1樓：廚子會打鼓
這都是職場中不成熟的表現。
1.辦公室裡拉幫結派，搞不團結。
2.愛閒聊，喜嘮家長裡短。甚至發展辦公室戀情或搞男女曖昧。
3.經常情緒化，使小性子，希望別人都讓著ta。
4.對工作挑肥揀瘦、偷懶耍滑，以為別人都是傻子。
5.對上阿諛奉承，對下頤指氣使。
6.愛打小報告，背後說長道短、撥弄是非。
7.遇到問題退縮逃避，或遷怒於人，不敢承擔責任。
8.朝三暮四，好高騖遠，專業基礎不牢，頻換崗位。
9.恃才傲物、嫉賢妒能，瞧不起同行。
10.不尊敬師長，忘恩負義甚至落井下石。
11.做事愛講條件，不能忍辱負重，受一點點委屈就抱怨，甚至撂挑子不幹了。
12.小心眼，容易記仇，發生矛盾不能妥善處理，好給對方穿小鞋。
13.不能守住秘密或喜歡到處打聽他人的私隱。
有這些職場不成熟的表現，所以不用在意，做好自己就行了，人在做，天在看，老闆也在看。
2樓：網友
你好！1、不與她正面爭吵，不與她一般見識。
那些心胸狹窄的人，如果你和他們發生的正面的衝突，那個時候她一定會記恨你，不敢和你做什麼樣的事情，她都會想辦法刁難你，想看你出醜。
所以面對這種會在背地裡使一些陰招的人，我們就要學會不與他正面的衝突，也不要和他一般見識。在職場中乙個人的素養是通過乙個人的行為展示出來的，我們千萬不要因為一些人素質低，跟著也讓自己的素質偏低。
2.能遠離的就遠離，不與這樣的人深交。
在職場中有很多人都可以通過長期的合作變成朋友，但是如果你的同事是這種心胸狹窄的人，那麼你一定不要與他深交。不要與他做朋友，否則的話在你日後的生活中，他就會給你帶來很多的麻煩，給你帶了很多負面的情緒。
其實不管是在生活中還是在工作中，我們是很容易被周圍的人情緒所影響的，如果在工作中他不斷地給你帶來負面情緒，成為你的朋友之後，他又會在生活中去影響你，那麼你的人生就會充滿負面的情緒，不僅自己變得不快樂，也會讓自己的家人朋友變得都不快樂。
3.不能一味地退讓。
每個人都有慣性的思維，在職場中，如果面對那些心胸狹窄的人，我們一直體諒的話，就會讓他形成一種習慣，那就是他覺得我們所做的一切都是應該的。
我們可以為了與他減少衝突而不與他爭吵，但是我們也絕對不能一味地退讓。當涉及到原則性的問題的時候，也要站出來好好的理論一番，堅決不能讓他養成乙個我們是錯的習慣。
3樓：網友
首先，建議對同事以禮相待，不流露自己的「厭惡情緒」。
許多職場新人一遇到不對脾氣或者處事方式不一樣的人，往往冷言冷語、絕不給好臉色。以禮相待是社會交往基本準則，而倡導的「仁」，表達的就是人與人之間需抱有最大的善意。於細微處，把「厭惡情緒」藏起來、好言好語、微笑待人……在辦公室裡避免直接的衝突，在工作中形成更好的合作關係，也是一種職業素養的體現。
其次，儘量看人長處，想辦法掩蓋別人的「短處」。
俗話說：「尺有所短，寸有所長。」如果我們不心平氣和地去看人、識人，而是抱著挑刺、否定的心態，就會閉塞自己的眼睛、智慧，從而失去判斷力。
所以，哪怕你不認可某位同事的為人處事，但務必放眼對方的閃光點，嘗試「化敵為友」，尋求利益上的交集。
第三，心平氣和對待職場，把力氣用在該用的地方。
工作中，我們常常遇到這樣的事情：氣鼓鼓地做某件事，越做越難受，工作搞砸了不說，還毀了人際關係。把大量精力放在不喜歡的人身上，關心自己的時間就少了，開心工作的時間也少了，這是本末倒置的做法。
我建議是：培養自己的核心競爭力，讓自己變得不可代替。這才是把力氣用在該用的地方。
4樓：摩子明
遇到小心眼的同事，儘量在工作之餘不要過多接觸，同時在工作時儘量完成自己應該的一部分，不要企圖幫對方辦事，也不能指望對方幫自己。以公事公辦的態度對待對方，一切按規章完成。同時也不能與這類同事有更多的交流，比如自己的私事、自己對公司領導和同事的看法等等，可能說者無意聽者有心，最後自己隨意的幾句話就變成了握在對方手裡的把柄，一旦有任何事情令他不滿，就有可能背後捅刀。
所以職場文化需要我們認真看待，我們在這一過程中也要不斷的完善自己，揚長避短，不要讓不必要的人與事影響到自己的工作和未來。也不要把自己過多的精力放在這種斤斤計較、小心眼的同事身上，保持一定的距離、有自己的態度和姿態，就能成功避開可能出現的不愉快。
