一下。
付費模式：付費模式主要是按照服務過程節點不同來分段式支付。
1）有預付款：簽訂合同後先支付一筆預付款，作為前期尋訪溝通的費用以激勵更多專業獵頭積極推薦，一般預付款1-3萬不等一次性支付。
2）無預付款：人選入職後支付首款一般為該崗位總獵頭費用的70%（不低於50%），人選入過保證期後支付尾款為30%；也有一些公司是按照服務節點付費的，推薦簡歷面試前支付25%，人選面試通過25%，人選入職支付25%，人選過保證期在支付25%，具體比例可以協商確定。
委託獵頭公司比一般招聘有哪些好處
獵頭招聘比一般招聘更快捷，由於獵頭是主動出擊，迅速鎖定尋訪範圍與候選人建立聯絡，並在封閉的渠道里與候選人進行一對一交流 獵頭比一般招聘更準確，由於獵頭公司主要從客戶競爭對手公司內同職位挖人，崗位匹配度更高，因試用期走人的現象比較少獵頭公司招聘的人選比一般招聘更優秀，主要是因為優秀人才往往被高薪籠絡，...
出汗多是為什麼，比一般人出汗多是什麼原因？
四季都這樣的話可能是病理原因。最常見的有兩種 一種是盜汗，發生在夜間睡眠時不自覺出汗。另一種是自汗，發生在白天，不因勞動 穿衣厚或炎熱而汗自出，或稍微運動則大汗淋漓。出汗多，往往有的是有的是個人，有的人體內這個汗腺分泌多有關係，或者是這個汗腺分泌比較旺盛有關係，這時候要如果出汗多的話，我們可以用看不...
為什麼窮人和殘疾人所取得的成就比一般人更大
其實這些跟智商高低沒什麼直接關係，對於窮人和殘疾人他們所受的磨難要比其他人多，因此大多數情況下他們從心底裡想要改變他們自己的命運，而這隻能靠他們自己去努力 去拼搏。當然也並不是說所有的窮人和殘疾人都能取得成就，這就看他們自己對現實生活的理解，是接受現實還是想要改變現實，都取決於自己。當然對所有人來說...