1樓：弦外之音
上班不打卡，不能算是工傷，只能算是曠工而已，其實現在有前男友都必須打卡，有的時候忙的就忘了，忘了打卡了，其實對個人來講，嗯，在單位上班了，就算上班了嗎？為什麼算曠工呢？但是單位有單位的規則，這個可以理解，但是你也得看是什麼情況呀？
看這個工人工作能力，工作效率。
好不好？
2樓：李坤維
實事求是，只要你真的是上班時間受到的傷害就一定會算工傷的，如果有人給你證明效果更好，絕對不可以以打卡不打卡作為依據。
3樓：羅二虎
上班未打卡，當然也能。能算工傷的。因為上班期間很可能是忘記打卡或者沒有打卡。
而造成的受傷當然是算工傷的，不能因為未打卡，不能算工傷的。所以上班未打卡。而受傷不能算工傷的。
4樓：生活有遠方與苟且
未打卡並不就一定是未上班，只要能有證據證明上了班，或者是在上班途中受傷，那就應該認定是工傷。
5樓：網友
上班未打卡，這是違反廠紀廠規，實際上你是上班的，上班期間受傷，就應該是工傷。
6樓：巫馬書凝
未打卡沒事，你是不是在上班，這才是關鍵所在，只要是在上班時間，工作地受的傷那就是工傷，打卡沒打只是忘了，不會影響你受傷這個結果。
7樓：數碼王子胖
算工傷。 未打卡屬企業內部勞動紀律調整範疇，工傷屬於國家法律調整範疇。
8樓：針琛
上班未打卡算不算工傷？工傷是：在生產勞動過程中，所受的意外傷害叫工傷。你忘了打卡，這當然不算工傷哦。
9樓：泥憶秋
上班沒有打卡，當然，你要能夠證明你已經來上班了，這個時候如果在上班的過程當中受傷肯定是算工傷的，要有人給你證明你是收拾工作中傷害。
10樓：御高澹
上班的時候受了傷，可是你沒有打卡，這個不屬於工傷，因為現在上班的地方都規定不打卡，是不可以上班的。
11樓：環昱
上班末打卡就不算工傷，卡末打上去找領導看能不能補上，要是補不上一天就白乾了，
12樓：網友
這個不算工傷的，沒打卡，有沒有工資還不一定怎麼算工傷啊，除非你有資源的證明才可以的。
13樓：普珈藍木
上班忘記打卡了，你要向你們的主管或者領導說一下。如果他不給你補的話。最多算個事假。免得。算算礦工。
14樓：娥祖周
上班未，打卡和公章沒有任何的聯絡，怎麼能算作工傷呢？你沒打卡就是不對嗎？如果你把妹未打卡的原因解釋清楚，那也行。
15樓：情感初心
上班沒有打卡怎麼能算工傷呢，找你領導，問問他有沒有辦法補上。
16樓：勾清芬
上班未打卡算不算工傷？我我認為你是上班兒去了，但是沒有打卡，廠裡肯定有說法。你可以說你忘了打卡，可能廠裡是會少陪你一部分錢。
17樓：童話裡有你
未打卡算哪門子工傷。
工傷認定沒有考勤該怎麼處理
18樓：李廷晨
法律分析：工傷認定用人單位悄碰皮不出具考勤記錄，還可以請在場的同事出具證明，也可以作為證據進行工傷認定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受吵談工傷保險待遇；其啟差中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
因工傷不能上班算缺勤嗎
19樓：周紫薇
法律分析：工傷休假算缺勤，休假後不是全勤。全勤，顧名思義，是指職工在規定的工作和學習時間裡沒有缺勤，嚴格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。
工傷職工**工傷停工留薪期也是缺勤，不屬於全勤。但對一些特殊的休假，法律法規規定視作出勤或者按出勤享有相同的待遇。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留爛尺薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞慶瞎動能譽歷空力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
上班去打卡時受傷算不算工傷
20樓：李俐
上班時間誤傷工友，屬於因履行工褲李作職務責受到暴力等意外傷害的，是工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出敬稿工傷認定申請。
未到上班時間打卡。後來在上班途中受傷算工傷嗎
21樓：彭宗輝
一、上班沒打卡回家途中遇車禍究竟算不算工傷？
勞動者與用人單位之間確立勞動關係之後要簽訂勞動合同。《勞動法》規定：
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者在上下班途中遭遇交通事故的也應當認定為是工傷。《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》：
第六條對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
勞動者在應當與用人單位簽訂勞動合同，以明確雙方的權利義務，保障自己的合法權益。宴並咐在工作過程中或者是因為工作的原因受傷後，要申請工傷認定。如果用人單位不認為是工傷或者是不認可晌純與勞動者的勞動關係的，是需要舉證說明的。
二、沒到上班時間受傷，是不是算工傷？
算的，在工作場所是工傷工傷保險條例第十四條職工有下列情蔽碼形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定時,工傷者下班沒有打卡算是下班了嗎
22樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
工傷認定時，工傷者下班沒有打卡不算是下班了，應以實際上班時間為準，上下班打卡是單位的規章制度，如果只是上班打卡下班沒有打卡實際上是違反了單位的規章制度，是要受到單位的處罰的。
工傷認定時，工傷者下班沒有打卡算是下班了嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
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工傷認定的條件是1.在工作時間和工作場液源所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前後在工作場所侍緩內，從事與工作有關的預備xing或者收尾xing工作老埋模受到事故傷害的；3.
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到baoli等意外傷害的；4.患職業bing的。
公司方制度，上午下班有打卡，下午下班沒打卡，這是哪方責任。
公司方制度，上午下班有打卡，下午下班沒打卡，是員工的責任，公司可以對員工進行處罰哦。
是公司方這樣的設定制度，怎是員工的責任呢。
親，公司籤頌亂談署勞動合同的時候需要遵守公司的制度，陪瞎員工需要執行，沒有進行下班打卡屬於員工的責任，公司可野碰以進行處罰的哦。
公司的制度是下午下班不需要卡後算下班，都是口頭允許的，帆則物出事故了卻是態液說有允許員工下班了後的事故，公司這樣子的制度沒盯銷責任嗎，怎是員工的責任呢。
親，公司的制度是下午下班不需要打卡後算下班，司這樣配枝子的制度有責任，需要您悉頃拿出他口頭允許的證據，培陸敏不然您是無法ts成功的哦。
已經打卡上班但不在工作崗位上受傷是否屬於工傷
23樓：汪世龍
如果是單位安排的其腔閉含他事務，就算不在崗位也是工傷。《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場合，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷。
法律依據】工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：態搜。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，伍笑從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷不上班算全勤嗎？
24樓：祁正元
法律分析：算。因工負傷、殘廢待遇的規定：
工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法**時，應由該企業行政方面激中或資方轉送其他醫院醫治。其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。
在醫療期間，工資照發。
法律依據：磨雹。
中華人民共和國勞動保險條瞎鉛帆例》 第十二條 因工負傷、殘廢待遇的規定：工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法**時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治。
其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間，工資照發。
上班未打卡能扣工資嗎，上班未打卡會扣工資嗎？
回答忘記打卡扣工資是不合理的。勞動者可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。上班忘記打卡，公司要扣勞動者工資，勞動者沒有按照用人單位的考勤制度執行的，用人單位可以扣取對應的績效考核中關於考勤專案的部分績效工資，用人單位不得非法剋扣勞動者基本工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法...
上班未打卡會扣工資嗎，上班未打卡能扣工資嗎
合法的，勞動合同上一般也會寫明的吧！上下班打卡是一種單位內部的考勤制度，一般是為了便於更規範的管理員工的上下班制度。如果沒有打卡可以視為沒有考勤，那麼單位有權將你的考勤工資扣除。因此，上下班沒有打卡扣掉工資是合法的。回答忘記打卡扣工資是不合理的。勞動者可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。上班忘記打卡，...
上班途中騎車摔倒算不算工傷
您好，上班途中騎車意外摔傷不算工傷。根據勞動部關於釋出 企業職工工傷保險試行辦法 的通知，第八條 職工由於下列情形之一負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷 一 從事本單位日常生產 工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的 二 經本單...