5樓：帳號已登出
同事三分親」，如果能與同事之間建立良好的關係，在工作中不失為一件妙事。在日常交往中，有哪些是我們需要注意的呢？以下是為您整理的如何和辦公室同事相處的相關內容。
表示真誠關心。你對別人是否出自真誠的關心，遲早會被別人所洞知。何況關心也並不需要您付出多大的力量或使對方得到什麼好處或實利。
其實，有時一句寒喧問暖或關懷問候的話，也會令人受用不盡，並贏得同事的接納與好感。
盡力幫助別人。人既然是因為有緣才相聚，則同事遭遇困難時，您應盡一己之力，為其排憂解困。相信會獲得對方的由衷感激與善意回報。
美國思想家艾默生曾說：「您能誠心地幫助別人，別人一定會幫助您，這是人生中最好的一種報酬。」
這也正是說明助人是換取別人助您的先決要件，同時也是建立良好人際關係的基礎。因此，要與人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好關係，就應用心盡力幫助他(她)們吧。
避免爭吵抬槓、在同事相處互動中，難免會產生不同意見、觀念或利害衝突等情事而爭辯或吵架。不過要懂得心平氣和、理直氣柔的道理，且能自己適時退讓一步，以消彌無意的紛爭，確保互動關係不會遭到破壞。
6樓：網友
我們為了生活，為了夢想，都在自己的工作崗位上拼搏努力。除了工作上的努力，辦公室人際關係也是不容忽略的，你知道如何處理好同事關係嗎？讓每天和你朝夕相處的同事與你共同奮鬥。
今天就教職場新人如何處理同事關係，贏在職場！
少說多聽
初到乙個新公司，不知道各種人員之間關係如何，這個時候最好的辦法就是少說，多聆聽。可以多參與同事之間小圈子內的討論，但是要少發表意見，多聽聽大家都是怎麼說的，有助於你瞭解公司人員之間的關係。
微笑
無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當晚輩看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。
關心別人
職場中與同事處理好關係有乙個非常重要的秘訣就是懂得關心自己身邊的人，每乙個人在生活當中或者是工作當中都有可能會遇到自己不順心的事情。而當自己真正的遇到挫折和困難的時候就需要自己身邊的人來給自己鼓勵和安慰。因此當我們在職場當中發現自己身邊的同事情緒不好或者是遇到什麼挫折的時候就要主動去關心他們。
當然這樣的關心並不是要你刨根問底的去問他們到底發生了什麼事情，而是在同事想要傾訴的時候選擇默默的傾聽，在他們想要發洩的時候陪著他們去吃香喝辣購物或者是k歌發洩一下。在別人困難時候的陪伴和關心通常能夠換來別人對你的真誠相待。因此大家如果大家想要與自己的同事相處好的話就必須要學會關心別人。
7樓：虛無之境美麗人生
應付就可以。不要深度接觸。
8樓：水上飛皮
表面上過得去就行了，不要得罪誰，幹好自己的事情就行。
9樓：帳號已登出
最簡單的辦法，趕快走人，你換個地方吧。當然在哪兒都有這樣的人，看你怎麼想，怎麼對待。還有就是你自己出事的方式也是有問題的，自己應該多讀讀書。
10樓：網友
那就融入他們，按著他們的話說。多聽，少說也可以。
11樓：東方包井
千萬別和這樣的人有利益上的瓜葛，否則塗抹星子噴死你了。面子上過得去就行，紅白喜事啥的該去去，但沒必要深交。
12樓：牽千風
隨心相處，不要讓自己過得那麼累。
13樓：網友
睜乙隻眼閉乙隻眼。
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辦公室裡除了我還有實習生，辦公室裡有兩個正式員工。（人都是女的）以上為背景
首先人都有社交的需要以及被尊重的需要，你被冷落很難受這種心理很正常。女孩子心思細膩敏感，相處之間沒有男孩子那麼大大咧咧及容易相處。你在學校應該可以留意到，一個宿舍好幾個人，但基本都是兩兩關係比較好。所以被冷落正常。首先保持好跟對你好的那個正式工的關係，其次找到跟那個不待見你的正式工搞好關係的切入點，...