1樓：網友
我還沒有聽說哪個專門花時間研究肯德基的，倒是研究麥當勞的公司和學者很多，你如果說肯德基對員工的待遇很高那你就錯了，其實麥當勞對員工的待遇要高於肯德基。為什麼他會對員工那麼好？其實就是達爾文進化理論的結果，如果美國只產生一家肯德基那麼沒有公司和他競爭就會生活安逸，那更不要說全球化了。
兩家美國公司，從事同樣的快餐經營，這樣在殘酷的市場競爭情況下兩家公司都很好的發展，雖然過程很殘酷，但是全球快餐巨頭不是一家，而是同時誕生了兩家，這是美國人的驕傲。我國之所以沒有產生很多的世界500強原因就在於沒有更多的同行業進行競爭，而競爭的行業比如手機，家電，等，都是達到慘烈競爭的地步，這和我國不完善的競爭制度也有管理，有興趣你可以看看管理學的鯰魚效應，相信對你會有幫助。
2樓：網友
因為這是肯德基的企業文化，他們招人是應該就給他們培訓過怎麼去服務顧客，就連歡迎光臨和謝謝光臨，以及找座，都是員工到經理共同的問題，如何讓顧客滿意就是服務宗旨，難道你喜歡看到乙個員工繃著張臉給你服務嗎？
為什麼肯德基永遠不會缺員工
3樓：燦曉聊職場
肯德基不缺員工的原因為：
1、員工的福利待遇以及管理體系都比較完善。
2、員工流失率普遍較低。從招聘到培訓再到考核，層層考察員工的基本素質。
3、kfc裡都是簡單的體力勞動，工作時間也不長，休息時間也充足。
4、比較多的娛樂活動會增強員工的凝聚力。
肯德基應聘條件：
1、個人身體要求：
要求身體健康，具有健康證，精力充沛，具有一定協調力、調整力和記憶力。
2、心理品質及能力要求：
具有較強的學習能力、理解指令的能力。口頭語言表達流利。能力嚴謹、細心，善於發現微小問題，並能源圓慧及時作出判斷。具有較強的安全意識。
3、學歷要求：
具有高中以上文化程度，如果有相應的工作經驗。有相關經驗者優先。
4、所需知識和專業技能：
應具備專業的知識和技能，接受過食品安全培訓和考核。上崗前應接受的培訓內容。瞭解肯腔昌德基的發展歷程，熟悉肯德基的各項雹答規章制度。
具有服務意識、安全意識、保密意識，服從相應的食品製作的培訓。良好的職業道德修養，敬業愛崗，忠於職守。
5、面試前須知：
頭髮整齊，頭髮洗乾淨紮起來，不塗指甲油，穿著得體，保持微笑很關鍵。從容樂觀參與面試。一般都需要當地戶口，成年（18週歲以上），面試通過者需要辦理健康證才能上崗。
肯德基員工和值班經理的不同需求
4樓：
摘要。1、培養目標不同。
儲備經理是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。普通員工僅僅就只是普通員工，按照普通員工培養。
2、晉公升機會不同。
儲備經理相對於普通員工而言，晉公升機會幾乎是百分之百，因為企業的發展需要其知識和能力。而普通員工需要付出更多才能獲得晉公升機會。
肯德基員工和值班經理的不同需求。
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1、培養目標不同儲備經理是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層鄭坦甚至高層管理人員。普通員工僅僅就只是普通員工，按照普通員工培養。2、晉公升機會喊冊桐不同儲備經理相對於普通員工而言，晉公升機會幾乎是百分之百，因為企業的發展姿山需要其知識和能力。
肯德基工作的要求，越詳細越好！
5樓：信爺總是坑
你得說清楚，你是做管理組還是員工呢？1.培訓都是在餐廳裡面有各崗位的訓練員帶訓的。
2.肯德基的企業文化好上班氛圍也就好，不會很拘束，人也很好交往。每個人都帶工牌，記不得名字看工牌就行了。
3.工資會打卡上。待遇不知你是管理組還是員工，每個城市也不一樣。
保險沒記錯的話都是正式入職後就買了的。
追問： 管理組要求什麼學歷？員工能晉公升為經理或者什麼職位？我是高中畢業生而已。
回答： 管理沒什麼比較高的要求，就是要做的比較久了，有幾年的工作經驗的最好。員工晉公升為經理，要有差不多年在這家店裡工作才可能。員工最快可以公升為領班，前提是你看得懂領導的眼色。
6樓：匿名使用者
上班呢最少4小時，自己把能上班的時間報上去，工資是小時制，每個地方不一樣，二線城市一般12塊錢左右吧。
7樓：你爺爺爺爺爺的
一般來說，高中文化，最多隻能晉公升到組長這個職位，因為肯德基的見習助理以上的職位都是要大專或以上的文化平，當然只要是國家認可的都行，包括涵授的，
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