1樓：法師兄法律諮詢
熬夜衰老不算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
3、患職業病的。等等。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：網友
衰老不算工傷，是人和動物的自然的變化。正常人都會經歷生老病死，這是自然規律。
3樓：浩星依波
衰老是自然規律，不可能算工傷的。
4樓：網友
長大算不算是工傷？這都是不合理的。
5樓：大忽悠劉認真
不算你那是自然老化，多吃點補品。
6樓：來自杏花村欣喜的徐盛
正常的衰老是不能算工傷。
7樓：網友
關於衰老算工傷這個問題，據我所知，不屬於。加速衰老並不是由工作原因直接導致的，不符合工傷認定的條件。若還心存疑慮，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬於工傷的決定。
需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
衰老算不算工傷
8樓：徐煒
法律分析：熬昌旦叢夜衰老不算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內遲好，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業耐櫻病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
退休工人能算工傷嗎？
9樓：蔣德順
這個問題是有一定爭議的，一般認為達到退休年齡，勞動合同終止，那就沒有勞動關係，不能算工傷，只能按照勞務糾紛處理。但最高人民法院也作出過公開答覆，可以按照工傷算。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院的司法解答。
1.最高人民法院行政審判庭關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答覆(2007年7月5日[2007]行他字第6號)
重慶市高階人民法院：
你院(2006)渝高法行示字第14號《關於離退休人員與現在工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》一案的請示》收悉。經研究，原則同意你院第二種意見，即：根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
2.最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆((2010)行他字第10號) 山東省高階人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用工傷保險條例的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：
用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
10樓：山野柴胡
已經退休的職工，再就業期間發生工傷事故，不能申請工傷認定，由於工傷造成的傷害，可以與單位協商處理，協商不成的的可以直接到人民法院起訴。
11樓：蹦蹦跳跳真可愛
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。主要得看是怎麼受傷的。
12樓：都燕果團隊
不會按照工傷賠償的。
根據你情況，你們可以協商解決， 協商不成，你們可以到司法鑑定機構進行傷殘等級鑑定，鑑定時需要傷者本人帶上身份證影印件，病歷，**等。
然後根據鑑定結果儘快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
人身損害賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費等。
13樓：火植物
不算，國家明文規定到了退休年齡，首先仲裁都不會不會受理了，你應該走民事。
14樓：網友
只要上著班呢，沒問題。
退休工人能算工傷嗎？
15樓：在司馬臺長城調查民俗的鋼鐵俠
不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
工傷保險條例第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
16樓：大明
從法律上來講，退休人員不存在工傷問題，因為主體不符合法律規定，可以主張侵權等責任。
17樓：他山之石
退休工人享受退休待遇，是很正常的。如果沒有在工作中受傷，是算不了工傷的。如果退休前在工作中受過傷，可以算工傷。
退休後的工資，比工傷津貼高，按退休工資計算。退休工資，沒有工傷津貼高，按工傷津貼標準開退休工資。這是國家對工傷退休人員的，特殊政策。
18樓：婷馨風婉
要退休了的又返聘回企業做事，在上班時間時發生的意外傷害才視作工傷。
19樓：網友
看是不是在工作時段。如果在，則算工傷；否則不算。
20樓：忘等瞳
退休人員發生工傷可否享受工傷待遇。
精選片段共10s
退休後聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的勞動關係，故退休應聘人員發生事故也就無法進行工傷認定並享受工傷保險待遇。
退休人員發生工傷可否享受工傷待遇。
退休後聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的勞動關係，故退休應聘人員發生事故也就無法進行工傷認定並享受工傷保險待遇。
對老工傷的待遇是否有明確規定
21樓：姜超
沒有，老工傷工傷保險待遇建議直接諮詢當地人力資源社會保障局。
老工傷，是指1996年10月勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》實信敬施之前的工傷，按國家規定，已經納入社會統籌。但按各地規定，並非完全能夠按照現行工傷保險法規享受工傷保險待遇。一般而言，生活和護理費、傷殘津貼、舊傷**工傷醫療、殘疾器具配置和停工留薪期、供養親屬撫卹金均能享受，一次性源晌傷殘補助金不予支付，五至十級工傷職工勞動合同解除或者終止，由工傷保險**支付的一次性工傷醫療補助金，用人單位支付的一次性工傷就業補滑裂慎助金，一些省市規定可以享受，一些省市規定不能享受。
一、申領工傷待遇需要什麼材料？
1、《工傷認定申請表》原件；
2、《工傷認定決定書》原件；
3、工傷發生當月的繳納工傷保險費名冊(繳費大廳負責人簽字蓋章)
4、醫療機構收費收據(發票)原件及影印件(用人單位或工傷職工另有用途請事先自行復印)；
5、住院的提供住院證明、醫療證明書、病案首頁、住院病歷、出院小結、出院證明；門診提供病歷或疾病證明書影印件；門診檢查的需要提供各項檢查報告單原件或影印件(包括b超、x光、ct、核磁共震等)；
6、醫療費用明細清單原件(包括住院用及門診)；
7、批准在統籌地區以外醫療機構**工傷的，須提供《縣工傷職工轉院轉診申請表》；
8、繼續**的需提供《繼續**確認書》原件；
二、申領工傷待遇注意什麼？
1、醫療費用需符合工傷保險三大目錄的範圍，工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇。
2、發生工傷後超過三十天申請工傷認定的，自工傷認定受理次日起的工傷醫療費用才能享受工傷保險待遇。
3、用人單位為職工辦理工傷保險參保手續次日起，在規定的繳費週期內繳納工傷保險費的，該參保職工發生工傷，由工傷保險**按照規定支付費用。
我國有些省份對於相關法律制度之前出臺的這些老工傷，也會計發相應的工傷保險待遇，但是還有一部分省市規定的就不能享受工傷保險待遇。任何的法律制度都不溯及既往，工傷保險待遇方面的一些法律條款也是如此的，過去法律制度不太健全的情況下，有些問題也只能是接受結果了。
「衰老到底算不算工傷
22樓：網友
自然或者勞累衰老的不算。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小空陪時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工鬥薯蠢原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷手顫殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
這算不算工傷，這算不算工傷？
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