1樓：匿名使用者
按衡凳照工傷的標準來判斷，算工傷。但租激是社保局工傷中心對於已退休人員，是不予參加工傷保險的。
一切賠償標準按照工傷賠付標咐型旅準，由用人單位全額承擔。
或者你可以進一步的到律師諮詢貼吧，去問一問辦案經驗豐富的 律師 們的說法。
2樓：洪忻歡
您好，我是平臺合作律師，您的問題我已收到，現在諮詢人數較多，還請耐心等待哦~
提問。在嗎。
您好，請稍等~
職工如果實在工作時間因工受傷的話，是算作工傷的親~職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一)在工作時間和工作場所內禪稿陪，因工作原因受到事故傷害的；（二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四)患職業病的賀蠢；（五)因敬擾工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問。我是做保安的 已退休 今年58歲 在工作學校摔傷了 算工傷嗎。
您好，這樣氏亂是算作工傷的親~因為您是在工作時間，在公所地點摔傷的屬於工傷，屬於工傷中的「在工作時間殲扮檔和工作場所內，因工作原因受到事缺伍故傷害的」，所以您是屬於工傷可以要求公司賠償的~
退休返聘人員受傷算工傷嗎
3樓：季金鳳
法律分析：退休人員返聘屬於勞務關係，不會被認定為工傷。提供勞務者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業賀扮病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材手蠢料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部畢拍陪門應當受理。
退休返聘人員在工作中受傷 算不算工傷
4樓：何琪
法律分析：退休返聘人員受傷不能認鬧弊蠢定工傷。退休人員返聘屬於勞務關係，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。提供勞務者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接卜氏受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償液陪。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
退休返聘人員受傷算工傷嗎
5樓：尹鳴鶴
關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意陪遊見（二）》第二條 達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休鉛遲手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。 用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
退休返聘人員受傷算工傷嗎
6樓：梁博豪
退休人員被返聘備廳後受傷算工傷嗎？勞動關係是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者服從用人單位的管理，接受用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關係。雙方主體間不僅存在著財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。
勞務關係是勞動者與用工者根據約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關敬世系。雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。2010年9月14日，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》正式施行，其中第七條規定：
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。即對於退休人員再就業的，相關規定已明確，已享受養老保險待遇的，用人單位與其之間不再屬於勞動關係，不受勞動法的保亮滾肢護，受到事故傷害時不按工傷標準進行賠償，但雙方之間形成勞務關係，退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟。此項司法解釋為法院處理此類案件提供了法律依據。
由此可知，退休人員再就業時受傷不屬於工傷。因為退休人員與用人單位之間屬於勞務關係，受到的傷害不按照工傷標準進行賠償。
關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第二條達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
退休返聘人員受傷是工傷嗎
7樓：何張婧
退休返聘人員因工負傷不能認定為工傷。
勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續，享受到退休待遇後，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關係；
而是認定為勞老讓輪務關係，勞務關係中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關係，就不能被認定為是工傷。
一、工傷保險退休後該怎麼辦。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。退休人員，勞動合同終止，已經不具有勞動者的主體資格，不能享受工傷保險待遇。退休人員與用人單位之間為勞務關係，不能申請工傷認定。
二、報工傷保險單位具備什麼條件。
申報工傷保險待遇須具備下列條件：用人單位與勞動者存在勞動關係；經過工傷認定為工傷或者視同工傷；勞動者不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、資產或者自殺的情形；其他。職工因工作原因受到事故傷害或者滑攜患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，則可以享受傷殘待遇。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動侍信關係處理。
串崗受傷算不算工傷，打零工受傷算不算工傷
在自己的崗位上班受了傷屬於，那麼在串崗替別人幫忙時受傷了，是否屬於工傷?近日浙江麗水蓮都區法院審結了一起在 串崗 時受傷而引發的勞動行政爭議案件，法院認為只要符合工傷認定的三個基本要素，都屬於工傷。吳某原是麗水市俊達儀表 的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。今年2月28日...
在工作單位受傷，但以前有舊傷，算不算工傷
不算 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事故等類...
工地生病算不算工傷，在工地上工作是受傷 算不算工傷
不符合工傷認定原則，所以無法認定為工傷。根據 工傷保險條例 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作...