工作當中酒駕導致本人死亡的算不算工傷

2022-05-07 16:02:18 字數 2334 閱讀 9735

1樓:特特拉姆咯哦

不能被認定為工傷,因為凡是醉酒、吸毒、自殘、自殺以及故意犯罪的都不能被認定為工傷。

根據《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

2樓:匿名使用者

工作中酒駕醉酒發生事故死亡的不算工傷,尚未達到醉酒程度的應認定為工傷。

職工工作時間,酒後駕車執行工作任務,發生交通事故導致本人死亡,是工作時間,工作場所,因為工作原因遭受事故傷害死亡的,符合《工傷保險條例》第十四條(一)項規定,應當認定為工傷。但按第十六條(二)項規定,其中醉酒駕駛的,不能認定為工傷。

醉酒駕駛,是指血液中酒精含量大於或者等於80mg/100ml駕駛行為,應按有關機關法律文書或者人民法院生效裁決為依據,或者結合相關證據認定。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(二)醉酒或者吸毒的;

中華人民共和國國家標準

《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗標準》

gb19522-2004

3 術語和定義

下列術語和定義適用於本標準。

3.3飲酒駕車 drinking drive

車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於20mg/100ml,小於80mg/100ml的駕駛行為。

3.4醉酒駕車 drunk drive

車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於80mg/100ml的駕駛行為。

人力資源社會保障部

《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》

人社部發〔2013〕34號

四、《條例》第十六條第(二)項「醉酒或者吸毒」的認定,應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。無法獲得上述證據的,可以結合相關證據認定。

因公喝酒導致死亡,到底算不算工傷

3樓:匿名使用者

不算,但是可以起訴要求單位賠償相關損失和補償

4樓:芥末留學

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定,一般由勞動行政部門來確認。

5樓:金融日常a大許

算工傷,可以諮詢律師

酒駕死亡屬於工傷嗎

6樓:匿名使用者

酒駕死亡,不符合工傷保險條例認定工傷的規定,不能認定工傷

7樓:

不屬於。

《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

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